| 2010-12-14 13:36:29 |
благодаря за отговора ви,но не разбирам как ще си използвам отпуската след изтичане на майчинството,след като трудовият ми договор изтича 5 месеца преди тази дата,т.е. аз ще съм безработна вече. |
анна русева |
Уважаема госпожа Русева, Ако „отпуска по майчинство” означава, че ползвате отпуск по чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда независимо, че трудовото Ви правоотношение ще бъде прекратено „пет месеца преди това”, ще получавате паричното обезщетение до навършване на 1 година на детето. Ако след отпуска поради бременност и раждане ползвате отпуск по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда, след прекратяване на трудовото правоотношение на 05.10.2011 г. Вие не можете повече да бъдете в отпуск, тъй като няма да съществува трудово правоотношение. СС |
| 2010-12-14 14:22:00 |
Учителка,която е била пенсионерка по болест от 26.08.2002 г.до момента, на нейното място е назначен заместник и същата е навършила 60 г. на 12.08.2010 г. Въпросът ми е лицето трябва ли да се яви на работа поне за 1 ден, за да му се прекрати ТД и дължи ли Училището обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ в р-р на брутн. труд. възнагр. за срок от 6 месеца |
Петър Петров |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. В чл. 6, ал. 7 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца. Следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването с оглед изясняване, може ли служителката да ползва отпуск поради временна неработоспособност от 26.08.2002г. до 2010г. МВ/ |
| 2010-12-14 14:22:31 |
Имам следния въпрос: Съгласно чл. 168, ал.2 от Кодекса на труда, а именно: (2) Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст." Въпросът ми е следния: Имам служителка която има 2 деца. Първото дете е навършило 18 години, второто е на 14. Има ли право да ползва 2 дни допълнителен отпуск или не? |
Марян Щерев |
Уважаеми г-н Щерев, Ако първото дете е навършило 18 години през настоящата 2010 г., то служителката има право на отпуска по ал. 1 и за тази календарна година, но за следваща - няма да има право. ЛТ/ |
| 2010-12-14 14:34:42 |
Здравейте, Имам служител, назначен на срочен договор със срок на изпитване в полза на Работодателя, на длъжност "преводач" .Прекратихме договора на служителя поради изтичане на уговорения срок.Може ли да назначим служителя отново на друга длъжност с договор със срок на изпитване. |
КЕРРА |
Във Вашия случай няма пречка да назначите отново служителя на друга длъжност със срок за изпитване, тъй като чл. 70, ар. 5 от Кодекса на труда ограничава повторното сключване на трудов договор със срок за изпитване, но само когато се касае "за една и съща работа". ЕКБ |
| 2010-12-14 15:56:11 |
Неизползваните отпуски до 31.07.2010 г в какъв срок трябва да се ползват |
Ани Иванова |
В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на изложеното, през 2011г. можете да ползвате само 10 дни от 2010г., ако те са отложени от работодателя по важни производствени причини. Съгласно чл. 172 от КТ, платения годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. МВ/ |
| 2010-12-14 15:56:18 |
Имам назначен служител, до завръщане на титуляра. На 17 се връща титуляра , но ще го преназначим на друга длъжност- необходимо ли е да прекратявам договора на служителя, след като титуляра ще е на друга длъжност и тази е свободна. Искаме да запазим и двете служителки. |
Лидия Димова |
Уважаема госпожа Димова, Ако титуляра на длъжността не се върне фактически на работа, означава, че от определена дата, на която ще бъде „преназначен” на друга длъжност, работното му място става „свободно” и заместника може да продължи да работи на същото място . В този случай влиза в действие разпоредбата на чл. 69, ал.2 КТ.Съгласно чл. 69, ал.1 КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (ал.2). СС |
| 2010-12-14 16:39:20 |
На 57г. съм, навършени март 2009г.Работя като детска учителка от 35 години. Детската градина е в друга община.Преди да навърша 57г. в градината се заговори, че ще пенсионират двете учителки, които са приходящи от друго населено място. Не желая да се пенсионирам, но ме принуждават, като на мое място искат да назначат друга.Мога ли да заведа дело? |
Валентина Любенова |
При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение може да предявите съдебен иск до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяване на трудовия договор, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/. След изтичането на този давностен срок правото Ви да предявите този иск се погасява. КС |
| 2010-12-14 16:47:36 |
Задължително ли е завръщането на работа за 10 работни дни след майчинство, преди използването на платения отпуск ? |
Ирина Ванчева |
Няма законова пречка да ползвате платения си годишен отпуск непосредствено след отпуска по майчинство. Но следва да имате предвид разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, която предвижда че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не се върнете, а ползвате веднага платения годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, в който сте работила най-малко 10 дни. Необходимо е да имате предвид и разпоредбата на чл. 176, ал. 2 КТ, съгласно която ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.КС |
| 2010-12-14 17:06:46 |
Здравейте, ако служител има отпуск в размер на 20 р.дни за 2010 и само 10 от тях са прехвърлени за 2011 - та, при прекратяване на трудовото отношение през 2011, обезщетение за колко дни неизползван ПГО ще се дължи, съгласно чл 224 КТ? |
Калина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на изложеното, при прекратяване на трудовото правоотношение през 2011 г. служителят ще има право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ в редакцията, която е в сила до 31.12.2011 г. ЕКБ |
| 2010-12-14 17:08:53 |
дължи ли се трудово възнаграждение на работника при дисциплинарно уволнение поради неявяване на работа |
б.попов |
Уважаеми господин Попов, Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Следователно, независимо от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, работата, извършена от работника или служителя, до деня на неявяването на работа, следва да бъде заплатена. ЕКБ |