| 2010-12-28 18:46:22 |
какъв е редът за ползване от служител в мвр на неизползван платен годишен отпуск за 2007г,2008 и 2009г.?до каква степен промените в режима на отпуските от 2010г. засягат работещите по ЗМВР? |
елена петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Платените годишни отпуски за периоди преди 1 януари 2010 г. на работещите по трудови и служебни правоотношения могат да се ползват до прекратяване на правоотношението. Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск е съгласно съответния закон (КТ, ЗДС, ЗМВР, ЗОВСРБ). ЛТ/ |
| 2010-12-28 19:21:57 |
НА 09.03.2011 ГОДИНА ТРУДОВИЯ МИ СТАЖ ЩЕ СТАНЕ 39 ГОДИНИ БЕЗ ПРЕКЪСВАНЕ - ІІІ КАТЕГОРИЯ , А СЪМ НА 57 ГОДИНИ. МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ СЕГА И ПРИ КАКВИ УСЛОВИЯ? |
Златка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Придобиването право на пенсия за осигурителен стаж ивъзраст след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., е предвидено в новата редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след 01.01.2011 година. ЕКБ |
| 2010-12-28 19:49:49 |
Счупих си крака при трудова злополука. Заплатих вложените материали при операцията, тъй като не се поемат от здравната каса. От НОИ получих потвърждение, че събитието е регестрирано като такова. Какво обезщетение ми се полага от работодателя и на какво основание. |
Станислава Попова |
NULL |
| 2010-12-28 20:03:43 |
имам ползван платен отпуск за 2009 и 2010г, но не ми е изплатено до този момент, а вече не работя в тази фирма. |
Мая Танушева |
NULL |
| 2010-12-28 21:05:48 |
работила съм 1г и 3м. на 4 часа и 1г и 2м. на 8 часа в една и съща фирма.В трудовата ми книжка се записва само трудовия стаж а в УП 3 как трябва да да се посочи осигурителния ми стаж |
милена петкова |
NULL |
| 2010-12-29 09:59:15 |
Здравейте! Аз съм лекар и бях назначена на работа в ЦСМП – Кюстендил, филиал – Бобов дол, на основание чл.68 т.1 и във връзка с чл. 70 ал. 1 от КТ в полза на работодателя, за срок от 6 месеца за периода от 05.02.2010г. От 08.08.2010 след моя молба за преназначение (не за срочен договор и по настояване от „Личен състав”) ми беше издадено Допълнително споразумение на основание чл. 119 и във връзка и чл. 68 т.1 за срок до 01.01.2011 г. Заповедта за продължение на договора ми беше дадена от посредник за подпис, като не ми беше обяснено, че договорът е отново срочен На 22.12.2010г. ми бе връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, считано от 01.01.2011г., с причина "изтичане на уговорения срок". Въпросът ми е: Спазени ли са всички разпоредби, съгласно КТ. Може ли 2 пъти да бъда преназначавана на срочни трудови договори, от които както разбирам 1-витя е изпитателен, като съм изпълнявала една и съща работа, която не е сезонна и съм била на една и съща длъжност като лекар, и не сам пожелавала срочен трудов договор. Ако да, тогава за какъв период най-малко може да бъде сключен втория срочен трудов договор, при положение, че в молбата ми не съм посочила срок. По какъв ред трябва да търся правата си ако е необходимо? Д-р Дора Григорожа |
Дора Григорова |
NULL |
| 2010-12-29 10:58:08 |
Лице напуска работа на 21.12. На 11.12. не се яви на работа защото тогава се отработвало 31.12 . и не било длъжно да го огработва. Има ли право да откаже? Самоотлъчка ли е това ? 15 или 14 са работните дни за лицето за този месец. |
Фикрие Мустафа |
NULL |
| 2010-12-29 13:37:41 |
Мой близък е военен пенсионер от 1998г. В момента е на 57г 4мес.От 2002г. работи като пом. директор в училище.Трудовото му правоотношение и прекратено през м. ноември 2010г по чл.328 ал.1 т.10 от КТ .Законосъобразно ли е прекратяването на договора му? |
Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, На основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда може да бъде прекратен на всеки „работещ пенсионер”, независимо на какво основание се е пенсионирал. Разпоредбата не се прилага за пенсионираните по болест и наследствена пенсия. Следователно, независимо дали лицето се е пенсионирало като военен или не, трудовото му правоотношение може да се прекрати само на посоченото основание. СС |
| 2010-12-29 13:49:22 |
От 14 години работя в детцка градина ,но сега ми трябва 6 месеца неплатена отпуска-имам ли право по закон и кои трябва да ми разреши-кмета на общината или директора на градината?Благодаря Ви! |
елена тодорова |
NULL |
| 2010-12-29 14:42:03 |
Да допълня нещо ,което пропуснах към въпроса си зададен преди това.Договорът на моят близък ,военен пенсионер освободен с предизвестие по чл.326 ал.2 от КТ ,а трудовия договор е прекратен на основание чл.328 ал.1 т. 10 от КТ.Законосъобразно ли е прекратяването на договора? |
Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, На основание чл. 328, ал.1, т.10а от Кодекса на труда може да бъде прекратен на всеки „работещ пенсионер”, независимо на какво основание се е пенсионирал. Разпоредбата не се прилага за пенсионираните по болест и наследствена пенсия. Следователно, независимо дали лицето се е пенсионирало като военен или не, трудовото му правоотношение може да се прекрати само на посоченото основание. СС |