| 2011-01-20 15:06:21 |
Губи ли служителка правото си на доп.пл.год.отпуск, докато е по май4инство? Имам право по принцип на осн.пл.год.отпуск-22 дни +доп.пл.год.отп.10 дни. |
Румяна Алексиева |
Уважаема г-жо Алексиева, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. На основание чл. 139, ал. 4 от КТ за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им работодателят след консултации с представителите на работниците и служителите, доколкото в колективния трудов договор не е предвидено друго, може да установява ненормиран работен ден. Ако по реда на чл. 139, ал. 4 от КТ, работодателят е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. Поради тази причина служителките, които са ползвали платен отпуск по чл. 164 от КТ за отглеждане на дете до 2- годишна възраст, няма да имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ, тъй като не са работили реално при условията на ненормиран работен ден. Тези служителки ще имат право на основен платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ, тъй като времето на ползване на отпуска за отглеждане на дете се признава за трудов стаж (чл. 164, ал. 4, изр. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2011-01-20 15:12:23 |
Пенсионирах се ноември месец, но тъй като колега излезе в болнични подписах нов трудов договор по заместване по който работих до март 2010 г. В началото на 2010 г. ни раздадоха пари за работно облекло, както всяка година/общински служител съм/. Април месец назначиха човек за постоянно и искат да върна част от парите за облекло. Трябва ли. |
Десислава Ш |
В чл.15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. МВ/ |
| 2011-01-20 15:25:14 |
Как да изчислим трудовия стаж от стари ведомости -например 1972 г. работник има за м.януари 23 р. дни,февруари 17 март-20 април-24,май-25,юни-30,юли-12,август 24+20 пл.отпуск,септември-21,октомври21,ноември-19 и декември 20.Всичко колко стаж има за 1972 г.? |
Катя Карагьозова |
Уважаема госпожа Карагьозова, За 1972 г. трудовия стаж се изчислява по реда на Кодекса на труда От 1951 г. и по реда на Правилника за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда от 1951 г. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-01-20 15:27:24 |
Може ли възнаграждението за "километричните" съгл. Постановление №133/1993 г. да участва при формирането на БРЗ на работника и да се получава не като вид командировъчно, а като чиста сума за получаване (влиза при изплащането на РЗ)? |
Даниел |
Съгласно § 3 от Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г., на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт, във вагон-ресторантите, в подвижните пощенски служби, подвижната охрана и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната , както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Следователно, когато лицата нощуват в населеното място, работодателят е този който избира начина на заплащане по реда на Наредбата за командировките в страната или по § 3 от ПМС № 133 от 1993 г. Както е видно, не се допуска друга алтернатива. СС |
| 2011-01-20 16:03:59 |
Назначена съм по чл.68 със следните клаузи до завръщане на титуляра или до явяване на редовен кандидат, но не по късно от 31.05.2011г. Има ли право директорът да ме освободи във ммомента |
Иванова |
В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. От запитването не става ясно на какво основание ще бъде прекратен трудовият Ви договор. Основанията на които работодателят може по своя инициатива да прекрати трудовото правоотношение на работника или служителя са изрично предвидени в Кодекса на труда. МВ/ |
| 2011-01-20 16:23:45 |
Имам ли право, за заеманата от мен длъжност младши инспектор в РИОКОЗ, при изпълнение на служебните задължения да получавам пътни пари за обществен транспорт в рамките на града и командировъчни дневни за територията на областта? |
Г. Дарашка |
Уважаема госпожа Дарашка, Съгласно чл. 294, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно, като част от задоволяването на социално-битовите и културните потребности на работниците и служителите. Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл. 293, ал.1 КТ. Видно от посочените разпоредби, работодателят може, но не е длъжен да осигури транспортно обслужване. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. СС |
| 2011-01-20 16:24:24 |
Работя на постоянен трудов договор.Детето ми е на 5 год. и посещава детска градина,кадето ежемесечно заплащам регламентираната такса от 40 лв.Имам ли право да взема неплатено майченство до 8 год.възраст от работодателя си и в същото време да започна работа другаде на трудов договор,като детето ми продължи да посещава ЦДГ? |
Пенка Илиева |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Няма изрична законова забрана по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ да се работи при друг работодател по трудов договор, но от гледна точка на осигуряването и по трудовия договор за допълнителен труд, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2011-01-20 16:30:01 |
Ако имам право, в какви срокове тези пътни трябва да бъдат изплатени и как да процедирам в случай,че не са?С Постановление №1 на МС от 06.01.11г РИОКОЗ и РЦЗ са преобразувани в РЗИ. В този случай каква е процедурата? Има ли възможност за изплащане на тези суми за 2010 г.? |
Г. Дарашка |
Уважаема госпожа Дарашка, Съгласно чл. 294, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно, като част от задоволяването на социално-битовите и културните потребности на работниците и служителите. Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите – чл. 293, ал.1 КТ. Видно от посочените разпоредби, работодателят може, но не е длъжен да осигури транспортно обслужване. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. СС |
| 2011-01-20 16:39:24 |
по какъв ред се оформя излизането по майчинство на държавна служителка. Приложенията за отпуските за държавен служител, по различни ли са от тези по трудово правоотношение? |
КРАСИМИРА ОРЛИНСКА |
Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
| 2011-01-20 16:44:36 |
Имам 34 години общ стаж, от които 30 години учителски.Догодина навършвам 37 години,учителка съм,имам ли право на ранно пенсиониране по новата пенсионна реформа.Ако имам–в пълен рамер или намален.Благодаря Ви! |
Карамфила Чаушева – Имам 34 години общ стаж, от които 30 години учителски.Догодина навършвам 37 години,учителка съм,имам ли право на ранно пенсиониране по новата пенсионна реформа.Ако имам–в пълен рамер или намален.Благодаря Ви! |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), в сила от 1 януари 2011г., до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (т.е. на 57г. за жените) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Предвид гореизложеното и в случай, че имате учителски осигурителен стаж 30 години и навършени 57 години, няма пречка да Ви бъде отпусната пенсия при условията на § 5 от ПЗР на КСО. За повече подробности се обърнете към НОИ. КС |