| 2011-03-22 13:55:58 |
При влязло в сила на 18.01.11 съд.реш. за възстановяване на раб-к поради незак.уволнение и в случай, че раб-кът все още не се е явил на работа, длъжни ли сме да му платим обезщ.по чл.225ал.1КТ за срока на незакуволнение? Получихме покана от съдия-изпъл. Ако да,как трябва да стане това (декл.1, осигур, залич. ли уведомл. за прекр.,за какъв срок?) |
Милена Китанова |
След като има образувано изпълнително производство, необходимо е да изпълните указанията на съдебния изпълнител за изплащане на обезщетението по чл. 225 от Кодекса на труда, посочени в поканата за доброволно изпълнение. По отношение на останалите въпроси следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-03-22 14:04:58 |
В момента съм в отпуск по майчинство. При взаимно съгласие с работодателя да промени длъжността ми необходимо ли е да прекъсвам отпуска си и за колко дни? |
Захариева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на клаузи, договорени в трудовия договор. Промяната ще породи действие след завръщането Ви на работа. МВ/ |
| 2011-03-22 14:06:54 |
Моля, за Вашият компетентен коментар относно чл.25 ал.1 от КТД за системата на народната просвета от 2010г. Пример: Учител е назначен на работа в училище като учител от 15.09.2010г.До 01.юли 2007г. неговият стаж е 5 години като учител и 3 години като строител. Коя продължителност на трудовия стаж ще му бъде призната – тази като учител - 5 години или общо като учител и строител -8 години? |
Йордан Беров |
Уважаеми господин Беров, На сайта на Министерството на образованието, младежта и науката има съобщение от 29. юни 2010 г. че е сключен колективен трудов договор в отрасъл „Образование”. МТСП не е оторизирано от закона да се произнася по съдържанието на колективните трудови договори. Ако запитването Ви обаче е свързано с прилагане на разпоредбите на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, следва да имате предвид, че съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. СС |
| 2011-03-22 14:18:47 |
От отговора Ви на Христина Василева ,разбрах ,че срока на публикуване е 1 м. Аз отправих на 16 и 23.02.11г. въпрос за правото на отпуск по чл.156,ал.1 на психолог и до момента нямам никакъв отговор .Ако трябва пак да Ви го напиша,защото спешно ни интересува и върпоса е от вашата компетентност .Благодаря Ви ! |
Светла Христова |
На посочените дати, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададени от Вас въпроси. Можете да зададете въпроса си отново. |
| 2011-03-22 14:30:04 |
Здравейте, работя на длъжност зам. директор в училище. През последните 10 години не съм ползвала пълния си платен годишен отпуск, в резултат на което имам натрупани над 300 дни. Има ли възможност все пак те да бъдат ползвани (или обезщетени), особено при новата разпоредба на чл. 176а КТ (за давността) и как следва да постъпя? Прилага ли се за тях? |
Маргарита Стелиянова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от КТ предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Платените годишни отпуски преди 2010 г., т. нар. “стари отпуски” могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор с работодателя, съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2011-03-22 14:37:09 |
Служителка беше 4 г. в непл.отпуск като съпруга на дипломат. Има ли право на платен отпуск за това време? |
Горанка Ценова |
Уважаема госпожа Ценова, Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Съгласно чл. 77, ал. 1 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, когато работи в държавната или общинската администрация в Република България, в организации на бюджетна издръжка или в търговски дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие, както и в търговски дружества със златна акция на държавата. Съгласно чл. 77, ал. 2 от ЗДС, времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по ал. 1 се признава за трудов или служебен стаж.Ето защо, съпругът/съпругата има право на платен годишен отпуск за времето на 4-годишния период през който е ползвал неплатения отпуск по чл. 77, ал. 1 от ЗДС. ЕКБ |
| 2011-03-22 16:14:57 |
ООД е прекратило дейността си, производственият цех е закрит, а управителят и собствениците не могат да бъдат открити. На работниците и служителите в дружеството не са прекратени договорите и не е образувано производство по несъстоятелност на фирмата. Какво да направят водещите се на работа в това ООД, за да им бъдат прекратени договорите? |
Маргарита Фичева |
Уважаема госпожа Фичева, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. В тези случаи, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя (чл. 327, ал. 2 от КТ).Съгласно чл. 327, ал. 3 от КТ, редът за извършване на проверката по ал. 2 се определя с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с управителя на Националния осигурителен институт и с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите.Съгласно чл. 2, ал. 1-4 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда, в случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. ЕКБ |
| 2011-03-22 16:32:13 |
Здравейте! Въпросът ми е към коя категория са преподавателите от колежи и университети /служители, работници или не е определена групата на тези хора, обучаващи гражданите на Република България/? Благодаря за отделеното време и отговор на въпроса |
Катя Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. КС |
| 2011-03-22 16:32:41 |
Служителка е в непл.отпуск за отгл.на дете до 8 год.Допустимо ли е да ползва болничен за лечение на детето си в чужбина по време на този отпуск ? Удължава ли се отпуска с дните, през които е била в болничен? Благодаря предварително |
Диана Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 162 КТ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване, като отпускът се разрешава от здравните органи. От запитването е видно, че в момента ползвате неплатен отпуск за отглеждане на дете съгласно чл. 167а от Кодекса на труда и ви предстои да ползвате болничен за лечение на детето Ви, а това лечение следва да бъде проведено в чужбина. Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ поради издаване на болничен лист. Предвидено е обаче, в чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, че отпускът се прекъсва по писмено искане на майката - с писмено заявление до работодателя. При представянето на болничния лист, за периода на временната неработоспособност, можете да ползвате отпуска по чл. 162 КТ (належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение). ЕКБ |
| 2011-03-22 16:43:47 |
От 01.01.2011 работодателят не ми внася осигуровките .В момента съм в предизвестие .ще имам ли проблем при записването на бюрото по труда? |
миткова |
Уважаема госпожо Миткова Съгласно чл.54а,ал.1 от КСО, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта.За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ,откъдето се отпускат и изплащат паричните обезщетения за безработица.ИД |