| 2011-03-16 09:35:41 |
Здравейте , във фирмата работи лице,което е пенсиониран служител на МВР и е на 57 годишна възраст,т.е. не попада в хипотезата на чл.68 КСО. Въпросът ми към Вас е може ли този служител да бъде освободен по чл.328 ал.1 т.10а от КТ,след промяната на тази разпоредба от 01.01.2011г? Благодаря. |
Петя Георгиева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010, изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия. С оглед на горната разпоредба, няма пречка работодателят да прекрати на посоченото основание трудовия договор с работещия пенсионер. МВ/ |
| 2011-03-16 10:11:51 |
Как да удостоверя трудов стаж от Англия, където съм внасяла редовно осигуровките си като самоосигуряваща се? Какъв документ трябва да ми издаде английската администрация? |
Христина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В случай, че става дума за признаване на трудов стаж и професионален опит за определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер, то се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), съгласно която при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и - трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; - времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. Освен това, съгласно § 2, ал. 1 и 2 от ДР на ПМС № 9 от 2008 г. за изменение и допълнение на НСОРЗ, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава.Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.) В случай, че става дума за признаване на осигурителен стаж при пенсиониране, придобит в държава членка на Европейския съюз, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-03-16 10:43:06 |
Здравейте, имаме случай, при който майка полза правото на бащата за 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години. С последната промяна на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, това право отпада. Каво се случва със заварените случаи като нашия? |
Невяна Димитрова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това след тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. Вярно е, че съгласно чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато един от родителите /осиновителите/ желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер на 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. Но тази разпоредба също бе приложима до края на 2006г., съгласно § 39 от ПЗР на ЗИДКТ от 2004г. С § 11 от Постановление № 56 на МС от 10.03.2011 г. за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, ал. 4 на чл. 49 КТ е отменена /ДВ,бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г./. Следва да се има предвид, че този период /6-те месеца, полагащи се на бащата/ няма да се зачете за трудов и осигурителен стаж на майката. КС |
| 2011-03-16 10:52:51 |
Работила съм 18 г.в химически завод, общият ми трудов стаж е 28 г. през октомври месец 2011 г. навършвам 47 г., ще мога ли да се възползвам от ранно пенсиниране. |
иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Така нареченото право на ранно пенсиониране е предвидено за работници или служители, които са работили при условията на първа и втора категория труд. Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако отговаряте на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-03-16 11:03:18 |
Здравейте! Моят въпрос е: Има ли Наредба, определяща съдържанието и вида на графика за ползването на платения отпуск на работниците и служителите на основание чл.173 от КТ? |
Наталия Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 37а, ал. 1-4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (обн. ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.), преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години.Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. ЕКБ |
| 2011-03-16 11:24:12 |
Общото събрание на работниците и служителите приема решенията си с обикновено мнозинство от присъстващите, доколкото в този кодекс, в друг закон или в устав не е предвидено друго. Когато организацията на труда или други причини не позволяват функционирането на общо събрание, по инициатива на работници и служители или на работодателя може да се създаде събрание на пълномощниците. Работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. В тази връзка, възможно ли е общо събрание на пълномощниците да избира представителите по чл. 7, ал. 2 и чл. 7а? |
Ангел Петров |
Уважаеми господин Петров, Разпоредбата на чл. 6, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че общото събрание се състои от всички работници и служители в предприятието. Когато организацията на труда или други причини не позволяват функционирането на общо събрание, по инициатива на работници и служители или на работодателя може да се създаде събрание на пълномощниците. То се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен от общите събрания в структурните звена на предприятието срок. Нормата на представителство се определя от работниците и служителите и е еднаква за цялото предприятие (ал.2). За свикването, дейността и правата на събранието на пълномощниците се прилагат правилата относно общото събрание на работниците и служителите (ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, събранието на пълномощниците представлява колективен орган, представляващ интересите на всички работници или служители. При определянето на числения състав на работниците и служителите по чл. 7а, ал.3 КТ се имат предвид всички работници или служители, а не само избраните пълномощници в събранието на пълномощниците.И тъй като събранието на пълномощниците изразява интересите на всички работници или служители няма пречка да избира и представителите по чл. 7а, ал.1 КТ. СС |
| 2011-03-16 12:49:30 |
Здравейте! Счита ли се за нарушение на трудовото законодаделство и каква е санкцията, ако длъжностната характеристика е връчена на работника в деня на постъпване на работа и съответно е записана датата на постъпване на работа, а не датата на сключване на тр.договор |
Анелия Славова |
Уважаема госпожа Славова, Разпоредбата на чл. 127, т.4 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. Съгласно чл. 414, ал.1 КТ работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. СС |
| 2011-03-16 13:23:43 |
Държавните служители поЗМВР се пенсионират на основание чл.69 от КСО -"независимо от възрастта им и при осигурителен стаж "-в моя случай чл.69,ал.2,т.1от КСО.Защо според Вас,тази категория могат да бъдат освободени от работа по чл.328,ал.1,т.10а от КТ,след като в него изрично е указано:"За осигурителен стаж и възраст".Има ли съд. практика по казуса |
Цено Николов |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В Кодекса за социално осигуряване (КСО) са уредени всички видове пенсии според основанието и предпоставките, при наличието на които се отпускат: пенсии за осигурителен стаж и възраст, пенсии за инвалидност, социални пенсии, наследствени пенсии, пенсии за особени заслуги и персонални пенсии. В КСО, Раздел І на Глава шеста „Пенсии за осигурителен стаж и възраст” е включен както чл. 68 “Придобиване право на пенсия”, така и чл. 69 “Придобиване право на пенсия от кадровите военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и от държавните служители - офицери, сержанти и граждански лица по Закона за Министерството на вътрешните работи”. Действително за лицата, които придобиват право на пенсия по условията на чл. 69 от КСО е допусната взможност за придобиване право на пенсия при наличието на определен осигурителен стаж, без да се изисква навършването на определена възраст. Това е така, тъй като след изслужване на съответния брой години от тези лица на съответните длъжности, съпроводено с присъщото за тях напрежение, предполагаемата остатъчна работоспособност на лицата е на равнището, на което се намира работоспособността на работниците и служителите, които придобиват право на пенсия по общия ред, достигнали необходимата възраст и осигурителен стаж. Още повече, в специалните закони, на основание на които се назначават тези лица (военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и др.) е установена пределна възраст, значително по-ниска от общата за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след навършването на която договорът или служебното правоотношение се прекратяват – има пределна възраст за военна служба по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, пределна възраст за служба в Министерството на вътрешните работи по Закона за МВР и т.н. Предвид гореизложеното отпусканата пенсия на лицата по чл. 69 от КСО също е вид пенсия за осигурителен стаж и възраст, каквито са и пенсиите, опускани по условията на чл. 68, по § 4 от ПЗР на КСО, който урежда отпускането на пенсии на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд и по § 5 от ПЗР на КСО – за ранното пенсиониране на учителите. Поради това разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ се прилага и когато правото на пенсия е придобито и упражнено по чл. 69 от КСО. ПМ |
| 2011-03-16 14:23:11 |
Имам неизползван отпуск за 2008г в размер на 13 дни. Имам ли право да я ползвам или я губя. В наредбата от 9 март 2011г текса не е ясен. Благодаря предварително за точния отговор |
Антоанета Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Тъй наречените "стари отпуски" не се погасяват по давност. ЕКБ |
| 2011-03-16 14:49:35 |
При изготвяне графика за отпуските включва ли се кмета на общината. Какъв е реда за отлагане отпуските на кмета и заместник-кметовете |
Величка Чорбаджийска |
Въпросът е от компетентността на отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |