| 2011-01-24 10:54:46 |
Какво е обезщетението при пенсиониране припрекратяване на договор за управление на общинско търговско дружество |
Звезделина Георгиева |
Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на КТ. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
| 2011-01-24 11:20:02 |
Веднъж вече отговорихте на мой въпрос, за което Ви благодаря, но искам да уточня някои факти. Обучавам се в образователно квалификационна степен бакалавър с разрешение от работодателя.За 2010 г съм ползвала 10 дни ученически отпуск по чл.169 от КТ, за което съм представила документ от учебното заведение, удостоверяващ че тези 10 дни съм била на очни занятия.Сега работодателят е решил, че нямам право на тази отпуска, понеже обучението по документи се води редовно и със задна дата ми отнема тази ученическа отпуска и я заменя с мой редовен годишен отпуск.Обучавам се с разрешение на работодателя, не се откъсвам от трудовия процес.Имам ли право на ученически отпуск?Работодателя има ли право със задна дата да ми заменя отпуската с друга, за която не съм пускала молба? |
Хр. Василева |
Уважаема госпожа Василева, Право на отпуски за обучение по чл. 169-171а от Кодекса на труда имат работниците и служителите, които се обучават задочно, вечерно или дистанционно. Няма пречка да работите по трудово правоотношение и да се обучавате редовно, но нямате право на посочените отпуски, независимо дали има съгласие от работодателя или не. СС |
| 2011-01-24 12:20:23 |
Работя във фирма на сменен график и 6м. изравнителен период. В време когато не съм по график ме викат при авария. Не се включвам в смяната. Извънредния труд как трябва да ми се плати? чл.262 от 1 до3 или т. 4? |
Боян Иванов |
От запитването се разбира, че поради авария са Ви извикали на работа в почивния Ви ден. Считаме, че положеният труд следва да Ви се изплати по чл. 262, т. 2 от КТ. МВ/ |
| 2011-01-24 14:20:10 |
Фигурира ли Кремиковци АД в списъка изготвен от министър Тотьо Младенов за некоректни работодатели? И ако не фигурира, кога ще бъдат изплатени заплатите и обезщетенията на работниците в Кремиковци АД? |
Юлиян Христов |
Въпросът Ви е от компетентността на ГИТ. |
| 2011-01-24 14:36:21 |
от отговора,който получих от вас трябва да разбирам,че мога да ползвам отпуска в пълен размер:,,т. е. той има право да го ползва в пълен размер единствено и само през календарната година, през която е придобил изискуемия се за това трудов стаж' .което в НРВПО никаде не видях ! 8 месеца придобивам на 20 декември,как да стане в същата година ? |
Александър Димитров-re въпрос |
Така като Ви уведомихме, с разпоредбата на чл. 22 от НРВПО се определя моментът, от който всеки постъпил за първи път на работа работник или служител придобива право да ползва основен и допълнителен платен годишен отпуск, а именно – когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Във Вашия случай става дума за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа, а именно – на 20.12.2010 г. Поради това не е имало пречка да ползвате платения си годишен отпуск от 21.12.2010 г., независимо че ползването му не може да бъде приключено в рамките на календарната година, за която се полага. Когато отпускът не е бил ползван през тази година, а е отложен за следващата календарна година, неговият размер ще бъде определен пропорционално на отработеното време, което се признава за трудов стаж през годината на постъпване на работа за първи път, и при определени условия ще може да се ползва през 2011 г.СН/ |
| 2011-01-24 16:43:50 |
Предстоят местни избори,моля да ми отговорите: при преизбиране на кмет за следващ мандат счита ли се за прекъсване на правоотношението и трябва ли да се изплатят неползвани отпуски или си остават за ползване през следващата година. |
Тодорка Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 337от Кодекса на труда предвижда, че трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. При прекратяване на това основание лицето има право на обезщетение само за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск. СС |
| 2011-01-24 16:46:23 |
Как трябва да се регистрира първоначално Договор за управление и контрол /приравнен на трудов договор/ на Управител на ново ЕООД,полагащ личен труд, който ще се усигурява за всички осигурителни случаи? |
Даниела Налбантова |
Уважаема госпожа Налбантова, Договорите за управление не са трудови договори и за тях не намира приложение трудовото законодателство. По отношение зачитането на осигурителен стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. Следва да имате предвид, че „приравняването” към трудови договори е само за нуждите на данъчното облагане. СС |
| 2011-01-24 17:09:39 |
Служител получава заплата 800 лв и попада в група 2- специалисти от НКПД-2011 . При увеличение на мин. осигурителен доход по ОИДКГП-2011 на служителят трябва ли да му се увеличи заплатата на 830 лв,защото по тази група е това е мин. осигурителен праг. |
Божилова |
Уважаема г-жо Божилова, Увеличаването на осигурителния праг не води автоматично до увеличаване на трудовото възнаграждение. Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовото правоотношение. В случая, трудовото възнаграждение може да продължи да се изплаща в досегашния му размер, но осигурителните вноски следва да се определят и внасят върху осигурителния праг, в сила от 1.01.2011 г. ЛТ/ |
| 2011-01-24 17:31:56 |
Здравейте! възстановена съм на работа на 20 януари , но отново ми прекратяват договора поради пенсиониране, имам ли право на платен отпуск за годините на незаконно уволнение, като същото у признато от съда за такова, тоест имам повторно прекратяване на договора. Благодаря Ви! |
Юлия Стефанова Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ |
| 2011-01-24 18:55:21 |
възпитател назначен по чл.68.ал.1т3 от КТ излиза в болвични и през това време се въща титуляра можем ли да прекратим трудовият договор с заместника тъи като нямаме фиксирана дата на завръщане на титуляра |
Тана Тенева |
Уважаема госпожо Тенева , Съгласно чл.325, т.5 , трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа.От горното става ясно че, няма пречка трудовият договор да бъде прекратен.ИД |