| 2011-01-18 13:43:22 |
На 21.12.2010г в 12:59:32ч; на 30.12.2010г в 02.27:39 и на 09.01.2011г в 13:06:59ч зададох въпроси в трудово-правно отношение. На 10.01.2011г беше отразен отговор на въпросите, и на 14.01.2011г беше отразен отговор и във връзка допълнителния ми въпрос от 09.01.2011г; които извадих на хартиен носител. Днес- 18.01.2011г- отговорите липсват в сайта Ви. ???????????!?!???? Как бихте обяснили?????????? |
Милена Трифонова |
Поради срив на сървъра на МТСП, въпросите (съответно и отговорите), зададени между 31.12.2010 г. - 14.01.2011 г. не са налични в рубриките. |
| 2011-01-18 14:24:45 |
Доказването на стаж по закона от1961г.ли е или вече е в сила новият закон.Как можем да докажем изгубен стаж запенсиониране. |
Налян Мехмед |
Уважаеми г-н Мехмед, Към настоящия момент е в сила Указ № 527 от 1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред. В Народното събрание се обсъжда нов Закон за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред, с който се предвижда Указа да бъде отменен. Ако бъде приет, новият закон ще бъде обнародван в ДВ, а дотогава се прилага Указа. ЛТ/ |
| 2011-01-18 14:35:54 |
Затруднявам се да намеря сходна длъжностна позиция в НКПД-2011 за хора извършващи събиране на вземания с различно просрочие и от различен характер.Няма възможност и за градация. Например би ли могло да се полвза "специалист"във вариантите младши и старши.Виждам, че има много варианти ,но те са еднозначно определени след запетайката. |
Мария Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-01-18 14:43:29 |
Здравейте! Работя в държавно предприятие в системата на горите от 1999 г. без прекъсване и до днес. От 11 октомври 2010 година ме преместиха на работа с втори трудов договор в друго предприятие в същият сектор със срок от 6 месеца /на 11 април 2011 изтича този срок/. В старото предприятие съм в неплатен отпуск през този 6 месечен срок. От 1 февруари сегашното ми предприятие /горско стопанство/ се влива в друго горско стопанство и аз трябва да се върна на старото си място. При преместването ми на новата работа съответно на по добра длъжност и по висока заплата се оказа че съм бременна/сега съм в 4 месец/. Въпросите ми са следните: На старата длъжност на която работя заплатата ми е по ниска от тази в момента, мога ли по някакъв начин да си запазя правото на по добро платено майчиство с по голямата ми в момента заплата и по какъв начин? Мога ли да ползвам болнични от 1 февруапри 2011 г. до момента в който настъпи термина ми да ползвам болничен преди раждане/45дни преди датата за раждане/ за да си запазя по високата заплата за по високо майчинство? Благодаря Ви! |
светла атанасова |
Съгласно чл. 48 а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В чл. 49 от КСО е предвидено ,че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Когато лицето е осигурено на повече от едно основание, общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Според чл. 41 от КСО дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2011-01-18 14:44:30 |
Карам над 22 местен автобус. . Има ли все още категории труд. И ако има, каква категория труд трябва да бъда и какъв е осигурителният праг на , който трябва да бъда осигуряван. |
Красимир Тодоров |
Тъй като става дума за категории труд, въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2011-01-18 14:58:34 |
Привет.Има ли пречка да се измени по взаимно съгласие основен тр.дог. по 67,ал.1,т.1 в основен тр.дог.по 68,ал.1,т.2, като същевременно да се въведе работа в определени дни от месеца по приложен график,което е допустимо при трудовия договор по 114?Т.е. може ли да се сключи дог. по 114,който да е със срок до завършване на определена работа?Благодаря |
Мартин Великов |
Уважаеми господин Великов, Всяко основание за възникване на трудово правоотношение е самостоятелно и не може да се смесват. Съгласно чл. 67, ал.2 от Кодекса на труда трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. СС |
| 2011-01-18 15:58:05 |
Моля да ми кажете на какво основание от КТ ръководителя трябва да прави годишен график за ползване на платеният годишен отпуск на работниците и служителите си. |
Нели Арабаджиева |
Редът за ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. КС |
| 2011-01-18 16:01:30 |
къде изчезнаха въпросите и отговорите за периода от края на предходната календарна година до днешна дата? |
цветелина |
Поради срив на сървъра на МТСП, въпросите, зададени между 31.12.2010 г. - 14.01.2011 г. не са налични в рубриките. |
| 2011-01-18 20:28:48 |
Здравейте, въпросът ми се отнася до поълването на трудовата книжка на работник в частта за изплащане на обезщетение по чл.224 или чл.222 от КТ, и по-точно коя е сумата необходима да се впише - брутната или нетната? |
ДИЛЯНА ГРЪНАЧРСКА |
Уважаема госпожа Грънчарска, На стр. 26 от трудовата книжка в графа 4 е предвидено да се записва „изплатена сума в лв.” СС |
| 2011-01-18 21:46:04 |
Здравейте, искам да задам следния въпрос. Работа на трудов договор от 9 месеца. По кой член трябва да бъда освободен от работодателя за да се възползвам от възможността да ми бъде изплащано определен период обезщетение за безработица. Каква е продължителността на периода за получаване на обезщетение. Благодаря |
Руси Александров |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2011 г., безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Извън посочените по-горе основания за прекратяване на правоотношението, правото на обезщетение за безработица, срокът и размерът на обезщетението се определят по общите правила. Съгласно ал. 1 на чл. 54б КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Разпоредбата на чл. 54в, ал. 1 КСО предвижда, че паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. КС |