Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-10 14:55:06 Здравейте,ако служител има над 10 работни дни платен отпуск за 2010 и не е могъл да ги използва до края на 2010 не поради производствени причини или отпуск за временна неработоспособност, майчинство и т.н., разликата от дните, които могат да се прехвърлят губи ли се? К. Иванова В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. МВ/
2010-12-10 15:09:49 Може ли да обясните как на практика става отлагането до 10 дни платен отпуск от 2010г. за ползване през 2011г. по важни производствени причини от работодателя, т.е. трябва ли работника да пуска молба до работодателя, на която той да пише, че ги отлага за следващата година.Ако не, то как работодателят да документира отлагането на тези дни. Стефка Фъркова В чл. 173, ал. 6 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. Работникът или служителят следва да подаде молба за ползване на платения си годишен отпуск, а работодателят следва да го е отложил по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ. МВ/
2010-12-10 15:20:20 Уважаеми господа, Има ли пречка платеният отпуск, който не е поискан и използван от служителя през текущата година (т.е. който не е отложен от работодателя съгласно чл.176, ал. 1 от КТ), да се използва през следващите 2 години, с оглед това, че чл. 176, ал. 3 въвежда 2-годишен давностен срок, в който правото може да се упражни? Десислава Хвърчилкова Уважаема г-жо Хвърчилкова, За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като дали правото е погасено по давност или не се преценява съобразно чл. 176, ал. 3 от КТ. ЛТ/
2010-12-10 17:15:29 Ако към 31.12.2010г имам 14 дни отпуск и работодателя отложи 10 дни за 2011г. Останалите 4 дни не могат да се ползват през следващите календарни години, но при напускане в следващият двугодишен давностен срок работодателят дължи ли обезщетение за тях или тези 4 дни се губят изцяло. Ивана Костова Уважаема г-жо Костова, За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като дали правото е погасено по давност или не се преценява съобразно чл. 176, ал. 3 от КТ. В посочения от Вас пример, при прекратяване на трудовото правоотношение до края на 2012 г. работодателят ще дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ и за 4-те дни неползван отпуск, полагаем се за 2010 г., който не е отложен за 2011 г. ЛТ/
2010-12-10 17:16:19 За календарна година работник има право на 20 работни дни отпуск. При прекратяване на тр. договор преди изтичане на годината за която се отнася, обезщетение за 20 работни дни ли му се полага или пропорционално на трудовия стаж. Ивана Костова Уважаема г-жо Костова, Становището на МТСП е, че обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ, което се дължи от работодателя при прекратяване на трудово правоотношение, както преди, така и след 1.01.2012 г., се определя за неползван платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Това е така, защото се обезщетява размер на неползван отпуск, на който работникът или служителят има право съобразно времето, което му се признава за трудов стаж. ЛТ/
2010-12-10 17:34:16 Здравейте, интересуваме дали работодателя може да ме премести да работя на друго място в предприятието(друг град) без мое съгласие. За колко време е възможно това и ако откажа какво може да стане?Трябва ли да ме командирова да работя на другото място. анонимен Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. Според чл. 6 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/
2010-12-10 17:42:24 Г-н Мирославов аз и моите колеги работим във фирма и имаме личностен проблам с началника на нашата смяна.Уведомили сме шефовете, но те казаха да стигнем до разбирателство. Тъй като началника на смяната е с ТЕЛК ръководството явно ги е страх да го махнат. Посъветвайте ни какво можем да направим за да го сменят. Благодарим ви и весели празници! Анонимен Кадровата политика в едно предприятие се осъществява от работодателя Дали един работник или служител следва да бъде „сменен” решава работодателя. СС
2010-12-10 19:36:34 ПО ДЛЪЖНОСТ НЕ СЪМ ЗАМЕСТНИК НА СВОЙ КОЛЕГА. РАБОТОДАТЕЛЯ Е ЗАПИСАЛ В ДЛЪЖНОСТНИТЕ НИ ХАРАКТЕРИСТИКИ, ЧЕ ПРИ ОТСЪСТВИЕ СЕ ЗАМЕСТВАМЕ ЕДИН ДРУГ И ТВЪРДИ ЧЕ НЕ Е ДЛЪЖЕН ДА НИ СЕ ЗАПЛАЩА, ЗАЩОТО ГО ПИШЕЛО В ДЛ. ХАРАКТЕРИСТИКА. МОЖЕ ЛИ САМО С АРГУМЕНТ, ЧЕ Е ВПИСАНО В ДЛЪЖНОСТНИТЕ НИ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДА СЕ ЗАМЕСТВАМЕ ЕДИН ДРУГ И ДА НИ СЕ ЗАПЛАЩА КАМЕЛИЯ СТОЯНОВА Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването за заместването-чл. 259, ал.3 КТ. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС
2010-12-10 20:02:37 Ако напусна сега по чл.327 т.2 какво обещетение ще получавам през 2011г. До сега беше 60% от брутното, но за 2011г. не знам Иванка Христова В разпоредбата на чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Размерът от 60% на паричното обезщетение за безработица остава непроменен и за 2011г. Предвижда се увеличаване на периода, от който се изчислява това обезщетение от 9 на 18 календарни месеца. Тази законодателна промяна ще се извърши със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011г. и ще влезе в сила от 01.01.2011г. КС
2010-12-10 21:53:00 Здравейте въпросът ми е - изплатена сума за работно облекло с индивидуална фактура облага ли се с лични осигурителни вноски и с данък върху доходите. Ивайло Алексиев Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите.
Page 427 of 6864

Търсене във въпроси и отговори