| 2011-03-07 13:08:14 |
Не мога да разбера неползваният отпуск до 31.12.2009г. до кога е валиден. |
Борислава Илиева |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СН/ |
| 2011-03-07 13:16:12 |
как ще се прилага наредбата за работно облекло в училищата през 2011 г. |
елена лазарова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-03-07 13:30:30 |
Кога и доколко е задължително конкретизирането на "място на работа" в трудовия договор? |
Милена Петрова |
Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор. МВ/ |
| 2011-03-07 13:35:15 |
Ако лицето е планувало отпуска по график от 18.03.2011 г., но не подаде молба за ползване на отпуската, какво следва от това? И как ще се отрази промяната в графика? Трябва ли да планува друга дата за отпуската и писмено или устно се договаря с работодателя? Какъв е редът за промяна на графика за отпуска? Благодаря!!!!!!! |
Анонимен |
Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ (изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. На заседанието си на 9 март 2011 г. Министерският съвет прие Постановление за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Предстои обнародването му в Държавен вестник. В наредбата е предвидено, че при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2011-03-07 13:39:29 |
С последната промяна на Кодекса на труда, служителят има право сам да отложи до 10 дни от платения си годишен отпуск за следващата година? При изготвяне на графика за ползване на отпуската, служителят трябва ли да планува цялата отпуска за 2011 г., ако иска да прехвърли до 10 дни за следващата година? Благодаря!!!!!!!! |
Тодорова |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Сега действащата разпоредба на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. Съгласно § 5 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 18 от 1 март 2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. |
| 2011-03-07 14:31:28 |
Има ли право управител на ЕООД, в качеството на работодател, да изисква свидетелство за съдимост от бъдещ работник, преди да го назначи на работа в дружеството? Става въпрос за работа като общ работник. Благодаря Ви предварително за отговора! |
Ат. Димитрова |
Съгласно чл. 1, т. 5 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, представянето на свидетелство за съдимост е необходимо, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало. От цитираната разпоредба следва, че ако удостоверяването на съдебно минало не се изисква от конкретен закон или нормативен акт, за да се заеме длъжността, за която ще се сключва трудовият договор, то свидетелството за съдимост няма да представлява документ, който е необходим за сключването на трудовия договор. Следователно, при сключване на трудов договор, ако работодателят поиска представяне на свидетелство за съдимост, без да може да се позове на конкретен закон или нормативен акт, който да изисква удостоверяването на съдебно минало, то работникът може да откаже представянето му. В този случай, свидетелството за съдимост не е документ, който е необходим за сключването на трудовия договор. Тази наредба намира приложение само по отношение на трудовите договори. КС |
| 2011-03-07 14:43:01 |
Как да се ползват отпуските за 2009 и по-стари, при положение, че &3е от преходните разпоредби си остана с промяната на КТ. Вписването на текст, че е противоконституционен дава ли ни право да се изпълнява. |
Стефания Петрова |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СН/ |
| 2011-03-07 14:48:10 |
В щатното намалят длъжноста ми на 0.5, като ми предлагат да мина от 8 часов работен ден на 4 часов. В случай, че не съм съгласна как ще се процедира. |
Катя Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Видно от запитването работодателят се ползва от правната възможност, предвидена в разпоредбата на чл. 138 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 138, ал. 1 страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Ако не постигнете съгласие с работодателя, той едностранно може да приложи разпоредбите на чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ, съгласно които при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. ЕКБ |
| 2011-03-07 14:49:10 |
Законосъобразно ли и да се води протокол при проверка от Инспекция по труда и дали изисквайки от проверяващите да положат подписи на протокола работодателя няма да превиши правата си. |
Ат. Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Относно правомощията на контролните органи, както и документите, които имат право да съставят следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. СС |
| 2011-03-07 15:02:52 |
Как се ползват допълнителните отпуски за ненормиран труд - заедно с основния или първо мага да ползвам за ненормиран и тогава основния |
Борислава Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Начина за ползване на платения годишен отпуск е регламентиран в разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Тогава, когато работата в предприятието е свързана със специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, то платения годишен отпуск се състои както от основен платен годишен отпуск (по чл. 155, ал. 1 от КТ), така и от допълнителен платен годишен отпуск (по чл. 156, ал. 1, т. 1 и 2 от КТ).Видно от разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от КТ, в графика намира отражение размера на платения годишен отпуск, следователно начинът за разпределението на дните за ползване на отпуска не е поставен в зависимост от видовете отпуск (основен или допълнителен), на които работникът или служителят има право. Т.е. при съставяне на графика, разпределението се прави общо за пълния размер платен годишен отпуск за календарната година. ЕКБ |