| 2010-12-22 10:31:53 |
До 30.07.2010г съм работила в държавно прдприятие. Сега в края на годината впредприятието начисляван ДМС вв вид на 13 заплата.От ръководството на предприятието ми отговориха ,че ДМС се давало за ІV тримесечие на 2010г. и аз нямам право на това. Въпроса мие вярно ли е че ДМС е за определен период,не е ли труда за цялата година. Имам ли право по няк |
Г.Огнянова |
Уважаема госпожа Огнянова, Въпросът, който поставяте се решава с правилата за работната заплата в предприятието на основание чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-12-22 11:40:25 |
Във връзка с промените в КСО, имам следният въпрос: Ще може ли да се пенсионира през месец Януари 2011г. мъж, навършил 58 г. възраст и осиг. стаж 42 г./като сбор от приравнен стаж II и III категория труд по условията на Параграф 4 ал.1 от КСО |
Сергей Соколов |
Уважаеми господин Соколов, Придобиването право на т.нар. ранно пенсиониране след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., е предвидено в новата редакция на § 4, ал. 1. Съгласно този текст до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на т.нар. ранно пенсиониране може да възникне в случай, че до 31 декември 2014 година отговаряте на посочените условия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след 01.01.2011 година. ЕКБ |
| 2010-12-22 11:49:45 |
Моля Ви, отговорете ми категорично на върлоса - имам ли право да ползвам сега преотстъпените от съпруга ми 6 месеца неплатен отпуска, ако тогава съм използвала моите! |
Павлина Иванова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и всеки сам ползва своето право на отпуск. Съгласно § 39 от Закона за изменение и допълнение на КТ, до 31 декември 2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 със съгласието на единия родител можеше да се ползва изцяло от другия родител. Както става ясно от разпоредбите, след 31.12.2006г. всеки родител сам ползва своето право на отпуск, поради което не можете да ползвате преотстъпени от съпруга Ви 6м. неплатен отпуск. МВ/ |
| 2010-12-22 11:54:15 |
Собственик на ЕООД /без нает персонал/ работи по трудов договор в друго дружество. Означава ли това, че лицето е в трудово правоотношение със собственото си дружество и това дружество явява ли се втори работодател? Моля за бърз отговор – притиска ме срок за обжалване! Предварително благодаря! |
А. Начева |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. В чл. 61, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед на горното и предвид изложеното в запитването мнението ни е, че ЕООД не се явява работодател на неговия собственик. МВ/ |
| 2010-12-22 13:12:51 |
При тази нереална възможност да се ползват 40 дни платен отпуск след майчинство, понеже декември е 22 работни дни, правилно ли първо използвам отпуската за 2009 г и после за 2010 или трябва да е обратно 2010 и после 2009? |
Жана Топалова |
В чл. 173, ал. 1 от КТ изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. В чл. 176, ал. 2 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Платеният годишен отпуск за 2009г. можете да ползвате до прекратяване на трудовия договор с този работодател. МВ/ |
| 2010-12-22 15:02:47 |
Със Заповед N РД01-514/12.07.2010 е приета нова структура на НКП, която влиза в сила от 01.01.2011. Какво означават тези 4-цифрени кодове - групи или професии? Ако са само групи, то кога ще видим професиите към тях? А ако са професии, ще има ли трансформираща таблица? |
Елка Николова |
NULL |
| 2010-12-22 15:06:46 |
Може ли отпуска за 2010г. да се разделя пропорционално преди и след промяната от юли 2010г. и съответно за така изчисления отпуск до юли 2010 да не е необходимо да се ползва до края на 2010г. и същият да не се губи и за него да не важи 2 годишния давностен срок? |
П. Стоева |
Съгласно чл. 172 от КТ, платения годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Предвид цитираните разпоредби мнението ни е, че платеният годишен отпуск не следва да се изчислява пропорционално до 30.07.2010 г. МВ/ |
| 2010-12-22 15:08:09 |
Има ли пречка/забрана за сключване на допълнително споразумение към трудов договор, докато работникът е в болнични? Ще има ли действие такова споразумение и от кой момент?Ако бъде извикан и отиде да го подпише, може ли това да се приеме като нарушаване режима на болничните? |
Анонимен |
Няма пречка да бъде постигнато споразумение по време на „болнични”, но правата по това споразумение ще се черпят когато лицето се върне на работа. Поради което не е оправдано такова споразумение да се сключва по време на отпуск по болест. СС |
| 2010-12-22 15:21:12 |
Господин Директор, регестрират ли се договорите за управление в НАП и как става това. Благодаря Ви. С уважение: Д. Минков |
ДИМИТЪР МИНКОВ |
Уважаеми господин Минков, Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или за промяна на правната му форма (приложение № 5). Видно от горното, работодателят е задължен да изпрати такова уведомление в случай, че имате сключен трудов договор по реда предвиден в Кодекса на труда. В случай, че договорът за управление е сключен по реда, предвиден в Търговския закон, за повече информация се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2010-12-22 15:23:37 |
ЗАЩО НЕ ОТГОВОРИХТЕ НА ВЪПРОСА МИ? |
ЖЕЛЯЗКО УЗУНОВ |
Видно от правилата, срокът за отговор на въпрос в рубриките е един месец от датата на подаването. |