| 2011-03-02 17:11:51 |
Съкратена съм по чл.328 имам регистрация в ТБ. От 7.02.2011 до 11.02.2011 работих в една фирма от където напуснах по собствено желание и се записах в 7 дневния срок на борсата.Колко месеца имам право на обещетение? |
Красимира Паунова |
Уважаема г-жо Паунова, Срокът и размерът на паричното обезщетение за безработица се определя с разпореждане, издадено от съответното длъжностно лице към ТП на НОИ, където се извършва регистрацията за отпускане на паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |
| 2011-03-02 18:29:43 |
съществува ли парична санкция като наказание в кодекса на труда или вътрешните правила на претприятието. |
русев |
Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Други наказания, вкл. и “парична санкция” не могат да бъдат наложени. МВ/ |
| 2011-03-02 18:41:24 |
При избор на нов председател на кооперация откога се сключва договор с новия председател - от датата на избора или от датата на вписване в търговския регистър? |
Милена Арнаудова |
NULL |
| 2011-03-02 20:10:23 |
Имам ли право да подам заявление за длъжност на която работи пенсионер по възраст ? БЛАГОДАРЯ! |
Евгения Томовска |
В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат ограничения лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. |
| 2011-03-02 21:19:17 |
назначен съм по чл.111 във връзка с чл.67 от КТ на безсрочен трудов договор, при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие на какви обезщетения имам право и за неизползвания отпуск дължи ли се обезщетение . |
иван петров |
При прекратяване на трудовия договор на основанията, предвидени в Кодекса на труда, за които не се дължи предизвестие, имате право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В новата ал. 1 на чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в сила от 15 март 2011г., е предвидено че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
| 2011-03-03 09:12:56 |
Здравейте,започвам работа в ново предприятие след престой на борсата.Длъжността ми е началник смяна с един и същ код.Въпросът ми е - признават ли ми се годините като началник смяна за клас в новата работа? |
Василев |
Уважаеми господин Василев, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ |
| 2011-03-03 09:25:21 |
Още един въпрос.Рабодя на смени 3 дни втора - 1 ден почивка,3 дни първа,3 дни нощна - 2 дни почивка. Всеки месец го надвишавам с по 2-3 дни.Работодателят обаче не ми го плаща като извънреден труд,а ме компенсира с дни през следващият месец.Правилно ли е това и ако ДА,може ли аз да посочвам точно кога ще ги ползавам? |
Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Независимо от това положения извънреден труд се заплаща в увеличен размер по чл. 262-264 от Кодекса на труда. Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство имат възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-03-03 12:04:47 |
Добрый день. Подскажите пожалуйста может ли мой муж получить разрешение на работу в Болгарии, если у него будет статус ВНЖ по пенсии. Мужу 41 год и он хороший специалист в энергетике. Работает в Киеве начальником отдела по рассмотрению жалоб населения. Знает законодательство блестяще, владеет компьютером в совершенстве, высшее образование. Отлично разбирается в любых энергетических вопросах. С уважением, Юлия. |
Юлия |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2011-03-03 15:47:20 |
Съкратена съм по чл.328 ал.1 т.3 и трябва да ми бъде изплатено обещ. по чл.222 ал.1. Получавам брутно възнагр.-710 лв и чисто 560 лв. Обещетението което ми изплащат е 560 лв-тъй като ми казаха че и обещ-то се облага.Въпросът ми е правилно ли е или не,и ако е правилно защо в КТ пише -обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа., и ако не е така-какво трябва да направя.Благодаря!!! |
Вили Андонова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В чл. 228, ал.1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.1 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Ако считате, че размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ Ви е определен неправилно, спорът можете да отнесете за решаване от съда в 3-год. давностен срок. МВ/ |
| 2011-03-04 08:48:47 |
Може ли работодателя да въведе в предприятието ежемесечен 5 дневен 12 часов график на работа ( дневна и нощна смяна ) при условия на 2 категория труд? Благодаря за отговора! |
Любака |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 от Кодекса на труда „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Ако работата при условията на ІІ категория труд отговаря на изискванията на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, не можете да работите на „дванадесетчасов график” СС |