| 2011-03-18 22:30:16 |
Здравейте,работя в езикова школа.От 5 м.съм в неплатен отпуск и исках да ползвам платен отпуск преди това .Отговориха ми ,че съм нямала 8 м. във фирмата.До влизането ми в тази школа имам всичко трудов стаж 8 години като преподавател по чужди езици.До колкото зная имам право на 20 дни платен отпуск по КТ независимо от това,че ме осигуряваха на 4 часов работен ден.Имат ли основание да изискват 8 м.стаж във фирмата и тогава да се ползва платен и как да постъпя.Благодаря Ви. |
Любка Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Видно от разпоредбата не е установено изискването минимално изискуемия 8-месечния трудов стаж да е придобит при този работодател. Достатъчно е наличие най-малко на придобит трудов стаж от 8 месеца до момента на ползване на правото за отпуск. Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. По силата на чл. 335 , ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, полагате труд при 4-часов работен ден, следователно имате право на платен годишен отпуск в пълен размер, който не може да бъде по-малък от 20 работни дни. ЕКБ |
| 2011-03-19 09:40:53 |
Въпросът ми:Като добросъвестен служител,имам да ползвам само за 2011г.Съгласно графика,ми се казва, че трябва да го спазвам стриктно и съм"наказана"спрямо недобросъвестния служител,който има отпуск за 2 г.назад, той ще я ползва когато и както иска,като жив човек ми се налага инцидетно да ползвам отпуск.Пак ми се отнема правото сама да решавам. |
Дани Панова |
Уважаема г-жо Панова, Съгласно чл. 37а, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), промените в която са приети с ПМС № 56 от 10 март 2011 г., обн. ДВ, бр. 21 от 15 март 2011 г., преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1 от НРВПО в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. Работодателят включва в графика и определя времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени по реда на чл. 37а, ал. 1 да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това (ал. 2). В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години (ал. 4). ЛТ/ |
| 2011-03-19 09:47:46 |
Какво трябва да предприеме и към кого да се обърне работник, който му се нарушават правата, като в почивни дни или когато е в отпуск му се възлагат ангажименти от местоработата, без да му се заплаща за извънреден труд? Като имате в предвид, че ако не изпълни възложеното му, може да бъде отстранен от работа. |
Женя Димитрова |
По време на ползване на отпуск работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения. За нарушаване на трудовото законодателство сигнализирайте съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-03-19 10:22:03 |
Служител е посочил в план-графикът си, че ще ползва 5 дни от 4.04.11г. до 8.04.11 г. С настъпване на периода няма инициирана от служителя молба за ползване на отпуска. В този случай работодателят задължен ли е да му предостави отпуска в точно този период или има право на избор ако прецени - за друг по-късен ? |
Генова |
Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ (изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Според чл. 37г, ал. 2 от НРВПО, промените в която са приети с ПМС № 56 от 10 март 2011 г., обн., ДВ, бр. 21 от 15 март 2011 г., в случаите по чл. 173, ал. 7 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. В случаите на чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ работодателят предоставя в писмена форма ползването на непоискания платен годишен отпуск за същия период, посочен в графика, а не “за друг по-късен период”, и своевременно уведомява работника или служителя. ЛТ/ |
| 2011-03-19 10:36:58 |
Има ли право директора на детска градина да организира ползването на платения отпуск на учителите по време на ваканциите и може ли тази организация за ползването на платения отпуск да се рагламентира в правилника за дейността на детската градина с който се запознават родителите в началото на всяка учебната година? |
Лиляна Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Според чл. 173, ал. 7, т. 2 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Следователно, в правилника за вътрешния трудов ред може да са предвиди ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, вкл. и времето на ползване. ЛТ/ |
| 2011-03-19 11:49:09 |
Според таблицата за преход към НКПД 2011 за длъжността която имаме Тестер софтуер следва да ползваме код 25196005 „Специалист, тестване софтуер”. Длъжни ли сме да променяме името длъжността за да отговаря буквално на тази от НКПД 2011 или бихме могли да запазим наименованието което имаме и занапред като ползваме новия код? |
Силвия Кръстева |
Въпросът Ви е от компетентостта на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-03-19 13:25:10 |
Какъв отпуск трябва да си вземе родител, включен по схема Отново на работа за времето, когато детегледача е в болнични и родителите са използвали платения си годишен отпуск?Съгласно текста в чл.6, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, родителите нямат право на болничен, тъй като детето не посещава детско заведение. |
Нина Кирякова |
Уважаема госпожа Кирякова, Въпросът Ви е от компетентност на Агенцията по заетостта. СС |
| 2011-03-19 14:38:02 |
Възможно ли е прекратяване на трудови правоотношения посредством уведомително писмо, връчено на работника не от работодателя а от друг работещ в същата фирма и което писмо не съдържа дата подпис печат и изходящ номер? |
Елена Вълчева-Колева |
Съгласно чл.328, ал.1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при наличие на изрично предвидените в разпоредбата основания. Предизвестието следва да бъде подписано, да има дата на връчване, подпис и печат. Дали следва да има изходящ номер зависи от приетите за документооборота правила. МВ/ |
| 2011-03-20 02:40:10 |
При две деца - на 5 и 2 год.майката може ли да ползва последователно 2х6мес.отпуск по чл.167а?При прекратявяне на ТД по чл.328 т.10а с назначен работещ военен пенсионер при навършване на възраст и стаж по чл.68 от КСО следва ли да му се изплаща обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ?Надявам се на скорошен отговор. |
Анелия Веселинова |
1. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. В случай, че са налице горепосочените законови изисквания, няма пречка майката да ползва отпуска по чл. 167а, ал. 1 КТ за двете деца последователно по 6 месеца. Разпоредбите на ал. 6-9 на същата разпоредба предвиждат, че отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. 2. На основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, в сила от 1.01.2011 г., работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Според чл. 222, ал. 3, изречение второ КТ, обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж – при прекратяване на трудовото правоотношение след първоначалното придобиване на правото на пенсия. От запитването е видно, че лицето е пенсионер, т.е. придобило е и упражнило правото си пенсия, поради което няма право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
| 2011-03-20 11:38:47 |
Назначена съм на оснавание чл.70, ал.1 във връзка с чл.67 т.1 от КТ на изпитателен срок за 6 мес., които изтича в края на март. Може ли работодателят да ми удължи изпитателния срок и на какво основание. Благодаря предварително |
Цвета Алексова |
Уважаема госпожо Алексова Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Срокът за изпитване се уговаря в самия договор при сключването му. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. С оглед цитираната разпоредба със служителя не може да се сключи допълнително споразумение за удължаване срока на вече сключвания по чл.70 от КТ договор, тъй като това ще противоречи на императивния характер на ал.5 на чл.70 от КТ.ИД |