| 2011-02-25 13:48:49 |
Трябва ли да се прави график за отпуски до 2010 год,до 31,03,2011 или само за отпуск 2011 год, |
м.иванова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. МВ/ |
| 2011-02-25 14:00:04 |
sakratena sam po 4len 328,al. 1,t2,ot kodeksa na truda--sakra6tavane na 6tata s 4len 326,al2. i poradi slednite fakti4eski obstoqtelstva; zakrivane na 6tatni broiki kakvi prava imam kam robotodatelq . |
iliqna 6opova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-02-25 14:24:59 |
Какво се престира, при реализацията на Проект "Подкрепа за достоен живот", от лицата които го реализират - трудов резултат или работна сила? |
-------------------- |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенция "Социално подпомагане". |
| 2011-02-25 16:04:15 |
Зададох въпрос,на който вие не ми отговорихте.Задавам го отново:В момента съм в платено майчинство,което изтича на 26.04.2011г.Учител съм.Веднага почвам да ползвам платения си год.отпуск за 2010г,в размер на 60дни.След него почвам ползването на отпуска за 2011г.,но въпреки това ми остават още 27дни,тъй като уч.година започва на 15.09.Губя ли го? |
Ваня Иванова |
Не задавайте един и същ въпрос повече от един път! Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса. |
| 2011-02-25 16:32:19 |
При констатирана техническа грешка при начисляване на трудово възнаграждение, в какъв срок надвзетата сума следва да се удържи? Благодаря |
Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Разпоредбата на чл. 272 ал.1 от Кодекса на труда без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс (чл. 272, ал.2 КТ). Други ограничения не се предвиждат. СС |
| 2011-02-25 19:42:54 |
При сключване на Трудов договор с уговорено непълно работно време 4 часа, задължително ли е да се фиксира в самият договор начало и край на работното време. Трудовият договор трябва ли да съдържа ЕГН на работодателя? |
Петър Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 4а, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Ако страните по трудовия договор се уговарят за друго начало на работния ден, различно от установеното в Правилника за вътрешния трудов ред, тогава това се отбелязва в трудовия договор. Разпоредбата на § 1, т.10, б.”б” от Допълнителните разпоредби на КТ предвижда, че "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 включват за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец). СС |
| 2011-02-25 22:24:34 |
ОТПРАВЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛ - СЕДМИЦА ПРЕДИ ИЗТИЧАНЕ НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО РАБОТНИК ИЗЛИЗА В БОЛНИЧЕН - В КОЙ МОМЕНТ ТРЯБВА ДА СЕ ПРЕКРАТИ ТДы ПРИ ИЗТИЧАНЕ НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ИЛИ СЛЕД ВРЪЩАНЕ ОТ БОЛНИЧНИЯ |
ИВАНОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. При уволнение на посочените основания работниците и служителите се ползват с предварителна закрила, при положение, че са започнали ползването на разрешения им отпуск. Съгласно ал. 7 на чл. 333 КТ закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Т.е., ако към момента, към който се прилага предварителната закрила /връчването на акта за уволнение - датата, до настъпването на която предварителната закрила трябва да бъде осъществена/, на работника не е бил разрешен отпуск поради временна неработоспособност и същият не е ползвал реално такъв отпуск, закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ е неприложима. В този случай, ако е отправено предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, съгласно чл. 335, ал. 2, т.1 КТ. КС |
| 2011-02-26 00:39:29 |
Назначена съм на 8 часа по чл. 67 от КТ и по чл.111 за още 4 часа . При преминаване към друго предприятие и съкращаване на персонала дължи ли се обезщетение за неспазено предизвестие и неползвана отпуск по чл.224 от КТ. |
милена иванова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Според чл. 328, ал.1, т.3 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при намаляване обема на работата. В чл. 326 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че не Ви е отправено предизвестие и не сте го отработила, имате право на посоченото по-горе обезщетение. При прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако имате такъв. МВ/ |
| 2011-02-26 01:22:16 |
През 2003 и 2004 учител ползва неплатен при нас, а работи на 2-ри ТД . При първия работодател е в неплатен отпуск НЕЗАЧЕТЕН за стаж. При изготвяне на УП-2 възникна проблем - длъжен ли е работодателят, позволил отпуска, да го зачете за стаж, при условие, че не е уточнено това от работника. Молбата и заповедта се позовават само на чл.160 от КТ. |
София Катрева |
Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Този период, който се признава за трудов стаж се вписва в трудовата книжка. По трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава образци УП 2 за удостоверяване на осигурителен доход и УП 3 - за осигурителен стаж. КС |
| 2011-02-26 15:10:43 |
Замествам човек, който е избиран за кмет вече няколко мандата, интересувам се трябва ли да му се пази мястото докато се върне. |
Петя Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, В запитването посочвате, че „замествате човек”, който е избран за кмет, което означава, че лицето не е прекратило трудовото си правоотношение и най-вероятно ползва неплатен отпуск по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда. Следователно, когато изтече разрешение неплатен отпуск лицето трябва да се върне на работата, от която е излязло в неплатен отпуск. Съгласно чл. 105, ал.1 и 2 от Изборния кодекс избраните кандидати за народни представители, президент на републиката, вицепрезидент на републиката, членове на Европейския парламент от Република България или кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита - друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация. Когато предишната длъжност на избрания кандидат е заета от друго лице, правоотношението с това лице се прекратява без предизвестие. СС |