| 2011-02-15 15:51:19 |
Интересува ме какво се вписва в трудовата книжка, когато е променено само наименованието на дружеството. Какво основание трябва да се посочи / трудовото правоотношение не е прекратено/ ? |
Анета Николаева |
Уважаема г-жо Николаева, Би могло да се предположи, че промяната на наименованието на дружеството е поради някоя от причините, посочени в чл. 123, ал. 1 от КТ. Промяната на работодателя в хипотезите на чл. 123, ал. 1 КТ, т.н. “правоприемство” на трудовото правоотношение не води до неговото прекратяване. Това обстоятелство се вписва в трудовата книжка на работника/служителя, като в графа 7 се вписва датата на промяна на работодателя, в графа 8 се вписва съответното основание по чл. 123 и след това на следващия ред в графа 1 се вписва промененото наименование на работодателя, т.е. вписванията продължават и не се прави “междинно” изчисляване на трудовия стаж. ЛТ/ |
| 2011-02-15 15:54:25 |
Задължително ли е изготвянето на график за ползване на отпуски за 2011 и какви са нормативни основания за това. Трябва ли графика да е детайлен - по дати или може да е направен и по месеци. Благодаря предварително. |
Людмила Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно § 5 от Закона за изм. и доп. на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 графикът за ползване на отпуските за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. В графика следва да се посочи период на ползване “от .... до ....” и не може да бъде “направен по месеци”. ЛТ/ |
| 2011-02-15 17:03:38 |
Здравейте! Работник започва работа на трудов договор със срок за изпитване в полза на двете страни. Три дни след започване на работа по този договор придобива право на пенсия за осигурителен стажи и възраст! Напуска работа! Задължен ли е работодателя по последното правоотношение да изплати обещетение по чл. 222 ал. 3 в размер на 2 БТВ? |
Атанас Пазвантов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Без значение е основанието, на което се прекратява трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2011-02-15 17:46:10 |
Как трябва да освободим работник предтавил Решение ТЕЛК , подал молба за напускане с искане за обезщетение по чл.222 от КТ. В молбата не изразява претенция за устройване на подходящо място . В Решението ТЕЛК не е посочено какво точно може да работи |
Кошева |
В чл. 222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл.325, т.9 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.МВ/ |
| 2011-02-15 18:41:19 |
имам 30 г. трудов стаж и през 1997г. бях в неплатен отпуск за да гледам болния ми син с ДЦП- с ТЕЛК. От пенсионното не ми признават тази година за стаж защото е трябвало да съм безработна , а не в неплатен отпуск. Правилно ли е това. |
Валентина Александрова |
На основание разпоредбата на чл. 43 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж зачита се за осигурителен стаж времето след 1 януари 1996 г., през което родител или осиновител на дете инвалид е полагал постоянни грижи за него до навършване на 16-годишна възраст, поради което не е работил по трудово или служебно правоотношение и не е бил осигурен. Правото по ал. 1 се ползва от родител или осиновител на дете инвалид, чието състояние налага постоянни грижи и детето не е настанено в лечебно или социално заведение. Обстоятелството, че увреждането на детето налага постоянни грижи, се установява с решение на ДЕЛК (НЕЛК). В запитването си посочвате, че през 1997г. сте била в неплатен отпуск. Нормативното изискване е родителят да не е работил по трудово или служебно правоотношение. КС |
| 2011-02-15 19:16:52 |
Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. Господине стига го копира този отговор. Не четеш ли какво пишем, че всишки институции са запознатис проблема , и тъй като не се взимат мерки се обращаме към Вас. Бесттехнка ТМ радомир има неизплатени заплати на служителите от 2 години. Има заведени и дела в съда. Проверете подяволите . Всичките Ви отговори се записват и ще бъдат изпратени в съда в Стразбург. Сори не се живее без пари. |
М.И |
NULL |
| 2011-02-15 19:53:40 |
Здравейте, как може да се оформи заплащане на Домоуправител / Касиер / на етажна собственост. Като граждански или трудов договор, или някаква друга форма на заплащане. Благодаря предварително за отговора |
Кирил Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 19, ал. 7 от Закона за управление на етажната собственост, по решение на общото събрание, на членовете на управителния съвет (управителя) може да се заплаща възнаграждение. Тъй като според § 12 от преходните и заключителните разпоредби изпълнението на закона се възлага на министъра на регионалното развитие и благоустройството, то ако имате допълнителни въпроси се обърнете към Министерство на регионалното развитие и благоустройството. ЛТ/ |
| 2011-02-15 21:43:53 |
Искам да Ви попитам за колко време пристига потвърждение за трудов стаж от Италия до България? Работила съм няколко години в Италия и след като се върнах в България от НОИ -Стара Загора ми казаха, че трябвало да чакам поне 2 (две) години, за да дойде потвърждение от Италия за трудовия ми стаж. Имам нужните години и трудов стаж за пенсионериане. Как е възможно да чакам цели две години, за да дойде това потвърждение? |
Мина Гайдарова |
Поставеният от Вас въпрос е от компетентността на Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. |
| 2011-02-15 22:12:25 |
Може ли работодателя да сумира закьснения и отсьствия по лични причини и да ги удьржа от платения отпуск на работниците ? |
Иван Зашев |
В Кодекса на труда и нормативните актове по прилагането му, не е предвидена такава възможност за работодателя. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 187, т. , от КТ, нарушения на трудовата дисциплина са закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време. МВ/ |
| 2011-02-16 07:10:40 |
Може ли майка , която е ползвала последователно без прекъсване отпуск за брем. и раждане и платен отпуск за гледане на дете до 2 год. за двете си деца да поиска непосредствено след това и неплатено майчинство по чл.167а от КТ за 2х6 мес.? |
А.Веселинова |
Уважаема г-жо Веселинова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се “удвоява”. Това означава, че и при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, който се ползва едновременно за родените близнаци. Редът и начинът за ползване на този вид отпуск са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Неплатеният отпуск от 6 месеца за всеки от родителите (осиновителите) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Този ден може да бъде непосредствено след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ. ЛТ/ |