| 2010-12-20 17:37:25 |
Учителка съм в СОУ с пълна преподавателска норма и имам неизползван платен отпуск от минали години. Има ли право директора да ме задължи да си взема часовете и да си изпълня всички останали задължения в 4 работни дни, а петият работен ден да съм отпуск? |
Славка Аврамова |
Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС |
| 2010-12-20 22:18:25 |
На постоянен тр.договор съм,член на синдикална организация в дружеството и ежемесечно се удържа определен процент от заплатата ми за нея. За Коледа синдикатът реши да раздаде свободните пари под формата на паричен подарък на всеки член по равно. Има ли това право и дължи ли се данък в/у тази сума, след като е удържана от обложена вече заплата. |
Радослав Петров |
Уважаеми господин Петров, От запитването правим предположение, че в предприятието Ви е създадена синдикална организация, която е решила да раздаде свободни пари, събирани от членовете ежемесечно. Тъй като този случай не попада в рамките на предвиденото в чл. 292 от Кодекса на труда допълнително материално стимулиране, то въпросът Ви следва да отнесете към Министерството на финансите. ЕКБ |
| 2010-12-21 07:29:37 |
Имам 14 дни неползван платен отпуск за 2010 г. До кога имам право да го ползвам и трябва ли да пускам уведомление до работодателя? |
Ивелина Киселичка |
В Държавен вестник, бр. 58 от 2010 г., със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), в сила от 30.07.2010 г., са направени промени в някои от разпоредбите на раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) относно начина и реда на ползването на платения годишен отпуск, както и в разпоредбата за отлагане на ползването. Правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск, са уредени в закона. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, като задължението за изготвяне на график за отпуските за 2010 г., неизползвани към 30.07.2010 г., възниква след датата на влизането на закона в сила. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на КТ за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът за 2010 г. следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона. |
| 2010-12-21 10:27:03 |
Не съм взел заплата за 09;10и11 месец.Мога ли дапрекратя трудовия договор без предизвестие и ако ДА -какви обещетения ми се полагат |
Марин Йорданов |
NULL |
| 2010-12-21 10:37:13 |
При нас работи военен пенсионер,които е на 59 г. възможно ли е да бъде освободен по чл. 328 (1) т.10а - новата редакция на КТ публикувана в Дв.бр.100 |
Дарина Николаева |
Уважаема госпожа Николаева, На основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда може да бъде прекратен на всеки „работещ пенсионер”, независимо на какво основание се е пенсионирал. Разпоредбата не се прилага за пенсионираните по болест и наследствена пенсия. СС |
| 2010-12-21 11:34:02 |
Служител има общо 22 дни неизползван отпуск (12 дни от предходни години и 10 дни за 2010г.). Ще изгуби ли служителя правото на платен отпуск за тези 12 дни от предходни години? |
Калинка Тенкова |
NULL |
| 2010-12-21 12:59:32 |
Работа в МБАЛ, който е общинска. В КТД от 2008г и 2010г в отрасъл "Здравеопазване", в частта си за минимални стартови заплати, и по конкретно за "общински" многопрофилни болници- е определена минимална работна заплата за мед.специалисти- мед.сестри 420лв; а до този момент съм на 390лв. КТД задължителен ли е за работодателя. Има ли право да не се съобрази с тази клауза от КТД? Ако е задължително, имам ли право да поискам като пропусната полза да ми бъде изплатена разликата в заплащането. |
Милена Трифонова |
Уважаема госпожа Трифонова, Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. Дали действията на работодателя за законосъобразни или не, е въпрос, по който единствено може да се произнесе съда. СС |
| 2010-12-21 13:02:46 |
Г-н Мирославов, във връзка със зададения от мен въпрос на 17.12.2010 г. и отговорът ви от 20.12.2010г не ми стана ясно следното: Грешка ли ще бъде ако изплатим 6-те брутни заплати след като излезе решението за отпускане на пенсия, а не в момента на прекратяване на ТД? |
Лилия Василева |
Както вече Ви отговорихме задължението на работодателя да изплати обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда възниква при условието работникът или служителят да е придобил право на пенсия към датата на прекратяване на трудовия договор, независимо на какво основание е прекратен. Т.е., ако лицето не е придобило право на пенсия или ако няма достатъчно доказателства за това, работодателят не е задължен да изплати обезщетението, но и трудовото правоотношение не може да се прекрати на основание чл. 328, ал.1 т. 10 КТ. Поради това е необходимо да имате сигурни доказателства, че лицето е придобило право на пенсия и тогава да бъде прекратено трудовото му правоотношение на това основание, съответно да му бъде изплатено обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
| 2010-12-21 13:59:29 |
Здравейте ! При ползване на отпуск по чл.157, ал.1 т.3 от КТ ( смърт на родител) задължително ли е лицето да подаде заявление или молба за ползване на такъв отпуск, след като бъде представен смъртен акт? |
Снежана Атанасова |
NULL |
| 2010-12-21 14:01:25 |
Работничка е в майчинство -до 2 год на дете. На срочен ТД чл.68 . 1 .1 ,който изтича 7 м-ца преди детето да навърши 2 год. След прекратяване на ТД има възможност да постъпи отново на работа във фирмата.Може ли след това да си ползва остатъка за отглеждане на дете до 2 год и колко дни трябва да има отработени преди това |
М.Тодорова |
Няма пречка преди изтичане на срока на договора с лицето да се подпише допълнително споразумение за промяна на срока на договора, като се съобразите с разпоредбата на чл. 68, ал. 4 от КТ. При сключване на нов трудов договор работничката може да ползва останалата част от допълнителния отпуск по чл. 164 от КТ като подаде писмено заявление по чл. 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Отпускът се прекратява с навършване на 2 год. възраст на детето.МВ/ |