| 2011-02-17 15:22:59 |
В общ.администр. има незаета длъжност - директор на д-я.В какъв срок трябва да се обяви конкурс? |
Велка Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерски съвет. |
| 2011-02-17 15:41:16 |
Имаме служителка, която миналата година беше над 3 месеца в болнични. Има ли право на средства за работно облекло и за колко време? |
Илиян Попов |
В чл. 9, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. Според разпоредбата на ал. 2 на чл. 9 от наредбата, при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. МВ/ |
| 2011-02-17 15:46:09 |
Законно ли е персоналът в едно предприятие да получи различни суми за работно облекло. |
Христо Войнов |
Съгласно чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В чл. 8, ал. 4 от наредбата е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-02-17 16:03:42 |
При решение на ТЕЛК че мога да продължа да изпълнявам служебните си задължения,възможно ли е насила да ме пенсионират? |
Николай Божков |
Уважаеми г-н Божков, Въз основа на решението на ТЕЛК, ако определеният % на неработоспособност е 50 и над 50 на сто, лицето има право на пенсия за инвалидност. За да бъде отпусната такава пенсия не е необходимо прекратяване на осигуряването (трудовия договор). ЛТ/ |
| 2011-02-17 16:34:01 |
Слкючва ли се допълнително споразумение, ако има само промяна в кода, но не и в името на длъжността по НКПИД 2011 |
Пенева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-02-17 17:00:24 |
Командирована съм за 4 дни с лично МПС в град, в който имам роднини и смятам да нощувам при тях.въпросът ми е какъв е размерът на дневните пари,които ми се полагат и как удостоверявам, че на тези дати реално съм била в мястото на командировката. |
Анонимен |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. В случай, че не представите документ за нощуване се прилага ал. 2 на чл. 19 от наредбата. Командировъчната заповед се заверява в мястото на командироване. МВ/ |
| 2011-02-17 17:16:15 |
Работя в държавно ведомство с евро проекти,като работат ми е свързана и с мониторинг на изпълнението на сключените договори по одобрените проекти. Участниците в проектите са български и чуждестранни граждани.питането ми е може ли да се прилага чл. 21,ал.1,т.2-дневни пари в двоен размер когато реално тази проверка е свързана с преките ми задължения |
Анонимен |
Предполагаме, че имате предвид чл. 21, ал.1 от Наредбата за командировките в страната.Ако това е така, следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 21 от Наредбата за командировките в страната (НКС), предвижда, че на командирования се заплащат дневни пари в размер до 200 на сто от размера по чл. 19, ал. 1 по преценка на командироващия в следните случаи: 1. при придружаване на чуждестранни гости; 2. при провеждане на международни прояви; 3. за отразяване посещението на чуждестранни официални правителствени делегации - журналисти, кореспонденти и др.; 4. при съвместно изпълнение на обекти и задачи с чуждестранни специалисти. Придружителят по т. 1 на предходната алинея получава и еднократно за дребни разходи до 200 на сто от размера по чл. 19, ал. 1 за времето на придружаването. Видно от посочената разпоредба увеличения размер на дневните пари е по преценка на командироващия. Съгласно разпоредбите в раздел ІV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари. СС |
| 2011-02-17 17:55:36 |
Назначена съм на длъжност мед. фелдшер при ЕТ с основна заплата 240 лв.Възмутена съм от възнаграждението което получавам,тъй като то не е съвместимо с КТ договор нито с членството ми в съсловната организация с една дума-пълно противоречие с трудовите изисквания. Към кого да се обърна за съдействие. |
Мария Ботева |
Уважаема госпожа Ботева, Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно при сключването на трудовия договор страните сами договарят трудовото възнаграждение, което не може да бъде по-малко от минималната работна заплата установена за страната. Ако считате, че Вашият работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-02-17 21:04:10 |
какви права имам при не изплатени трудово възнаграждение повече от 6 месеца и как мога да прекратя трудовия си договор |
иван ченков |
Уважаеми господин Ченков, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. След писменото уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е длъжен на основание чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда, да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2011-02-17 21:27:57 |
работя на норма в завод.щатът ми е 250лв и върху тях ми изплащат само "класа".По норма заработвам около 600лв. и нея + класа ми изплащат.Върху какво следва да бъде начислен извънаредния труд ? въерхо 250 или 600лв?? |
петър петков |
На основание чл. 150 от Кодекса на труда /КТ/ за положения извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер по чл. 262 КТ, съгласно който положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. КС |