| 2010-12-17 09:22:16 |
Служител, който започва за пръв път работа на 03,05,2010 и пропорциолно до края на годината му се полагат 13 дни платен отпуск като придобива право на ползване на 03.01.2011 (след 8 месеца).Според чл.176 работодателят може да отложи до 10 дни, Ще загуби ли работника 3 дни при положение, че в чл.176 ал.2 не е включено ограничението по чл.155 ал.2? |
Лидия Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Правилата установени за ползване на платените годишни отпуски в сила от 30.07.2010 г. се отнасят за работниците и служителите, които са придобили правото да ползват платен годишен отпуск. В случая посочен от Вас, лицето ще придобие право да ползва отпуск едва през 2011 г., и ще ползва целият му се полагаем отпуск за 2010 г. Отпуската за 2010 г. не се „губи”, тъй като лицето не е отговаряло на изискванията на чл. 155, ал.2 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-12-17 10:17:04 |
Имам ли право със съгласието на съпруга ми да ползвам полагащият му се на него неплатен огпукс за отглеждане на дете до 8-години чл167а |
Елена Генова |
NULL |
| 2010-12-17 11:50:28 |
Роди ми се дете и съгл. чл 163, ал 7 от КТ и Чл. 45а от Наредбата за раб. време и отпуските поисках от работодателя да ползвам 12 дена отпуск при раждане на дете от "деня посочен в заявлението". Отпуската беше отказана с мотива, че следва да се ползва от деня на изписване на детето родилното. Моля за разяснение кое има приоритет - КТ или Наредбата |
Иван Шиткарски |
Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/ когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Съгласно разпоредбата на чл. 45а, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Видно от цитираните законови разпоредби, задължението на бащата е да ползва този отпуск от датата на изписване на детето от лечебното заведение и тази дата да посочи в заявлението. Предвид на това, няма противоречие в законодателството. Следва да се има предвид, че този отпуск може да се ползва само в рамките на 15-те календарни дни и не може да се отлага за по-късен период. КС |
| 2010-12-17 12:23:39 |
Задължително ли е 6-те брутни заплати при пенсиониране да се изплатят при прекратяване на ТД или може да се изплатят след като излезе решението за пенсия?Става дума за II категория труд и не е сигурно дали лицето ще се пенсионира при условията на II категория труд или ще получи отказ. Но въпросът е и принципен - допуска ли се отлагане изплащането? |
Лилия Василева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати, се дължи от работодателя, ако при прекратяване на трудовото правоотношение лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение /не след това/ лицето да е придобило право на пенсия. КС |
| 2010-12-17 13:26:42 |
Майка съм на дете не навършило 1 год. и договорът ми следва да бъде прекратен в края на годината поради изтичане на срока му.Въпросът ми е дължи ли ми се обезщетение от страна на работодателя, поради неспазване на предизвестие на трудовия договор. |
Наталия Димова |
NULL |
| 2010-12-17 15:02:20 |
Въпросът ми е относно база за изчисляване на отпуск, след майчинство-работодателя иска да плати по-малка сума според мен. При направена от мен справка в НОИ за социално осигуряване виждам, че базата за месец декември 2008 година, който предхожда майчинството и в него имам отработени 10 работни дни е 2000лв. Това ли е сумата, върху която трябва да се изчисли майчинството и ако не е, къде мога да получа инфо за базата на изчисление-при Вас, в НОИ или в НАП. Благодаря Предварително |
Хариета Делчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че не сте върнала на работа, а веднага след отпуска по майчинство сте започнала да ползвате платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението за отпуска ще е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, в който сте работила най-малко 10 работни дни. В разпоредбата на чл. 128, т. 3 КТ е регламентирано задължението на работодателя да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. При неизпълнение на това задължение е предвидена отговорност на рабодателя по чл. 226, ал. 1, т. 1 КТ, както и административнонаказателна отговорност по чл.414 КТ. КС |
| 2010-12-17 15:43:30 |
Работя и съм с решение на ТЕЛК 50% ТНР , какви са облекченията ми? |
Еми Василева |
При установена временна или трайна неработоспособност (решение на ЛКК, ТЕЛК), освидетелстваното лице има право на трудоустрояване, а при трайна неработоспособност над 50% - и на пенсиониране поради инвалидност. Основните задължения на работодателя, свързани с трудоустрояването на работници и служители с намалена работоспособност са определени в Кодекса на труда: Раздел III – „Специална закрила на лицата с намалена работоспособност”; чл.чл. 314-320. Те са свързани с осигуряване на места за трудоустрояване в предприятието; със задължителност на предписанията на органите на медицинската експертиза при трудоустрояване; с размера на платения годишен отпуск не по-малко от 26 дни при загуба на работоспособност от 50 и над 50 на сто. В допълнение към тези задължения е и обезщетяването на подлежащия на трудоустрояване работник или служител за периода, в който не е преместен на подходящо работно място за трудоустрояване (чл. 217 КТ). Към закрилните разпоредби спада и забраната за полагане на нощен труд (чл. 140, ал.4 КТ). Трудоустроените работници и служители се ползват и от закрила при уволнение по реда на чл. 333 КТ. КС |
| 2010-12-17 18:03:59 |
много ви моля отговорете ми на въпроса защото болничният ми е до 19,12,2010г |
радостина иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 КТ предвижда в началото на всяка календарна година работодателят да утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите. Съгласно чл. 173, ал. 9 от КТ, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Следователно, правото на работника или служителя сам да определи времето за ползване на платен годишен отпуск е в зависимост от утвърдения график, т.е. отнася се за отпуск, чието ползване е предвидено в графика. “Отпуските за минали години” могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2010-12-17 19:12:23 |
Работех по замистване и имах още 5 дни платен отпуск за 2010 г.,но титуляра се въра.Ще ми се изплатят ли тези дни или ще изгорят? |
анонимен |
Съгласно действащата до 31.12.2011г. редакция на чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Поради това при прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. КС |
| 2010-12-18 10:44:37 |
Може ли да се избират при пенсиониране трудов стаж от 1981 до 1983 г. за работилите в селското стопанство? |
донка генчева |
Уважаема госпожа Генчева, Съгласно чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Разпоредбата е императивна и не може да бъде променяна при определяне на индивидуалния коефициент по горния ред за работилите в селското стопанство. ЕКБ |