| 2011-01-25 12:49:19 |
ЗАПОВЕД ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТР.ДОГОВОР ОТ КОГА ВЛИЗА В СИЛА |
СВ.МИНЕВА |
Уважаема г-жо Минева, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. С оглед на това, в заповедта и в трудовата книжка се вписва съответната дата на прекратяване, определена съобразно разпоредбата на чл. 335, ал. 2 от КТ и в зависимост от правното основание на което се прекратява трудовия договор. ЛТ/ |
| 2011-01-25 12:55:28 |
Може ли майка да ползва 12 м. неплатено майчинство за гледане на дете до 8 г. и какви документи трябва да представи във фирмата от страна на бащата с когото имат брак |
Петя Николова |
Уважаема госпожо Николова , Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето.Вие не можете да ползвате 6-те месеца неплатен отпуск,който е право на Вашият съпруг.ИД |
| 2011-01-25 13:17:51 |
Как да изчисля трудовия стаж-пример през 1972 г.лицето е работило като залесител и има отработени дни както следва:м.януари -27 р.дни,февруари 12,март19,април 22,май24,юни20,юли,25,август19,септември20,октомври 21,ноамври5,декември12 |
katia_karagiozova@abv.bg |
Уважаема госпожа Карагьозова, За 1972 г. трудовия стаж се изчислява по реда на Кодекса на труда От 1951 г. и по реда на Правилника за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда от 1951 г. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-01-25 13:27:19 |
Защо не публикувате и не отгожаряте на въпросите,които зададох тук на 22 и 23.01? |
Красен Терзиев |
Въпросът, който сте задали ще се визуализира и ще можете да го видите тогава, когато му бъде отговорено. Към настоящия момент е виден само за експертите, подготвящи отговора. Видно от правилата, срокът за отговор на въпрос е до един месец от подаването му! |
| 2011-01-25 13:33:59 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ИМАМ СЛЕДНИЯ ВЪПРОС: ТРЯБВА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ДА СПАЗВАМЕ НАИМЕНОВАНИЯТА НА ПРОФЕСИИТЕ СПОРЕД НОВАТА КЛАСИФИКАЦИЯ ЗА 2011Г ИЛИ МОЖЕМ ДА НАИМЕНУВАМЕ ДЛЪЖНОСТИТЕ ПО НАША ПРЕЦЕНКА? С УВАЖЕНИЕ Н.НИНОВА! |
Наталия Нинова |
Уважаема г-жо Нинова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността. С новата ал. 4 на чл. 66 се уточнява, че наименованието на длъжността, което е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ), се определя съгласно НКПД, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на НСИ. ЛТ/ |
| 2011-01-25 13:53:53 |
Здравейте, въпроса ми е относно отчитане на работното време. Когато при петдневна работна седмица почивните дни са през седмицата - понеделник и вторник, а събота и неделя са работни, то как трябва да се отчита това работно време? Става въпрос в дългосрочен аспект. Благодаря. |
Стела Сотирова |
Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. При сумирано изчисляване на работното време и работа ""по график"" обикновено работниците и служителите почиват в различни дни от седмицата, поради това и работата през дните събота и неделя, когато те са работните дни по графика, не е извънреден труд. МВ/ |
| 2011-01-25 13:56:11 |
прекратяване на тр.договор по чл.328 ал.1 т.2 дължи ли работодателя ,неспазен срок на предизвестие на лицето, ако договора е сключен по чл 70 все още не е изтекъл и е уговорен в полза на работодателя |
СЛАВКА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожо Георгиева Съгласно чл.328, ал.1, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата.Ако договорът Ви е сключен по чл.70 от КТ (Трудов договор със срок за изпитване) и е уговорен в полза на работодателят,той не ви дължи обезщетение за не спазен срок.Съгласно чл.71, ал.1 от КТ , до изтичане на срока за изпитване страната,в чиято полза е уговорен,може да прекрати договора без предизвестие.След като обаче договорът Ви се прекратява по чл.328,ал.1,т.2 от КТ, работодателят ви дължи обезщетение по чл.220,ал.1 от КТ.Съгласно чл.220,ал.1 страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 224, ал.1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.ИД |
| 2011-01-25 14:32:20 |
в майчинство съм от миналата година.искам да попитам полагаемата ми отпуска сте изгори ли след като немога да я ползвам за текущата година?имам ли право да изискам да ми я платят |
Нина Маркова |
Уважаема г-жо Маркова, На 16.02.2011 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), който предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Така че, отпускът Ви за 2010 г. няма да “изгори”, но не може да изискате от работодателя да Ви я плати. Полагаемата Ви се отпуска можете да ползвате след като отпадне причината за неползването й, т.е. след завръщането Ви на работа, в двугодишния давностен срок. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
| 2011-01-25 15:55:56 |
Учителка по биология записа 2-ра магистратура.Полага ли и се допълнителен отпуск съгласно чл.169 ал.1. |
Вълчо Димов |
Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса, което е видно от правилата! |
| 2011-01-25 16:08:14 |
Има ли право работник да търси обезщетение по чл. 225 от КТ ако за претендираният период от 6 м. ползва обезщетение за майчинство до 2 г. възраст. |
М.Иванова |
Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с решението на съда. Обстоятелството, че през този период лицето е получавало обезщетение за отглеждане на дете до 2 год. възраст е без значение с оглед дължимото от работодателя обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ. МВ/ |