| 2011-01-26 13:58:08 |
На колко дни в годината има право на платен отпуск, Председател на Общински съвет на община с до 60 000 души |
Диана Петрова |
NULL |
| 2011-01-26 14:15:19 |
Мога ли да пусна предизвестие за прекратяване на трудов договор по време на платен или неплатен отпуск и тече ли то по време на отпуска? |
М.Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова , Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя и когато ползва законоустановен отпуск. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му – чл. 326, ал. 4 от КТ.ИД |
| 2011-01-26 15:18:15 |
Аз съм служител с постоянен трудов договор и решение от ТЕЛК 52%. След отсъствие по болест получих допълнително трудово споразумение по чл70 ал1 и 2 във връзка с чл68 ал1 т1 от КТ с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя и смяна на длъжността. Има ли право работодателя едностранно да промени трудовия договор от безсрочен в срочен? |
Иванка Петкова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-01-26 15:19:48 |
Признава ли се за трудов стаж четри годишното ми обучение във висше военно училище при пенсиониране? |
Йордан Йорданов |
Въпросът Ви е от компетентността на НОИ. |
| 2011-01-26 16:02:17 |
При сливането на РЦЗ с РИОКО в Здравен инспекторат и при положение, че има подписани КТД - та и в двете институции, след сливането им, кой КТД би следвало да се спазва. Благодаря предварително. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Разпоредбата на чл. 55, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че в случаите по чл. 123 и 123а завареният колективен трудов договор действа до сключването на нов колективен трудов договор, но за не повече от една година от датата на промяната на работодателя. СС |
| 2011-01-26 16:29:22 |
Има ли утвърдено стандартно допълнително споразумение за уведомяване на работници и служители за променени кодове на длъжности по НКПД-2011 година |
Иванка Иванова |
Въпроси, свързани с НКПД следва да задавате в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. |
| 2011-01-26 17:12:38 |
Когато на една длъжност и се заложи образователно- квалификационна степен Висше образование, а се заема от служител със средно, трябва ли да я освободи или може да продължи да работи |
Цветелина Гебрева |
Уважаема госпожа Гебрева, Когато за дадена длъжност се изисква конкретно посочена образователно квалификационна степен и лицето, което я заема не отговаря на тези изисквания, означава, че трудовият договор е недействителен. Недействителността на трудовия договор се обявява по съдебен ред / чл. 74 КТ/. СС |
| 2011-01-26 19:00:03 |
Всеки месец заплатата ми се формира от основна заплата, допл. за профес. опит и премия на база показани постижения. Допълнителната премия влиза ли в брутното трудово възнаграждение при положение, че се изплаща всеки месец, но размерът и е различен? |
Николай Михайлов |
Разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 КТ се включват: основната работна заплата за отработеното време; възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ; възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. КС |
| 2011-01-26 19:11:09 |
Допустимо ли е мед. свидетелство, издадено за постъпване на работа в МВР(на бланка за мед. свидетелство на МВР), да не може да ми послужи за работа пред друг работодател? |
Благовеста Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В разпоредбата на чл.1, т.4 от Наредба №4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор /обн., ДВ, бр. 44 от 25.05.1993 г./ е предвидено, че за сключването на трудов договор е необходим документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Какъв вид медицинско удостоверение се издава за работа е въпрос от компетентността на здравните органи. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-01-26 19:30:33 |
Работя в частна фирма за АЛ.иПВЦ дограма от 20.08.2005год.Общият ми трудов стаж е 23год.До ден днешен не съм ползвал нито един ден платен годишен отпуск.Като дойде зимата и няма работа,работодателят ни пуска в неплатен отпуск .Имам ли право да си ползвам сега старите платени отпуски натрупани за последните 5 год и колко дена на год. ми се полагат |
Анастас Генчев |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Неизползваните платени годишни отпуски преди 2010г. можете да ползвате до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването и отлагането на платения годишен отпуск, включително и за 2010 г. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.МВ/ |