| 2011-02-12 15:50:49 |
Трудът на екипите на ЦСМП(лекар,фелд-шер и шофьор)е категоризиран като 3-та категория.При пожари,пътни катастрофи,природни бедствия и т.н.,работим при еднакво неблагоприятни условия условия заедно с екипите на МВР,ППО,Гражд.защита,които обаче са с по-висока категория труд.Защо законът допуска тази несправедлиост? Предварително благодаря! |
Станка Гавова |
Посочените екипи са военизирани структури, което е отчетено и при категоризирането на труда при пенсионирането им. ПМ/ |
| 2011-02-12 17:52:49 |
В допълнение - ако имам право на това, трябва ли към 30.03.2011г. да съм платила осиг. стаж за две години по чл.9а от КСО, или ще имам правото на обезщетение и без да закупувам недостигащия ми осиг. стаж? Благодаря! |
венета маринова |
Уточнете какъв е първоначалният въпрос, който допълвате. |
| 2011-02-12 19:18:07 |
В края на месец декември 2010 г.подадох документи за пенсия.Колко време трае изчисляването и отпускането на пенсията ми? Ще бъда ли уведомен и в какъв срок? |
Стоян Николов |
На основание разпоредбата на чл. 10, ал. 1 и ал. 8 от Наредбата за пенсиите осигурителния стаж пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в шестмесечен срок от подаването на заявлението. Препис от разпореждането по ал. 1 се връчва пряко на лицето или чрез пощенската станция срещу подпис и съответно датиране. КС |
| 2011-02-12 21:49:32 |
През 1997 г. бях съкратена неправомерно.Водих дело и спечелих. Възстановиха ме на работа през февруари 1999 г.Получих малка сума обезщетение.Проверих си осигуровките и се оказа,че за периода от 09.1997г.до 02.1999г. няма данни за такива.Редно ли е това, при положение ,че бях неправомерно съкратена и възстановена от съда на работа?Кой трябва да поеме тези мои осигуровки и могат ли да се платят сега? Благодаря ви! |
Румяна Ламбева |
Разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Съгласно ал. 5 на чл. 9 КСО осигурителните вноски по ал. 3 са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2011-02-13 13:49:12 |
W tazi dyrjava ima strahotna korupciq i vinagi shte q ima,zashtoto na moqta rabotodatelka ne sa i praweni nikoga prowerki za uslowiqta na trud i rabotno wreme na rabonicite.Vapros mi e shte byde li najazana tq pri nalichito che tr.dogowor e za 8 h.,a nie rabotim 10h. bez pochiwka 6 dena v sedmicata pri minusowi temperaturi i pri minimalno kolichestwo swetlina ,sam prodawach na 2 dekara targovska plosht.ili meposawetwajte kym kogo da se obarna BLAGODARQ |
Slavka Petkova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-02-14 10:56:25 |
какави са изискванията към чужд гражданин регистрирал фирма в България за да работи и той в нея |
гинка нейкова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/ |
| 2011-02-14 12:23:11 |
На 07.01.2010 г. напуснах фирмата в която работех по Взаимно съгласие. На 28.06.2010 г. придобих право на пенсиониране. Имам ли право на обесщетение по чл. 322. ал.3 |
Благой Зарев |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение (не след това) лицето да е придобило право на пенсия. Предвид на това, ако към датата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не работите по трудово правоотношение, няма да имате право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
| 2011-02-14 15:28:02 |
По майчинство съм от 11,2008г.Моят работодател внесе болничните ми в НОИ след 2год. и получих парите полагащи ми се за майчинство само за 1 год, тъй като за по-следващия период нямам внесени осигуровки и съответната декларация.При навършване на 2 год. на детето трябваше да ми бъде прекратен тр.договор, тъй като фирмата е в несъстоятелност. Договорът ми все още не е приключен и не мога да си получа тр.книжка. |
Галина Пантилеева |
За нарушение на трудовото законодателство трябва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. По отношение на осигуровките и обезщетението за майчинство се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-02-14 15:32:56 |
Може ли да има трудов договор без код по НКПД? Може ли фирма за подбор на персонал да осъществява дейност без необходимият лиценз?/под формата на управление на човешки ресурси/ |
Николай |
Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността. С новата ал. 4 на чл. 66 се уточнява, че наименованието на длъжността, което е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ), се определя съгласно НКПД, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на НСИ. Следва да се има предвид, че дори и самият код по НКПД да не е изрично посочен в трудовия договор, то той задължително се посочва в уведомлението за регистрация на сключения трудов договор (Приложение № 1) и това изрично е предвидено в чл. 5, т. 4, б. “а” от Наредба № 5 от 2002 г. Предмет на трудовото законодателство са трудовите отношения между работник или служител и работодател. Кодексът на труда може да урежда единствено правата и задълженията на страните, които произтичат от трудово правоотношение. ЛТ/ |
| 2011-02-14 15:43:54 |
ДИРЕКТОРКА СЪМ НА УЧИЛИЩЕ МОГА ЛИ ДА НАЗНАЧА КАТО ПЕДАГОГИЧЕСКИ СЪВЕТНИК И ЗАВЕЖДАЩ АТС ЧОВЕК КОЙТО Е ДИСЦИПЛИНАРНА О УВОЛНЕН ОТ ЗАКРИЛА НА ДЕТЕТО ЗАРАДИ ФИНАНСОВИ ЗЛОУПОТРЕБИ И ИНТРИГИ И РАЗПРОСТРАНЯВАНЕ НА СЛУХОВЕ |
ВАЛЕРИЯ СТОЯНОВА |
Уважаема госпожа Стоянова, Разпоредбата на чл. 61, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Следователно, работодателят е този, който преценява с кого да сключи трудов договор. СС |