| 2010-12-14 10:33:28 |
Бихте ли уточнили при освобождаване на служител през 2011 г. е необходимо да се изплати обезщетение по чл. 224/1 за неизползван отпуск. Това обезщетение включва ли и дните които се прехвърлят от 2010 г. /до 10 дни/ или не. |
Пенка Атанасова |
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на горното, лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск и за 2010г. МВ/ |
| 2010-12-14 10:48:54 |
Дължим ли обещетение по чл.222 ал.3 на служител навършил години за пенсия, но няма необходимите точки за стаж, въпреки това иска да го пенсионираме считано от 23.12. След освобождаването ще си купи точките на разсрочено плащане. Трябва ли да му изплатим заплатите по чл.222 ал.3 , и по кой член трябва да го освободим. Благодаря! |
Лидия Димова |
NULL |
| 2010-12-14 10:55:57 |
Трябва ли да бъдат включени в графика за ползване на отпуските по чл.173/1/ и /2/ от КТ и дните неползван отпуск преди 01.01.2010г., т.е. т.н. стари отпуски. Въпросът е доста актуален, имайки предвид факта, че работниците и служителите се "успокоиха" и смятат че тези стари отпуски могат да се ползват докато са живи или напуснат предприятието. |
Ели Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2010-12-14 11:32:53 |
Спруга ми е назначен на 6 месечен трудов договор които изтича на 01,12,2010г . Понеже фирмата му дължи пари за извареден труд / които не иска да изплати / го заплашват че ще го уволнят за не явяване на работа което не е вярно. ВЪПРОСА ми е по кои член и алинея трябва да посочено в трудовата книжка/ че е изтекал трудовия договор и не се подновя |
Данила Цветкова |
Срочният трудов договор, сключен при условията на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок на основание разпоредбата на чл. 325, т. 1 КТ, която трябва да е посочена в трудовата книжка на съпруга Ви. КС |
| 2010-12-14 11:45:14 |
От 03.01.2011г. трябва да прекратя трудовия договор на наш служител,който не е ползвал платен годишен отпуск,както следва:6дни за 2008г.,25дни за 2009г. и 25дни за 2010г.По чл.224,ал.1 от КТ за неползван платен отпуск обещетението в какъв размер трябва да е? |
Милена К. |
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, според който “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.” Цитираната разпоредба се прилага до 31.12.2011г. В запитването се посочва, че трудовият договор се прекратява на 03.01.2011 г. и съгласно цитирания чл. 224, ал. 1 от КТ работодателят дължи обезщетение за посочените дни неползван отпуск за 2008 г., 2009 г. и 2010 г. ЛТ/ |
| 2010-12-14 12:19:50 |
Здравейте, какво да правя с отпуските на пенсионер работещ във фирмата по трудов договор ако реши да напусне 2011 г? |
Петя Петрова |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Съгласно действащата до 31.12.2011г.редакция на чл. 224, ал.1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
| 2010-12-14 12:30:04 |
Здравейте, как да процедирам с отпуски от минали години на служителите. Благодаря. |
Петя Петрова |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. Съгласно действащата до 31.12.2011г.редакция на чл. 224, ал.1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
| 2010-12-14 12:41:38 |
Във връзка с Решение 12/11.11.2010 на КС относно ЗИД на КТ, има ли давностен срок за ползване на неизползвания до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск, съответно и давностен срок за изплащане на обезщетение при напускане. Ако съществува такъв, то до кога е? |
Недялка Гигова |
Уважаема г-жо Гигова, Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение останат неползвани дни - се обезщетяват парично съгласно чл. 224 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-12-14 13:07:29 |
Служител работи при условията на сумирано работно време(едномесеча база за изчисляване).Той е нощна смяна от 22:30 на 23.12 до 06:30 на 24.12.Това са 6.5 празнични часа от които 6ч. нощен труд = 6.86ч. дневен труд или общо празнични 7.36ч. дневен труд. При ставка 8лв/час колко празнични допълнително трябва да му платим- 6.5ч*8лв или 7.36ч*8лв? |
Нели Христова |
Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. В чл. 9, ал. 2 от наредбата е предвидено, че при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2010-12-14 13:31:20 |
Лице,което е било в отпуск по болест от м.юни 2010 до 17.12.2010 г. иска от 20.12.2010 г. да ползва полагащият му се за 2010 г платен годишен отпуск в размер на 24 дни. Има ли право да ползва целия размер платен отпуск? |
Росица Милева |
Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС |