| 2010-12-13 12:47:52 |
Здравейте, Бих искала да попитам ако служител във фирмата, който е пенсионер, има 70 дни платен отпуск от минали години, той трябва ли да му бъде изплатен при напускане?. Също така как да постъпя с отпуските от минали години на служителите. Благодаря за отделеното време. Поздрави, Петя Петрова |
Петя Петрова |
Платеният годишен отпуск преди 2010г., може да се ползва от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя, като при прекратяването се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. |
| 2010-12-13 13:35:48 |
1. Имам ли право на командировъчни и признаване на разходи за транспорт в рамките на населеното място, където съм командирован? Командировката е от 1 град в друг. Целта е Парти организирано от фирмата. Заповедта за командировка е за 2 дни в работно време с осигурен транспорт и нощувка. |
Анонимен гражданин |
За участие в „парти”, независимо дали е в извънработно време или почивен ден не се заплащат командировъчни пари. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командзировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. |
| 2010-12-13 14:13:40 |
Браншови КТД между Изпълнителна агенция по горите и представителните синдикални браншови организации на национално равнище важи ли на ниво Държавно ловно стопнство без да има сключен КТД на ниво предприятие. |
Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Браншовият/отрасловият колективен трудов договор (КТД) действа само за представителните синдикални и работодателски организации в бранша/отрасъла, които са страна по него (чл.51б, ал. 1 от Кодекса на труда). Възможност за разпростиране действието на сключен браншови/отраслови КТД е предвидена в чл. 51б, ал. 4 от Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 51б, ал. 4 от КТ когато колективният трудов договор на отраслово или браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите от отрасъла или бранша, по тяхно общо искане министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша. ЛТ/ |
| 2010-12-13 14:38:59 |
Когато характерът на работата за длъжността налага служителят да изпълнява трудовите си задължения в други населени места, извън мястото на работа (н-р на територията на цялата страна) съобразно длъжностната характеристика, следва ли да се заплащат командировъчни за всяко пътуване извън седалището на работодаля? |
Димитрина Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) Не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. СС |
| 2010-12-13 15:26:21 |
Как се прекратява срочен договор? Работя по заместване, трябва ли да пускам предизвестие? |
Петя Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Видно от запитването, трудовият договор е сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа). Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Ако възнамерявате да прекратите трудовия договор преди завръщането на замествания на работа, то можете да го направите на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда като отправите писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. ЕКБ |
| 2010-12-13 16:38:33 |
Здравейте, въпроса ми е следният-като се има предвид, че максималната продължителност на изпитателния срок-чл.70 е 6 месеца, сключили сме трудов договор с такава клауза, но за срок от 3 месеца,правилно ли ще бъде ако с допълнително споразумение удължим срока на изпитване до 6 месеца т.к.се оказа, че 3 месеца са недостатъчни да предценим.Благофаря! |
Тодорова |
Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. С оглед цитираната разпоредба със служителя не може да се сключи допълнително споразумение за удължаване срока на вече сключвания по чл.70 от КТ договор, тъй като това ще противоречи на императивния характер на ал.5 на чл.70 от КТ. МВ/ |
| 2010-12-13 16:47:31 |
Имаме такъв случай-наш служител завършил образованието си в Украйна твърди, че по силата на междунаробна спогодба на двете страни сме длъжни да зачетем времето на обучението му като професионален опит и да му плащаме затова наред със стажа придобит преди 01.07.2007 за който ни е представил документи при назначаването му на 08.11.2004г-има ли право? |
Цветелина Милчева |
В разпоредбата на чл.3, ал.2 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. / в сила до 01.07.2007г., когато влиза в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата/ е предвидено, че за продължителна работа се зачита времето: 1. което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда; 2. което е признато за трудов стаж по отменения Закон за пенсиониране на земеделските стопани-кооператори, както и трудовият стаж, придобит от тях, признат по Закона за пенсиите; 3. през което лицата са задължително осигурени по силата на нормативен акт за всички осигурителни случаи, включително и когато са се осигурявали за всички осигурителни случаи, без трудова злополука и професионално заболяване; 4. през което лицата са заемали щатна длъжност в системата на Министерството на отбраната, Министерството на вътрешните работи и другите военизирани ведомства и организации, както и времето, прекарано в редовна военна служба и в Строителните войски. КС |
| 2010-12-13 20:50:07 |
Редно ли е всеки ден след края на работното ми време да ме карат да оставам .И това не ми се заплаща говоря за време от 1-2 часа .А понякога и в събота по цял ден. |
Георги Иванов |
В разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Условията на трудовия договор може да се изменят само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, съгласно чл. 119 КТ. В случай, че работите на ненормиран работен ден следва да имате предвид разпоредбата на чл. 139а, ал. 1 КТ, съгласно който поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Съгласно ал. 6 на чл. 139а КТ общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. В този случай законът е предвидил определени граници на превишаването на нормалната продължителност на работното време. Работата трябва да бъде организирана така, че да не се нарушават междудневната и седмичната почивка. Ал. 7 на чл. 139а КТ предвижда, че работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. При нарушения на трудовото законодателство от работодателя следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2010-12-13 22:29:25 |
РАБОТЯ в супер маркет и управителя иска да подпиша молба по взаимно съгласие за прекратяване на договора но аз не съм съгласна защото оставам без работа а имам дете което трябва да го издържам има ли закони как трябва да постъпя а и не искат да ме съкратят Благодаря ви |
ХРИСТИНА АНГЕЛОВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено, не следва да подавате или подписвате молба до работодателя. МВ/ |
| 2010-12-14 08:39:48 |
Здравейте! Моля Ви за отговор на въпрос зададен преди около месец |
Христина Драгиева |
На въпроса Ви е отговорено на 26.11.2010 г. следното: Неплатен отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава по писмено искане на работника или служителя, поради което в случая лицето не маже да се “води” в неплатен отпуск. В чл. 9 от Закона за лицата и семейството е предвидено, че ако отсъствието продължи повече от една година, съдът, по искане на заинтересованите или на прокурора, обявява лицето за отсъствуващо. В чл. 190, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ1 работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. В ал.3 на чл.193 от КТ е предвидено, че разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Работодателят преценява дали и на какво основание да прекрати трудовия договор с работника или служителя.МВ/ |