| 2010-12-15 12:16:17 |
Може ли човек, който придобива право на ползване на платен отпуск на 01.01.2011г., и има право на 15 раб. дни отпуск, пропорционално за 2010г., да я използва в пълен размер през 2011 г.? |
Светлана Стойнева |
Правилата установени за отлагане ползването на платен годишен отпуск установени в чл. 176 от Кодекса на труда не се отнасят за лицата, които за първи път придобиват право да ползват платен годишен отпуск. Няма пречка лицето да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие това право. Платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя. В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.МВ/ |
| 2010-12-15 12:32:43 |
СЛУЖИТЕЛ РАБОТИЛ ПО-ВЕЧЕ ОТ 10г.В ПРЕДПРИЯТИЕТО ДО КРАЯ НА 2009 И ОТ 01.01.2010 Е ПРЕНАЗНАЧЕН НА ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ ,ПРЕДСТОИ МУ ПЕНСИОНИРАНЕ 04.04.2011.ПОЛАГАТ ЛИ МУ СЕ 6 ЗАПЛАТИ НА ОСН.ЧЛ.222АЛ.3 |
МИМА ДАНАИЛОВА |
Съгласно чл. 141, ал. 1 и 2 от Търговския закон, дружеството се представлява, организира и ръководи от управителя по силата на учредителния акт. В ал. 7 е предвидено, че отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
| 2010-12-15 12:34:11 |
Според НКПД за длъжност 4122-2009 има изискване за образователно и квалифакационно ниво 2 - завършен Х клас. Имам ли право да изискам за заемането на тази длъжност с този код, образователна степен бакалавър или магистър ? |
ХРИСТО ВАСИЛЕВ |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-12-15 12:46:55 |
Държавен служител съм и към момента съм в отпуск по майчинство. Той изтича другата година. Предстоят съкращения и преструктурирания в службата. Могат ли да ме преместят на друга длъжност без мое съгласие или да ме съкратят. Детето ми няма навършена годинка към днешна дата. |
Петя Иванова |
Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
| 2010-12-15 14:06:16 |
при прекратяване на трудов договор през месец януари 2011 г. дължи ли се обезщетение по чл.224 от кт за неизползван отпуск за 2008 г. и 2009 г. |
павел павлов |
Уважаеми г-н Павлов, При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, според който “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.” Цитираната разпоредба се прилага до 31.12.2011г. След като трудовият договор се прекратява през м. януари 2011 г., съгласно цитирания чл. 224, ал. 1 от КТ работодателят дължи обезщетение за посочения в запитването неползван отпуск за 2008 г. и 2009 г. ЛТ/ |
| 2010-12-15 16:54:42 |
Ако държавен служител положи извънреден труд в събота освен увеличението с 1.75 на дневното възнаграждение полага ли му се да почива в понеделник |
Стефка Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, тъй като става дума за държавен служител. |
| 2010-12-15 17:17:32 |
Уважаеми господин Мирославов,благодаря за отговора,който сте дали на въпроса ми от 11.12.2010,но това,което ме интересува е именно-полага ли ми се Неплатен отпуск за тези три години,в които съм била в майчинство.Ще съм Ви много благодарна ако ми отговорите. |
албена стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Неплатения отпуск по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда не е право на работника или служителя, а правна възможност. Това означава, че можете да ползвате неплатен отпуск, но само ако работодателят Ви разреши, тъй като по закон той не е задължен. В този смисъл нямате право на неплатен отпуск за 3-те години маййчинство. СС |
| 2010-12-15 17:57:52 |
Не мога да разбера до кога трябва да се ползват отложените 10дни за 2010г. До края на 2011 или 2012., защото в ал.3 на чл.176 пише , че правото се погасява след изтичане на 2г. |
Емилия Гемишева |
В Държавен вестник, бр. 58 от 2010 г., със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), в сила от 30.07.2010 г., са направени промени в някои от разпоредбите на раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) относно начина и реда на ползването на платения годишен отпуск, както и в разпоредбата за отлагане на ползването. Правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск, са уредени в закона. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, като задължението за изготвяне на график за отпуските за 2010 г., неизползвани към 30.07.2010 г., възниква след датата на влизането на закона в сила. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г., обявена за противоконституционна от КС на РБ, бр. 91 от 2010 г. в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176"). В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. |
| 2010-12-15 18:12:03 |
Здравейте, трудовият ми договор бе прекратен по чл.327.1л.1 от КТ в началото на ноември- Работодателят дължи 7 заплати, като е неизряден и в други отношения. Как да си получим парите - какво да направим и има ли срокове? Кои контролни органи да сезираме? Ако заведем дело има ли гаранция, че ще получим дължимото? Благодаря! |
А.Д. |
Видно от запитването, трудовото правоотношение с работодателя е прекратено. Тъй като работодателят Ви не е изплатил дължимите трудови възнаграждения за 7 месеца, то възниква трудов спор. В този случай правата си можете да търсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от деня, в който плащането е станало изискуемо. ЕКБ |
| 2010-12-15 20:56:17 |
Работих като младши учител от 15.09.2010г. до 10.12.2010 г. Нямам друг стаж.Имам ли право на обезщетение за неползван платен отпуск за този период. |
Илиян Войнов |
Уважаеми господин Войнов Съгласно чл.42 , ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските ,обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на ползване на отпуск,съгласно чл.155, ал.2 от КТ .Съгласно чл.42, ал.2 от НРВПО,работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск,когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен,ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.ИД |