| 2011-01-28 16:48:54 |
Учител съм и имам ІІ ПКС. Имам ли правмо да ги получавам, когато съм годишен отпуск, защото в наредбата пише, че тези пари са с постоянен характер. Моля за вашето компетентно тълкуване. Благодаря! |
Веселин Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерството на образованието, младежта и науката. |
| 2011-01-28 17:59:12 |
Надявам се, че този път ще получа някакъв отговор. При преккратяване на майченство за започване на работа, какви права имам? Има ли право работодателя да ме съкрати при преждевремено връщане? |
Нина Маркова |
Видно от правилата в рубриките, срокът за отговор на въпрос е до един месец от подаването на въпроса! Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! |
| 2011-01-28 20:37:09 |
Когато работникът ползва отпуск по график утвърден от работодателя трябва ли да подава молба за ползване на този отпуск или не е необходимо след кота периода е посочен в графика?Благодаря, предварително!!!!!! |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика. Следователно, необходимо е работникът или служителят да поиска да ползва платения си годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2011-01-28 21:08:49 |
При отменено от НЕЛК решение на ТЕЛК работникът ползва ли защита по чл.333 от Кодекса на труда и може ли да му бъде връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор? |
Румена Милова |
Уважаема госпожа Милова, Съгласно чл. 333, ал.1, т.2 и 3 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия (ал.2). СС |
| 2011-01-28 22:52:38 |
Родена съм на 19 февруари 1954 г. Работя като учител- стаж -33 г. Ако аз не искам, могат ли да ме пенсионират принудително? Моля за конкретен и бърз отговор. Благодаря! |
Александра Сашева |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, в сила от 1 януари 2011г., до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 /т.е. на 57г. за жените/ и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. На основание на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. С цитираната разпоредба се дава правна възможност на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и когато правото на пенсия е придобито по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО. КС |
| 2011-01-29 08:12:05 |
Натрупаната годишна платена отпуска задължително ли трябва да се ползва изцяло при връщане на работа след майчинство? |
ЖАНА ТОПАЛОВА |
Уважаема госпожа Топалова, Съгласно чл. 176, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 01.03.2011 г. ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал.2 КТ.) СС |
| 2011-01-29 11:18:13 |
Учител съм със стаж 33 г. През2008 г. закриха училището в което работех.От 1.09.2008г съм на трудовата борса.На 22.01.2011г. навърших 57г.През времето когато бях на борсата работех по заместване за по няколко дни некоколкратно.Имам ли право на парично обещетение (6 раб.заплати), след като последният ми трудов договор е от 6.01.2011г. до 27.01.2011г |
Янка Левичарова |
От запитването е видно, че последният Ви трудов договор е от 06.01.2011г. до 27.01.2011г., като на 22.01.2011г. сте навършила 57 години. Видно е също така, че сте учител със стаж 33 години.В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. От 1 януари 2011 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при възраст 60 години и осигурителния стаж 37 години. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор сте имала придобито право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО и последните десет години от трудовия си стаж сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати. Обезщетението е дължимо от работодателя при когото сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5 от ПРЗ на КСО . Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3-год. давностен срок. МВ/ |
| 2011-01-29 11:57:06 |
На 12 февруари навършвам 60 години.Работя кАто директор с група на детска градина по чл.68 от КТ-до провеждане на конкурс.Ако не подам заявление за пенсиониране, а искам да поработя поне до края на август, правилно ли ще е работодателя след 12 февруари да ми връчи тримесечно предизвестие и след изтичането му да ме освободи от длъжността? |
Венета Гичева |
Уважаема г-жо Гичева, Работодателят има право при условията на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, включително и когато е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ (до провеждане на конкурс). ЛТ/ |
| 2011-01-29 12:38:32 |
Вуйчо ми е на 61год. и е безработен от две години.От една година се разписва в БТ без да получава обезщетение,живее сам без никакви доходи.Ние му купувахме дори хляба.Но сега и аз съм безработна.От АЗ в гр.Разлог не му предлагат нищо,те нищо не знаели.Дайте съвет какво да правим. Към кого да се обърнем за помощ.В региона е страшна безработица. |
Албена Сенгелиева |
NULL |
| 2011-01-29 18:16:28 |
За цялата страна ли важи притягането на неразплатилите се фирмаджии с работниците си?А ще се обърне ли внимание на водените дела за неизплатени заплати и обезщетения,които ги грози опасност от оставане без последствие поради невъзможност да се изземе от длъжника постановеното в изпълнителния лист дължимо към ищеца?Да се криминализира този казус!!!! |
Венцислав Върбанов |
Присъдените с влязло в сила съдебно решение суми можете да ги получите по реда на изпълнителното производство, предвидено в Гражданския процесуален кодекс. В случай на забавяне на изпълнителните действия следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |