| 2010-12-15 21:38:31 |
От 05.10.2009г. работих по трудов договор до 14.09.2010г., когато подадох предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор по чл.326, ал.1. От 14.10.2010г. работя на друго място. Полагат ли ми се пари от икономии за този период, които се дават в края на годината. Работя в сферата на образованието, учител съм. |
Цветелина Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2010-12-15 22:09:01 |
след решението на КС непогасеният по давност платен годишен отпуск подлежи на парична компенсация, независимо че не е отложен по съответния ред. Защо тогава да не може той да се ползва реално в пълния неползван размер. Правото е едно и също и не е погасено по давност. Неспазването на правилата за отлагане не трябва да е в тежест на работника. |
Ивалина Симеонова |
Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС |
| 2010-12-15 22:13:41 |
Здравейте, в края на ноември навършвам 60 години и придобивам право на пенсия. Аз, обаче, искам да продължа да работя, без да се пенсионирам. Имам ли законово право да откажа пред ръководството на институцията, в която работя, да се пенсионирам и какви са правата ми по този казус? |
Яна Славова |
NULL |
| 2010-12-16 08:45:19 |
КОГА ИЗТИЧА ДАВНОСТТА НА НЕИЗПОЛЗВАНИЯ ОТПУСК ЗА 2009-26ДНИ И 2010Г- 10 ДНИ. БЛАГОДАРЯ! :) |
ГРОЗЕВА |
В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Платеният годишен отпуск преди 2010г. може да се ползва от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател, като при прекратяването се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск . МВ/ |
| 2010-12-16 08:58:20 |
служител по ПМС 66/96г може ли да бъде член на синсикалната организация към на предприятието и да ползва КТД |
анонимен гражданин |
Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г., са в трудовоправни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда, вкл. да членува в синдикална организация и де се ползва от КТД.МВ/ |
| 2010-12-16 10:51:44 |
Имаме колега,който от 13.10.2010 г. е в непрекъснат отпуск по болест .Последния болничен е - да се яви на работа на 01.01.2011 г.Същият не е ползвал платения си отпуск за 2010 г.и има право на 20 дни.Ще ги загуби ли,като се има впредвид че за следващата година трябва да останат само 10 дни и как да процедираме? |
katia_karagiozova@abv.bg |
Уважаема госпожа Карагьозова, Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно във Вашия случай причината, поради която не е ползван отпуска за 2010 г. ще отпадне през 2011 г., когато работникът или служителят ще може да го ползва изцяло. СС |
| 2010-12-16 11:35:04 |
Здравейте! Интересува ме каква е процедурата за назначаване на работа на нигерийски гражданин със статут на постоянно пребиваващ в България. Необходимо ли е разрешение за работа? Трябва ли да се обявява раб. място и да се доказва, че няма бълг. гражданин, който да го заеме? Благодаря за съдействието! |
Анита Василева |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2010-12-16 11:50:33 |
Възползвала съм се от възможността, която даваше §39 от ПЗРЗИДКТ. При подаване на заявлението за ползване на 6 месеца неплатен отпуск не съм упоменала кои 6 месеца искам да ползвам. Това как се тълкува - използвала съм моите или преотстъпените от съпруга ми месеци неплатен отпуск. Благодаря за отговора! Но съм използвала съм само 6 месеца от отпуска. |
Павлина Иванова |
Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато един от родителите /осиновителите/ желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер на 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. От запитването е видно, че сте ползвала 6 месеца по чл. 167а от КТ, мнението ни е, че сте ползвала първо своето право на отпуск. МВ/ |
| 2010-12-16 11:59:26 |
Ако имам 5 дни неизползван платен годишен отпуск от 2010 г., който няма да бъде отложен по реда на чл. 176, ал.1-3 вкл., нито ще бъде предоставен по реда на чл.173, ал.7,т.1-3 вкл., нито ще бъде поискан от мен, ще има ли 2-годишен давностен срок за тези 5 дни или не?Благодаря Ви предварително за отговора! |
А.Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |
| 2010-12-16 13:07:35 |
Пиша ви във връзка със създадена нова ал. 4 на чл. 66 КТ. Съгласно тази промяна, трябва ли да се преподпишат допълнителни споразумения с настоящите служители в компанията?За новите служители това задължителен елемент от трудовия договор ли е?Трябва ли във всички щатни разписания да са посочени длъжностите по НКПД?А във вътрешните заповеди? |
Лилия Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността. С новата ал. 4 на чл. 66 се уточнява, че наименованието на длъжността, което е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ), се определя съгласно НКПД, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на НСИ. Следва да се има предвид, че дори и самият код по НКПД да не е изрично посочен в трудовия договор, то той задължително се посочва в уведомлението за регистрация на сключения трудов договор (Приложение № 1) и това изрично е предвидено в чл. 5, т. 4, б. “а” от Наредба № 5 от 2002 г. Считаме, че евентуална промяна на кода по НКПД, без да се променя наименованието на длъжността, не налага “да се преподпишат допълнителни споразумения”. По останалите въпроси контретна информация можете да получите в рубриката “Политика на пазара на труда”. ЛТ/ |