| 2010-12-14 18:02:52 |
Може ли работодател да пусне работник без негово съгласие в платен годишен отпуск - стара отпуска за 2009 г. |
Анета Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. СС |
| 2010-12-14 20:00:48 |
задавам вече втори път въпроса си, дано го публикувате този път като ми отговорите - стажант съм по една програма от бюрото по труда, работя в държавно учреждение, като същевременно съм задочник по магистратура, какви отпуски ми се полагат във връзка с обучението ми? |
иван иванов |
Въпросът Ви ще се визуализира тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-12-14 21:26:20 |
Когато служител има законоустановено работно време 7 часа или 6 часа, и работи на сумарно изчисляване на работното време, има ли право на 30 мин. почивка? Благодаря, Ви!!! |
Тодорова |
Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. В рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Важно е да се отбележи, че тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2). . Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ |
| 2010-12-14 23:13:59 |
Работя на срочен ТД,до м10/2013,със срок на предизвестие при прекратяване-3м.Въпросът ми е имат ли основание да ме задължават при отправено от мен предизвестие да платя"обезщетение в размер на 10% от месечното възнаграждение до края на срока на договора",ако спазя срока на предизвестие?В договора ми има посочена такава клауза.Законосъобразно ли е? |
Катя Атанасова |
За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора – чл. 326, ал. 2, изр. от Кодекса на труда. КС |
| 2010-12-15 10:40:31 |
Възползвала съм се от възможността, която даваше §39 от ПЗРЗИДКТ. При подаване на заявлението за ползване на 6 месеца неплатен отпуск не съм упоменала кои 6 месеца искам да ползвам. Това как се тълкува - използвала съм моите или преотстъпените от съпруга ми месеци неплатен отпуск |
Павлина Иванова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. § 39 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КТ, обн., ДВ, бр. 52/2004 г. даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. Съгласно чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато един от родителите /осиновителите/ желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер на 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. С тези разпоредби е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се даваше възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. В случай, че сте се възползвала от § 39 предполагаме, че сте използвала и своето и на съпруга Ви право. Справка за това следва да извършите при работодателя си. МВ/ |
| 2010-12-15 11:04:53 |
Здравейте! Моля Ви да ми отговорите отпускът за явяване като свидетел в съда платен ли е или неплатен?? Предварително благодаря! |
Деян Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Отпускът за изпълнение на граждански и обществени задължения по чл. 157, ал. 1, т. 4 КТ има за цел да даде възможност на работника или служителя да участва в правораздавателния процес като свидетел или вещо лице. Когато работникът или служителят участва като свидетел, отпускът е платен и се заплаща по реда на чл. 177 КТ. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован по реда на ГПК или НПК, както и да удостовери датата на делото. Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 3 от КТ, възнаграждение се дължи според предвиденото в специалните закони. ЕКБ |
| 2010-12-15 11:07:46 |
Здравейте, В майчинство съм, на което първата година изтича на 17 декември. Предпочитам да се върна на работа и да не ползвам втората година, но работодателя ме съветва да си остана майчинство, защото щели да закриват офиса, в който работя и да ме съкратят. Казват ми, че имали право, защото съкращавали щата. |
Павлина Колева |
В случая е без значение обстоятелството дали ползвате отпуска по майчинство или сте се върнала на работа. В Кодекса на труда /КТ/ е предвидена предварителна закрила при уволнение на майка с дете до 3 години в разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 КТ /2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях/ и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ /при дисциплинарно уволнение на работника или служителя/. В изброените случаи работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай майка с дете до 3 години. При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение може да подадете съдебен иск до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяване на трудовия договор. В случай, че разрешение от инспекцията по труда не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 КТ. КС |
| 2010-12-15 11:10:07 |
Ще Ви бъда много благодарна,ако ми отговорите! Имам 34 г и 7 месеца трудов стаж,от които 9 г 9 м и 19 дни-втора категория.Родена съм на 05.10.1955г.Мога ли да се пенсинирам,макар и с намалена пенсия.Предварително благодаря! |
Йорданка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Видно от запитването, не отговаряте на изискванията за ранно пенсиониране, която възможност е предвидена за категориините работници по § 4 от Кодекса за социалното осигуряване. Освен това, изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-12-15 12:04:24 |
За 2010 г. имам 21 р.д. платен отпуск. Съгласно чл.59, ал.1 от ЗДСл. 10 дни работодателят може да отложи и да прехвърли за 2011 г. От 20.12.2010г.започвам да ползвам останалите 11 р.д. Ще загубя ли последните 3 дни, тъй като ползването на същите преминава и в 2011 г? |
Ганка Спасова |
Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентост. |
| 2010-12-15 12:13:56 |
Имам платен годишен отпуск от 2010 год в размер на 15 дни.Може ли да я ползвам през 2011 година. |
Мария Игнатова |
Уважаема госпожа Игнатова, Министерството на труда социалната политика е на мнение, че разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |