| 2011-02-18 13:15:44 |
Къде мога да открия публикувано писмо №12-867/30.09.2008г. на МТСП? |
Петьо Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Соченото в запитването писмо № 12-867 от 30.09.2008 г. относно трудовата книжка на работника или служителя е със следното съдържание: По българското законодателство трудовата книжка е основният удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя и има важно значение за редица негови трудови права. Трудовата книжка винаги има публично удостоверително значение. Издаването й по утвърден от държавата образец и признаването на неговото удостоверително значение, придава официалния характер на този документ. Вписванията в трудовата книжка се осъществяват от длъжностни лица, в кръга на службата им, във форма и по установен в закона ред. Трудовата книжка се съхранява от работника или служителя, който е длъжен да я представя на работодателя при поискване, както и за вписване на нови обстоятелства в нея. Като удостоверителен документ, трудовата книжка свидетелства за фактите, отразени в нея. Тези факти са свързани с работата на работника или служителя по трудово правоотношение.В трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:- име, дата и място на раждане;- адрес;- номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;- образование, професия, специалност;- заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);- уговореното трудово възнаграждение;- дата на постъпване на работа;- дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);- продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;- изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;- запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс.Работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка горепосочените данни и настъпилите промени в тях.При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя - вписва се основанието за прекратяване, изплатените на работника или служителя обезщетения при прекратяването на трудовото правоотношение, както и продължителността на трудовия стаж, придобит по трудово правоотношение в години, месеци и дни. При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.Продължителността на трудовия стаж също има важно значение и за придобиване право на платен годишен отпуск, за определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.Следва да се има предвид още, че съгласно разпоредбата на чл. 12 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), трудовият стаж по Кодекса на труда се установява и с осигурителна и занаятчийско ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи времето, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. Например, когато лицето работи по основен трудов договор, то продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, следва да бъде отразено в трудовата книжка. Ако работникът или служителят е сключил и трудов договор за допълнителен труд, то не се правят вписвания в трудовата книжка, а се издава документ по образец (т. нар. УП-3), което е удостоверение по смисъла на чл. 12 НТКТС.В българското законодателство е предвидена отговорност на работодателя и виновните длъжностни лица за вреди, причинени на работника или служителя, поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, свързани с трудовото правоотношение (заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, трудова книжка, УП). Съгласно чл. 226 от Кодекса на труда, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя, поради: 1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение; 2. вписване на неверни данни в издадените документи.Обезщетението обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените.Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 от Кодекса на труда, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо, т.е. от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.. ЕКБ |
| 2011-02-18 13:54:02 |
Държавен служител съм в общинска администрация.Какво право на отпуск имам за работа при ненормиран работен ден?/по кои нормативни документи/ |
Ж.Стоянова |
Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на Министерския съвет. |
| 2011-02-18 14:29:49 |
Бях последователно, и без прекъсване, в болнични за раждане и отпуск за отглеждане на дете за двете си деца от 2006 . Септември съм на работа. Учителка съм, неизползваният отпуск не може да ми се даде наведнъж . Така губя ли право да ползвам отпуск за някоя година от 2006 до 2011? |
Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Следователно това се отнася за отпуските от 2006 до 2009 г. За отпуските след 01.01.2010 г. се прилагат разпоредбите на чл. 176, ал.4 и чл. 176а, ал. КТ. Съгласно чл. 176, ал.4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал.2 КТ). СС |
| 2011-02-18 14:56:05 |
Здравейте, по кой член от КТ би трябвало да се пусне допълнително споразумение за промяна на длъжността на служител, който в момента е на изпитателен срок? |
Мария Влахова |
Уважаема г-жо Влахова, За изменението на всеки елемент от съдържанието на трудовия договор, вкл. длъжността, се подписва допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-02-18 15:19:52 |
може ли след изтичането на работната смяна от 12 часа при сумирано изчисляване на работното време да се издаде заповед да се работи още 2 часа допълнително и следва ли този труд да се изплати като извънреден и още повече тези допълнителни часове ако са изплатени като извънреден труд биха ли се включили в изчисляването на нормата работно време при преизчислението след приключване на периода за отчитане |
Константинова |
Уважаема госпожа Константинова, Независимо от начина на изчисляване на работното време, не се допуска нарушаване на междудневната почивка, която е 12 часа-чл. 152 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-02-18 15:36:50 |
Родих през 2010г.За същата имам отпуск от 60 дни.За 2011г.ми се полагат 62дни.Учител съм.Смятам да започна работа на 15.09.2011г.Ще ползвам отпуск от 27.04.2011г.,въпреки това ми остават още дни.Ще ги загубя ли? |
Ваня Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В § 5 от Закона за изм. и доп. на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. изрично е предвидено, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложените от работодателя поради производствени причини до 10 работни дни, може да се ползва до 31.12.2012 г. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
| 2011-02-18 16:39:58 |
Ако се сменят длъжностите съгласно НКПД-2011 на дата 01.03.2011г. до този момент, т.е. от 01.01.11 до 28.02.11 тези лица на какви длъжности ще бъдат, като се има впредвид, че старите длъжности вече не съществуват? Уведомление по чл. 62 в тези случаи отново ли се подава в 3- дневен срок? |
Ива Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-02-18 16:58:47 |
Преди няколко години ми бе изплатено възнаграждение за неизползван годишен отпуск за няколко години. Зачита ли се това време за трудов стаж при пенсиониране. |
Илия Г. Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, От запитването правим предположение, че става дума за зачитане на осигурителен стаж при пенсиониране. Осигурителният стаж се удостоверява с издаден документ от работодателя (осигурителя) - т.нар. образец УП-3. Съгласно чл. 40, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО.За повече информация се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2011-02-18 17:16:58 |
През време на работа като общински съветник имам трудов договор във фирма за 1 година. Зачита ли си този стаж като е дублиран с четирите години.Предстои ми пенсиониране. |
Денка йорданова |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен по-голям осигурителен стаж. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2011г. – 2000 лв./. КС |
| 2011-02-18 18:45:32 |
След уволнение съм възстановен на работа от съда. Полага ли ми се платен отпуск за периода от уволнението ми през м.юни 2008 г. до възстанояването ми сега? След това отново съм уволнен. Полага ли ми се обезщетение за неползван отпуск, ако отговора на пъвият въпрос е ДА? |
Валентин Гочев |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. Съответно не му се полага и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. КС |