| 2010-12-12 01:24:37 |
пенсионер съм, работих без трудов договор когато изведнаж без предупреждение бях освободен от работа - какви ми са правата? |
петър василев |
От запитването не става ясно каква работа сте извършвал. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. В чл. 61, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Ако е налице нарушаване на трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-12-12 11:03:56 |
Отпуска по чл.167а(1) на майката е изтекъл.Бащата е ЕТ ,но не е осигурен за болнични .В този случай майката може ли да ползува неговите 6 месеца.Не е ли несправедливо като тези права са само за лицата работещи по трудови правоотношения?Майката може ли да ползва 6 месеца непл. отпуск който не се зачита за тр. стаж и по кой чл. да се оформи заповедта |
Цветанка Наджакова |
Уважаема госпожо Наджакова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно единият родител да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от другият родител.ИД |
| 2010-12-12 19:23:58 |
Имам спешен въпрос,за отговорът на който предварително благодаря!Социалните работници в ДДЛРГ имат ли право на % върху заплатата за работа в Дом? |
С.Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2010-12-12 19:31:27 |
Здравейте, за придобиване на право за пенсия съм предоставил удостоверения за трудов стаж втора, трета категория и извънреден труд над 500ч.(62дена). Но в решението за пенсия е написан само периода на втора и трета категория приравнен общо към трета категория, но нищо не е написано за допълнително положеният труд. Трябва ли да е написан отделно и как мога да разбера дали е взет под внимание? |
Ибрахим Сейфулов |
Според чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) от 1.01.2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни, се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение - образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Предвид посочените разпоредби за осигурителен стаж сe зачита трудът, който е отчетен от работодателя като извънреден и за който е изплатено възнаграждение за извънреден труд по реда на чл. 262 и 263 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение образец УП-3, в което освен зачетения осигурителен стаж за законоустановеното работно време посочва отделно часовете извънреден труд. При преценяване правото на пенсия и изчисляване на размера й часовете извънреден труд, посочени в удостоверението обр. УП-3, се разделят на законоустановеното работно време и осигурителният стаж се зачита в дни и часове. Същият се прибавя към зачетения осигурителен стаж за законоустановеното работно време. В този случай зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато за определен период от време лицето е работило едновременно по повече от едно трудово (служебно) правоотношение, длъжностното лице по пенсионното осигуряване изчислява осигурителния стаж за законоустановеното работно време като прилага разпоредбата на чл. 38, ал. 11 НПОС и за осигурителен стаж зачита не повече от календарното време за съответния период. Към зачетения по този начин осигурителен стаж се прибавя изчисления в дни и часове извънреден труд по двете правоотношения, ако има такъв. Следва да имате предвид, че за осигурителен стаж се зачита само извънредният труд, положен след 31.12.2004 г. За повече подробности може да се обърнете към териториалното поделение на НОИ, където Ви е отпусната пенсията. КС |
| 2010-12-12 19:48:49 |
Защо социалните работници в ДДЛРГ са в по-неизгодна позиция относно отпуск и заплата от възпитателите,след като няма никаква разлика в дейността ,която извършват едните и другите? |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Въпросът Ви е от компетентност на Агенцията по социално подпомагане. СС |
| 2010-12-12 21:34:52 |
Благодаря Ви,за изчерпателния отговор!!!!!!! |
Даниела Спасова |
:) |
| 2010-12-13 08:59:06 |
Моля Ви да коментирате статията на Л. Филипова от вестник "24 часа", според която давността на неизползваните и отложените дни платен годишен отпуск за 2010 г. могат да се чистят до 31 декември 2012 г. Предварително Ви благодаря! |
Атанаска Димитрова |
Чрез рубриките "Въпроси и отговори" се задават въпроси, а не искания за коментар на статии от пресата. |
| 2010-12-13 09:15:59 |
Имам определана работна седмица от 42 работни часа. Имам ли право на компенсации за 2-та часа повече, на какво основание и под каква форма? |
Ивана Иванова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. В чл. 136а, ал. 1 от КТ от КТ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. В ал. 4 е предвидено, че в случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд. В чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/ |
| 2010-12-13 09:51:26 |
Здравейте, изплаща ли се в учебните заведения нощната смяна на 1 ноември-Ден на народните будители, като труд положен през дни на официален празник. Благодаря Ви! |
Иванова |
Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда предвижда, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. КС |
| 2010-12-13 10:50:33 |
На 52г и2м съм и имам 11г09м7дни първа категория и 16г 7м втора категория и продължавам да работя с втора категория.Мога ли да се пенсионирам 1ва категория през 2011г? |
Людмил Кръстев Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилагат разпоредбите на § 4, ал. 1 - 3 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, в зависимост от това, в какви условия е полаган трудът. Зачитането на осигурителния стаж, и установяване на условията при които е полаган трудът с оглед определяне правното основание за отпускане на пенсия се прави от Националния осигурителен институт. Тъй като се очакват промени, които най-вероятно ще влязат в сила през 2011 година, когато решите да упражните правото на пенсия следва да се обърнете към НОИ. ЕКБ |