| 2010-12-10 11:04:08 |
От 06.12. до 10.12.2010 подадох молба за отпуск по график за 2010г. Отпускът ми беше отказан по важни производствени причини.Налага ми се да отсъствам на 13.12.2010 и ми е разрашено. От коя отпуска ще ми бъде приспаднат този ден от 2010г./която е отложена както вече посочих// или от 2009г. за която имам да ползвам дни. |
вили златанова |
Уважаема г-жо Златанова, В случай че работодателят е отложил за следващата календарна година ползването на отпуск по графика, и ако няма други дни полагаем се отпуск за 2010 г., то разрешеният отпуск на 13.12. би следвало да се отнася за 2009 г. Обръщаме внимание, че обикновено в молбата/заявлението на работника/служителя, съответно в заповедта на работодателя, следва да е посочено за коя година се полага поискания/разрешения отпуск. ЛТ/ |
| 2010-12-10 11:05:56 |
Има ли срок в който работодателят е задължен да изплати заплатите на служителите си,след прекратяване на договора?И към кого трябва да се обърна ако това не се изпълни?Благодаря ви!! |
Стойчева |
Уважаема госпожа Стойчева, В случай, че работодателя не изплаща дължимото трудово възнаграждение по време на трудовото правоотношение или след прекратяването му, то възниква трудово правен спор, който следва да отнесете в съда в тригодишен давностен срок, считано от деня, в който плащането е станало изискуемо. Обикновено, работната заплата за конкретен месец е изискуема и трябва да бъде платена след изтичането му, освен ако е договорено друго в трудовия договор. ЕКБ |
| 2010-12-10 11:30:04 |
Здравейте.Може ли част от служителите на фирма на безсрочни трудови договори с работно време 40 часа на седмица (8 часа на ден) да работят от вторник до събота, а да почиват неделя и понеделник?Ако може, как се урежда документално и за събота заплаща ли се 75% повече (чл.262 КТ), макар че това не е извънреден труд?Благодаря. |
Мария Василева |
Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). МВ/ |
| 2010-12-10 11:31:03 |
В нарушение ли съм когато , ползваният от мен отпуск за 2010г , започнат декември месец 2010г, поради това, че всички в предприятието чистят отпуски ,продължава два дни в януари 2011г.? |
ИВЕТ НИКОЛОВА |
Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС |
| 2010-12-10 12:04:10 |
Има ли право бащата да прехвърли своите 6м. неплатен отпуск по чл.167а.от КТ на майката? |
Людмила Вучева |
Уважаема госпожо Вучева Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно единият родител да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от другият родител.ИД |
| 2010-12-10 13:43:21 |
Здравейте.Може ли да се пенсионира за стаж и възраст :1.Жена,която към момента е с навършени 54г.и има осиг.стаж 37г.и 10м и 2.Жена, която към момента е навършени 63г. и осиг.стаж 33г и10м?Трябва ли задължително да са изпълнени и двата критерия-навършени години и придобит стаж? |
Мария Василева |
Уважаема госпожа Василева, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-12-10 13:56:33 |
Назначена бях като учителка за периода 01.09.до 09.12.2010 г. Имам ли право на обезщетение за неползван платен отпуск за този период. Нямам друг трудов стаж. |
Илияна Попова |
Уважаема госпожо Попова Oт запитването може да се предположи,че сте постъпили за първи път на работа. Съгласно чл.42 , ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските ,обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на ползване на отпуск,съгласно чл.155, ал.2 от КТ .Съгласно чл.42, ал.2 от НРВПО,работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск,когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен,ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.ИД |
| 2010-12-10 14:09:03 |
Благодаря за отговора на въпроса ми от 25.11.2010 г. Опасявам се, че съм била неясна. Имах предвид хипотезата на утвърден от работодателя график и настъпят важни производствени причини, може ли работодателят да издаде 1 заповед, с която поименно или като назове определен отдел в предприятието да отложи (откаже) ползването на полагаемата според графика отпуска, т.е. да се избегне подаването на множество молби и резолюции за отказ. Работодателят може, ако е необходимо да уточни в заповедта кой служител колко отпуска има и колко от нея се отлага. При условие, че такава процедура е разписана в Правилника за вътрешния трудов ред. |
Емилия Пенева |
Уважаема г-жо Пенева, Както вече Ви отговорихме, работодателят не може да издаде обща заповед. Считаме, че работникът/служителят следва да е поискал писмено ползването на платен годишен отпуск за период, посочен в графика, и работодателят писмено да му е отказал и отложил за следваща календарна година ползването на до 10 работни дни. СН/ |
| 2010-12-10 14:33:36 |
ДСл му изтича предизвестието за съкращаване на 30.12.2010г. Може ли да заповедта да бъде пусната на 30.12.2010г считано от 31.12.2010г. защото 31.12 е почивен ден |
Г.Георгиева |
По въпроси относно Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
| 2010-12-10 14:35:12 |
Има ли право работодател да разреши ползването на платен отпуск на служител, който няма осем месеца трудов стаж? |
Д.Илиева |
Уважаема госпожо Илиева Съгласно чл.155, ал.2 при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платеният си годишен отпуск,когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.ИД |