| 2010-12-09 16:37:36 |
При пенсионирането на учителка работодателят изплаща шест брутни заплати според предходния месец. През м. Ноември обаче освен доп. възн. за просл. време, учителката има: лекторски- 56 лв и за проведени консултации - 24 лв. Следва ли тези средства да се изплатят още шест пъти като не са реално взети часове или брутната заплата да е основна + клас? |
Ирина Вътева |
Уважаема госпожа Вътева, Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-12-09 16:56:00 |
От 01.09. до 01.12. работих като учителка. Нямам друг трудов стаж. Имам ли право на обезщетение за неползван платен отпуск за този период, понеже преминах на друга работа. |
Илияна Попова |
Уважаема госпожо Попова Съгласно чл.42 , ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските ,обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.Съгласно чл.42 , ал.2 от НРВПО , работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.ИД |
| 2010-12-09 17:39:47 |
благодаря за отговора ви,но нме разбирам как ще си използвам отпуската след изтичане на майчинството,след като трудовият ми договор изтича 5 месеца преди тази дата,т.е. аз ще съм безработна вече. |
анна русева |
Уважаема госпожа Русева, Ако „отпуска по майчинство” означава, че ползвате отпуск по чл. 163, ал.1 от Кодекса на труда независимо, че трудовото Ви правоотношение ще бъде прекратено „пет месеца преди това”, ще получавате паричното обезщетение до навършване на 1 година на детето. Ако след отпуска поради бременност и раждане ползвате отпуск по чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда, след прекратяване на трудовото правоотношение на 05.10.2011 г. Вие не можете повече да бъдете в отпуск, тъй като няма да съществува трудово правоотношение. При прекратяване на трудовия договор следва да Ви се изплати обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск. СС |
| 2010-12-09 18:20:29 |
От двата Ваши отговора 2.12 и от 6.12.2010 г. не става ясно как се разрешава казуса ми. В тях цитирате членовете от КТ, но не давате отговор на моя въпрос- "неизползван отпуск за текущата година, поради болнични, прехвърля ли се целият за следващата календарна година?" |
Пенка Петрова |
В чл. 176, ал. 2 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В случай че причината е отпаднала през м. септември, платеният годишен отпуск следва да ползвате след отпадане на тази причина, т. е през 2010г. Както вече Ви уведомихме, няма пречка този отпуск да се ползва през учебно време. МВ/ |
| 2010-12-09 18:40:54 |
Работила съм 30 год.без прекъсване като рентгенов лаборант,което приравнено към 3-та категория прави около 37г.НА 53г6м съм.Мога ли да се пенсионирам през2011г,след като имам 37г стаж.?В момента работя извън България вече 1 год.Ще ми се признае ли този стаж?Тъй като е свързано с подготовка на документи,моля ви отговорете ми на polovinka@abv.bg! |
СИЙКА МИЛЕНКОВА |
Уважаема госпожа Миленкова, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилагат разпоредбите на § 4, ал. 1 - 3 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, в зависимост от това, в какви условия е полаган трудът. Зачитането на осигурителния стаж, и установяване на условията при които е полаган трудът с оглед определяне правното основание за отпускане на пенсия се прави от Националния осигурителен институт. Тъй като се очакват промени, които най-вероятно ще влязат в сила през 2011 година, когато решите да упражните правото на пенсия следва да се обърнете към НОИ. Също там следва да поставите въпросите, свързани с подготовката на документи и признаване на стаж, при полагане на труд извън България. ЕКБ |
| 2010-12-09 21:34:07 |
Повреме на майчинство полага ли се платен годишен отпуск на майката и при прекратяване на трудовия договор той изпаща ли се? |
Янка Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Отпуските по майчинство (чл. 163 и 164 КТ), както и този по чл. 167а КТ, се зачитат за трудов стаж, поради което на майката "се полага" платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2010-12-10 08:18:05 |
Съгласнов чл. 22. от Наредбата за раб.време,почивките и отпуски,служител, при 8 месеца тр.стаж, придобива право да ползува платен отпуск.Когато 8-месечният тр.стаж е придобит през първата година на работа на служителя, той има право на пл.отпуск за същата год. в пълен размер.Колко дни ще се прехвърлят за 2011г,ако служителят е назначен на 15.04 ? |
Пепа Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. за реда за ползване и отлагане ползването на платените годишни отпуски не се прилагат спрямо работници и служители, които за първи път придобиват право да ползват платен годишен отпуск. СС |
| 2010-12-10 08:41:30 |
Учителка,която е пенсионерка по болест от 26.08.02 г.до момента,на нейно място е назначен заместник и същата навърши 60 г. на 12.08.10 г.Въпросът ми е лицето трябва ли да се яви на работа поне за 1 ден,за да му се прекрати ТД и дължи ли Училището обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ в размер на брутното труд.възнаграждение за срок от 6 месеца? |
ДАНИЕЛА СПАСОВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. В чл. 6, ал. 7 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че не се разрешава ползването на отпуск за временна неработоспособност непрекъснато за повече от 18 месеца. Следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването с оглед изясняване, може ли служителката да ползва отпуск поради временна неработоспособност от 26.08.2002г. до 2010г. МВ/ |
| 2010-12-10 10:04:45 |
Обезщетението по чл. 222,ал.1 от КТ вписва ли се в заповедта за освобождаване или се издава нова заповед след изтичане на месеца, за който се дължи обезщетението |
венетка масова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период работникът или служителят не е работил на друго място. Няма пречка заповед да се издаде и след изтичане на предвидения срок и доказване от страна на лицето, че през това време не е работило при друг работодател. МВ/ |
| 2010-12-10 10:42:47 |
Здравейте, по график имам да ползвам отпуск за 2010г от 23.12.2010 до края на годината. В случай, че изп. директор не ми подпише молбата за отпуск как да се възползвам от правото си да ползвам отпуска с двуседмично предизвестие при положение, че година приключва. Ще загубя ли правото си да ползвам тези дни. |
Стефанова |
NULL |