| 2011-03-15 11:14:24 |
В Графика за отпуските през 2011 г. сме включили размера на полагаемият се годишен отпуск за 2011 г.Как да процедираме с неизползваните отпуски за 2009 и 2010 г.?Следва ли да ги включим и тях в графика за 2011 г. или 2012 г. ако не бъдат използвани ? |
Стефанка Цветанова |
Съгласно чл. 37а, ал. 1 от НРВПО, преди утвърждаването на графика работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. В графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. От изложеното по-горе е видно, че няма пречка в графика за ползване на отпуска през 2011 г. да бъдат да бъдат включвани и неизползваните отпуски за 2009 и 2010 г. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. |
| 2011-03-15 11:51:06 |
На 15,02,2011г. задодох въпрос и до момента все още няма отговор. Кога ще получа такъв? |
Диана Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, При проверка в рубриката Трудово право не намерихме поставен от Вас въпрос на 15 февруари 2011 година, поради което Ви молим да го зададете отново. ЕКБ |
| 2011-03-15 13:51:26 |
МОЖЕ ЛИ ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ, КОЙТО НЕ Е ПОВИШЕН В РАНГ ЗА ПОЛУЧЕНА ЕДИНИЦА В АТЕСТАЦИОННИЯ ФОРМУЛЯР ЗА СЪОТВЕТНАТА ГОДИНА, ДА МУ БЪДЕ ИЗДАДЕНА ЗАПОВЕД ЗА ПОВИШАВАНЕ В РАНГ СЪС ЗАКЪСНЕНИЕ. МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ПОЛЗВА С ТОВА СИ ПРАВО, ДОРИ И СЪС ЗАКЪСНЕНИЕ |
КРАСИМИРА СТОЯНОВА |
Уважаема госпожа Стоянова, Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЕКБ |
| 2011-03-15 13:58:07 |
Ръководител на отдел може ли да постави обща оценка в атестациония формуляр на държавен служител за 2010 г., ако е започнал работа на 01.11.2010 г. |
АТАНАС РУМЕНОВ |
Уважаеми господин Руменов, Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЕКБ |
| 2011-03-15 14:21:54 |
Предстои ми сключване на дог. по чл.111 и имам няколко въпроса: -декларира ли се той в НОИ? -може ли да се сключи за часове/месец или трябва да е за 1-2 часа/ден? -ако е за по-малка продължителност, каква е разликата с чл.114? -ако по основен договор се осигурявам на максимум, ще дължа ли осигуровки и по този дог? -ще се брои ли за тр. стаж? |
И. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовия договор по чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) се сключва за всички работни дни в месеца, докато трудовия договор по чл. 114 КТ е само за определени дни от месеца, но не всички. Когато лицето има основен и допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ следва да знае, че работното време по основния и допълнителния трудов договор не може да надвишава 12 часа. При тези договори се спазват изискванията на чл.113 КТ. По всеки трудов договор се дължат осигуровки по КСО. Времето по втория трудов договор се брои за осигурителен стаж. СС |
| 2011-03-15 14:28:41 |
От месец 09.2010г чакам за вкл.в програмата за работещи,,Аз мога,,Днес разговарях с БТ,откъдето ми казаха,че нямало квота отпусната и съответно средства.Въпросът ми е работи ли тази програма,ще се отпусне ли скоро пак някаква квота,за да знам има ли някакъв смисъл да чакам примерно ...още толкова месеца,за да бъда включена.Отговарям на условията |
розалия николова |
Уважаема госпожа Николова, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
| 2011-03-15 14:36:17 |
През 2010г беше обявен конкурс за доцент по обща хирургия за нуждите на Университетска Болница- Стара Загора. В последствие бях избран хабилитеран от ВАК за редовен доцент . Интересува ме, след като местоработата ми е към УМБАЛ, дали директорът е длъжен да промени основната ми месечна заплата? |
доц.д-р Йовчо Йовчев, дм |
Уважаеми господин Йовчев, Трудовото възнаграждение на работниците и служителите се уговаря свободно между страните по трудовото правоотношение при възникването му(при сключването на трудов договор). Единственото изискване е да не е по-малко от минималната работна заплата установена за страната за пълен работен ден. СС |
| 2011-03-15 14:48:39 |
Здравейте, На лица ,наети на трудов договор от осигурител ,който не е юридическо лице, освен осигурителната книжка съгл.чл.7 от Наредбата за самоосигуряващите се лица издава ли се и трудова книжка |
Петя Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, За всеки който работи по трудово правоотношение (трудов договор) се издава трудова книжка, респективно се правят вписвания в трудовата книжка за придобития трудов стаж. СС |
| 2011-03-15 15:25:55 |
здравейте. работих в един завод ,който преди една година спря да работи. от скоро има решение на съда за фалит и синдик.имам да получавам обезщитения около 3 брутни заплати. какво трябва да направя? трябва ли да заведа дело за да имам изпълнителен лист и каква е разликата ако нямам? Очаква се да има нов собственик. Може ли да очаквам той да поеме тези задължения? |
тодор тончев |
За неполучените обезщетения следва да се обърнете към синдика на дружеството. В случай, че има правоприемник на дружеството, можете да се обърнете към него. В случай, че обезщетенията не Ви бъдат изплатени, трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения, както и на обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2011-03-15 16:37:02 |
Въпросът ми е: Може ли да прехвърля майчинството на детето си на дядото(баща на бащата на детето с който нямам сключен гр.брак, но е вписан в акта за раждане) който е подал документи за пенсиониране за придобит трудов стаж и възраст, но към настоящият момент няма излезло решение.В същото време получава наследствена пенсия от починалата си съпруга. |
Йорданка Димитрова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От разпоредбата е видно, че този вид отпуск може да се разреши само на лице, което работи по трудово правоотношение. |