| 2010-12-10 23:58:07 |
имам зададен въпрос на 9.12,но не е публикуван.Означава ли това,че няма да получа отговор?!Въпроса не е анонимен,нито е донос! |
СИЙКА МИЛЕНКОВА |
Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. |
| 2010-12-11 09:20:32 |
Здравейте, Студентка съм в четвърти курс и съм бременна във втория месец. До момента нямам никакъв осигурителен стаж.Имам ли право на обезщетение по бременност (до навършване 1 год.на детето) и майчинство(2 год.възраст на детето) и от коя инстанция? Предварително благодаря за отговора! |
Росица Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Тъй като нямате трудово правоотношение, а можете да се ползвате от правата по Закона за семейните помощи за деца, следва да се обърнете към Териториалното поделение "Социално подпомагане" по местоживеене. ЕКБ |
| 2010-12-11 10:08:57 |
какъв размер на платен отпуск се полага на лице работещо при друг работодател на втори ТД по чл.111от КТ |
Г.Георгиева |
NULL |
| 2010-12-11 12:32:42 |
Обезщетение за колко дни неизползван платен годишен отпуск следва да бъде изплатено съгласно 224 КТ на служител, чието трудово отношение се прекратява през 2011, при положение че само 10 от 15-те полагащи се дни ПГО за 2010 са прехвърлени за 2011-та? |
К.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като дали правото е погасено по давност или не се преценява съобразно чл. 176, ал. 3 от КТ. В посочения от Вас пример, при прекратяване на трудовото правоотношение през 2011 г. работодателят ще дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ и за 5-те дни неползван отпуск, полагаем се за 2010 г., който не е “прехвърлен” за 2011 г. ЛТ/ |
| 2010-12-11 14:05:21 |
От 01.09.2010 -10.12.2010г. работих като възпитател.Имам ли право на обезщетение за неползван платен отпуск за този период. Нямам друг трудов стаж. |
Илияна Методиева Попова |
Уважаема госпожо Попова Съгласно чл.42 , ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските ,обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на ползване на отпуск,съгласно чл.155, ал.2 от КТ .Съгласно чл.42, ал.2 от НРВПО,работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск,когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен,ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.ИД |
| 2010-12-11 16:32:07 |
Здравейте,моля да ми отговорите-в неплатен отпуск съм за отглеждане на дете,в размер на 13 месеца, до 15 януари 2011.Преди това бях в платен отпуск по майчинство.Интересува ме полага ли ми се обикновен неплатен отпуск за тези три години и мога ли да го ползвам веднага след изтичането на настоящия ми отпуск.Благодаря. |
албена стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, В запитването посочвате, че сте била „13 месеца” неплатен отпуск за отглеждане на дете, което най-вероятно е грешка. Независимо от това, при ползване на отпуски по чл. 163, ал.1 КТ – поради бременност и ражсдане, 164, ал.1 КТ- за гледане на дете до 2-годишната му възраст и чл. 167а КТ, който е неплатен за гледане на дете до навършване на 8-годишната му възраст, времето се зачита за трудов стаж и за това време се полага основен(редовен( платген годишен отпуск. Съгласно новия чл. 176, ал.2 ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.Разпоредбата влиза в сила от 30.07.2010 г. СС |
| 2010-12-11 19:33:01 |
Ако към края на 2010 г.имам 33 дни неизползвана платена отпуска за което нямам причина /имайки впредвид друг платен отпуск/ и работодателя ми разреши 10 работни дни да ползвам през 2011 г. другите дни ще ги загубя ли |
Варамезова |
Уважаема госпожа Варамезова, Министерството на труда социалната политика е на мнение, че разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |
| 2010-12-11 20:48:07 |
Изплатени с индивидуални фактури суми за лично работно облекло облагат ли се с лични осигурителни вноски и данък върху доходите? Благодаря. |
Румен Николов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2010-12-11 23:04:28 |
По новия или стария ред следва да се отлага ползването на отпуск за 2010г.,който е заработен преди влизането на изменението на КТ от 30.07.2010г.?Следва или не да се прилага за този период чл.176,ал.1 и 2 от КТ в новата им редакция?Надявам се на скорошен отговор.Благодаря. |
Т.Матевска |
Уважаема г-жо Матевска, Влезлите в сили разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, вкл. и за полагаемия се отпуск за цялата 2010 г., са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът, полагаем се за цялата 2010 г., следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона (реда за отлагане по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ). Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, според който “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.” (в сила до 1.01.2012 г.) Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ, в сила от 1.01.2012 г. гласи, че “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.” При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск, полагаем са за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение през периода от 1.01.2012 г. до 31.12.2012 г., обезщетение за неизползван отпуск, полагаем се за 2010 г. съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., също ще се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ няма да са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. При прекратяване на трудово правоотношение след 31.12.2012 г., обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., за неизползван и неотложен платен годишен отпуск за 2010 г. няма да се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ ще са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. Тъй като давностният срок тече от края на годината, за която се полага отпускът, а отпускът е “годишен”, то от 31.12.2010 г. започва да тече давностният срок за отпуск, полагаем се за 2010 г., и неизползван (независимо дали изцяло или отчасти) през същата година, и изтича на 31.12.2012 г. ЛТ/ |
| 2010-12-12 01:04:19 |
Работя от три месеца като стажант по програмата "старт в кариерата" като съм назначен чрез бюрото по труда в една дирекция. Едновременно с това уча задочно магистратура - какви са ми правата при ползването на отпуск /платен и неплатен/ по повод на обучението ми и изобщо? |
иван иванов |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 от КТ имат право и на неплатен отпуск – за подготовка и явяване на изпит – 20 работни дни – чл. 171, ал. 1, т. 1 от КТ. В чл.51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен. Отпускът се ползва след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително – чл. 171а от КТ. Няма пречка да работите по програмата “Старт в кариерата” и като студент, задочно обучение да ползвате отпуск по чл. 169 от КТ, ако са налице изискванията на разпоредбата.МВ/ |