| 2011-03-21 16:55:10 |
За времето, през което съм в неплатен отпуск, зачитащ се за трудов стаж, и работя при втори работодател, при първия ще ми се полага ли платен отпуск? |
павлина иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Видно от запитването имате сключен основен трудов договор и договор за допълнителен труд при друг работодател. Когато ползвате неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда по основния трудов договор съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, за времето на зачетения трудов стаж при ползване на неплатения отпуск по основния трудов договор имате право на платен годишен отпуск. ЕКБ |
| 2011-03-21 17:21:09 |
Бихте ли ми отговорили, пред коя институция се обжалва експертно решение, издадено от НЕЛК? |
Светла Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова Съгласно чл.112,ал.1,т.4 от Закона за здравето, обжалванията и възраженията от страна на заинтересованите лица и органи (освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания и органите на медицинската експертиза на работоспособността) се правят срещу решенията на НЕЛК - пред Административния съд - град София по реда на Административнопроцесуалния кодекс.ИД |
| 2011-03-21 17:57:54 |
Въпросът ми е следния: Ако работник откаже да подпише доп. споразумение за промяна на раб. време от 8 ч на 4 ч /поради намаляване обема на работа/, каква е следващата процедура от страна на работодателя? Какви са правата на работника? |
Т. Николаева |
Съгласно чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време (ал.2). Непълното работно време по тази разпоредба се установява едностранно от работодателя и не се иска съгласието на работниците и служителите. Процедурата се извършва така, както е предвидено в чл. 138а КТ. КС |
| 2011-03-21 18:10:41 |
В кой код според НКПД трябва да назнача шофьор на автомобили, чиято допустима максимална маса надвишава 3,5тона , но е под 12тона (даже в нашия случай е 5тона) |
Георги Ангелов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-03-21 20:13:35 |
На въпрос на Антоанета Стоянова от 17.03.2011г. отговаряте,че за да се отправи писмено предизвестие за прекрат. на труд. договор на основание на чл.328,ал.1,т.10а от КТ е необходимо да се установи "липса на качества на работника за ефективно изпълнение на работата".Необходим ли е писмен доклад за това .Трябва ли да е запознат рабтника с него. |
Цено Николов |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). МВ/ |
| 2011-03-21 20:26:32 |
На кое основание може да се прекрати безсрочен трудов договор на професионален приемен родител, сключен на основание чл.67 ал.1 т.1 от КТ. Същият ползва продължителни болничини от 6 месеца и към момента няма ЕР на ТЕЛК, а детето за което се грижеше е осиновено. Как следва да се процедира в този случай. |
Дида Иванова |
Моля, обърнете се за информация към Агенцията за социално подпомагане, дирекция "Закрила на детето". |
| 2011-03-21 20:33:57 |
Във връзка с въпроса ми от 18.3.2011 г бихте ли разтълкували какво точно се разбира под "без откъсване от производството", защото ходя на работа всеки ден в нормалното си работно време, давам и дежурства. Лекциите и изпитите ми са в извънработно време. В чл.169 не се споменава редовно обучение, защо тогава да нямам право на отпуск по този член? |
Светлана Дашева |
Във връзка с повторното запитване Ви уведомяваме, че предвидените в чл. 169 от КТ отпуски се предоставят на лица, чието основно качество е работник или служител, а не на студенти в редовна форма на обучение / чието основно качество е студент/, които работят през свободното си от учение време при условията на Наредбата за условията и реда, при които учащите се могат да работят през свободното от учение време, и начина за заплащане на техния труд. МВ/ |
| 2011-03-21 20:55:06 |
Имам ли право на 6 заплати,след като съм работил по вече от 10 години при един и същ работодател,но към датата на пенсиониране съм регистриран на борсата поради сезонната работа при работодателя.Пенсионирах се и не съм работил при друг работодател. |
Тодор Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата правото на това обезщетение може да възникне само в случаите, когато при прекратяване на трудовото правоотношение лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от запитването правим предположение, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение с последния работодател не сте придобили правото на пенсия за соигурителен стаж и възраст, поради което такова обезщетение от него не се дължи. Не се дължи обезщетение по Кодекса на труда и от Агенция по заетостта и бюрата по труда, тъй като те не са работодатели и няма сключен трудов договор на безработното лбице с тези институции . ЕКБ |
| 2011-03-22 08:40:28 |
На 21.02.2011г. зададох въпрос относно търкуването и прилагането на чл.328, ал.1, т.10а от КТ. Кога ще получа отговор? |
ГЕНОВ |
На посочената дата, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. Срокът за отговор е до един месец от подаване на въпроса и това е видно от правилата. |
| 2011-03-22 08:46:11 |
Съгласно т. V от Заповед РД 01-931/27.12.2010 на Министъра на труда и социалната политика в срок до 30.06.2011 г. прилагащите организации трябва да направят необходимите промени в документацията си съобразно изискванията на НКПД, 2011г. Съгласно указанията на Министър Тою Младенов с изх.№ 12-816/23.02.2011 г., при настъпила промяна в длъжностното наименование следва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и да де подаде уведомление по чл. 62 от КТ. Допълнително споразумение може да се сключи до 30.06.2011 г. Това означава, че всяко допълнително споразумение с дата на сключване от 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г., ще бъде валидно сключено и ще отговаря на изискванията и на указанията на министър Младенов. В тази връзка, въпросът ни е следният: Следва ли в Допълнителното споразумение да бъде записано, че то влиза в сила считано от 01.01.2011 г. при положение, че нито заповедта, нито в указанието има такова изискване? |
Евгения Кънева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |