| 2011-03-18 09:29:04 |
Председател съм на синдикална организация в бюджетно предприятие(трудови отношения). Можем ли да дадем пари за облекло по чл.296,ал.1 от КТ при положение, че сме го договорили в КТД за 2011г. с работодателя и имаме средства по съответния бюджетен параграф. Моля за отговор! Благодаря. |
Кристина Араламова |
В чл. 8, ал. 4 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г. е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. |
| 2011-03-18 09:41:11 |
ИМА РЕШЕНИЕ НА ОИК ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ ОТ ДЛЪЖНОСТ НА КМЕТ НА КМЕТСТВО НАЗНАЧЕН С ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ЧЛ.107 ОТ КТ. ПО КОЙ ЧЛЕН ТРЯБВА ДА ГО ОСВОБОДИМ И КАКВИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ МУ ДЪЛЖИМ? |
КРАСИМИРА ЙОРДАНОВА |
Съгласно чл. 339 ал.1 от Кодекса на труда за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение. В случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло – ал. 2 на чл. 339 от КТ. С оглед изложеното в запитването, трудовия договор следва да се прекрати на основание чл. 339, ал. 2 от КТ, като на лицето се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2011-03-18 10:55:55 |
Искам да попитам дали в магазин продавач- консултантът може да работи от понеделник до събота, като се спазва изискването за 12 ч междудневна почивка и 36 часа междуседмична. Благодаря! |
Спасова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Трудово законодателство не допуска работа на „6-дневна работна седмица”. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). При организиране на работното време следва да се спазват разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ за осигуряване съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата междуседмична почивка е не по-малко от 36 часа. КС |
| 2011-03-18 11:05:00 |
Когато служител ще се пенсионира в средата на годината, трябва ли да планува цялата отпуска в графика? Благодаря!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Правото на платен годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж на лицето за съответната календарна година. Няма пречка в посочения от Вас случай да му се разреши ползването на пълния размер платен годишен отпуск, но следва да имате предвид, че работника или служителя не е длъжен да връща парите за времето(месеците), които няма да отработи. СС |
| 2011-03-18 11:13:04 |
Уважаеми г-н Мирославов, на 11.03.2011 г. зададох въпрос и нямам отговор. Вашият отговор, освен че за мен е необходим, вероятно ще бъде полезен и за други. |
Румяна Павлова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса и това е видно от правилата! |
| 2011-03-18 11:14:02 |
Когато служител преминава от едно отделение в друго, може ли графика за ползване на платен годишен отпуск да се промени в съответствие с новото работно място, което служителя ще заема?Благодаря!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 37в, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Съгласно ал.2 на същия член при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС |
| 2011-03-18 11:33:54 |
Вчера на 17.03.2011г. зададох два въпроса понеже символите не ми позволиха да ги събера в един.Та сега въпроса ми е изтрити ли са ми въпросите,понеже не ги виждам публикувани или се публикуват при отговор не знам какъв е принципа на сайта |
Христина Василева |
Публикуват се при отговор. Срокът за отговор е до един месец. |
| 2011-03-18 12:07:34 |
Необходимо ли е да предоставя копие на личната си карта за сключване на трудов договор. |
Теодора Гайдарова |
Уважаема госпожа Гайдарова, Съгласно чл.1, т.1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор за сключване на трудов договор е необходимо да се представи личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага. СС |
| 2011-03-18 12:12:10 |
От 200г. до 2004г. работих по трудово правоотношение , а от 2004 до 2008г по служебно правоотношение в общинска администрация.Получих трудовата си книжка неприключена и неподписана от кмета. Вече 5 месеца чакам за това. Какви са законовите срокове за попълване и получаване на трудовата ми книжка? |
Стефка Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 6, ал. 1 - 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1.Когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. Видно от горното, срока за вписване данните за прекратяване на трудовото правоотношение и мръщането незабавно срещу подпис на работника или служителя е към момента на прекратяването или непосредствено след това. В случай, че работодателят своевременно не стори това, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. На основание чл. 226, ал. 3 от КТ работникът или служителбят има право на обезщетение е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. ЕКБ |
| 2011-03-18 13:27:46 |
Има ли пречка да бъде сключен трудов договор по чл. 111 от КТ (външно съвместителство) за пълно работно време, ако служителя е в платен отпуск по основното правоотношение и няма ограничение за допълнителен труд при друг работодател. |
А.Стефанова |
Няма пречка по време на платения годишен отпуск по основния трудов договор служителят да работи на пълно работно време по допълнителния трудов договор. КС |