| 2011-03-25 11:08:48 |
Ако стажант по програма "Старт в кариерата" си намери работа в частна фирма с трудов договор при новия работодател дължи ли предизвестие на министерството, в което сега работи? Как трябва да стане уведомяването за постъпването на нова работо - само с представянето на новия трудов договор или дължи и друго? |
александра александрова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. КС |
| 2011-03-25 12:07:08 |
Здравейте, сключил съм ГРАЖДАНСКИ договор за 12 дни като ми предстои да сключа трудов със същата фирма. Но по времето на ГРАЖДАНСКИЯТ договор работното ми време всеки ден е между 10 и 12 раб.часа.Също така не ми се разрешава нито 1 почивен ден - правилно ли е това и какво мога да направя? Благодаря предварително. |
Василев |
Уважаеми господин Василев, В обхвата на трудовото законодателство не е предвидена защита на страните по граждански договор, тъй като предмета на гражданското договаряне е различен от наемане и предоставяне на работна сила. Ако смятате, че по силата на сключения от Вас договор с Възложителя по него предоставяте работна сила, то следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2011-03-25 13:42:15 |
При отпуск по чл.157 ал.3 от КТ има текст "или други роднини по права линия" . Кои роднини се има предвид? Брата на бащата роднина по права линия ли е? |
В.Симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова Роднини по права линия са лицата,от които едното пряко или непряко произхожда от другото-например майка и син,дядо и внучка и т.н.Степента на родство между роднините се определя от свързващите ги поколения-майката и синът са роднини по права линия от първа степен,защото синът произхожда непосредствено от майката; дядото и внучката са роднини по права линия от втора степен,защото внучката произхожда от сина или дъщерята на дядото,които са негови(нейни) роднини по права линия от първа степен и т.н.Братята са роднини по съребрена линия от втора степен,защото от единият брат до общият им родител и от него до другия брат има две поколения.ИД |
| 2011-03-25 13:56:58 |
В КТД е уговорено правото на работничките за ползването на отпуск по чл.168 от КТ. Работничката има ли право на този вид отпуск със задна дата/от 2004 до 2011г./ при условие, че не е спазено изискването на ал.4(не еотложен по реда на чл.176) |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, За неползваните отпуски до 2009 г. не се прилагат новите изисквания за ползване и отлагане ползването им. Разпоредбите се прилагат, считано от 30.07.2010 г. И тъй като разпоредбата на § 3ж. (в сила от 1.03.2011 г.) предвижда, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г., служителката ще може да ги ползва и тази година. СС |
| 2011-03-25 16:20:39 |
Брат ми работи във фирма, в която не е получавал възнаграждение от месец август 2010г.Според него тя иска да фалира, как може да си получи невзетите възнаграждения?Към кого да се обърне. Благодаря |
Л. Настева |
Уважаема госпожа Настева, Когато работодателят не изплаща трудовото възнаграждение работника или служителя може да си го потърси по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2011-03-25 16:25:41 |
От 01.04.2011г. ще връчват предизвестия на целия персонал поради закриване на фирмата,но ни дължат неизплатени суми от заплати за няколко месеца.Длъжни ли сме да подписваме предизвестията за прекратяване на трудовите договори и какво ще ни посъветвате за да си получим заплатите? Благодаря предвалително! |
Илия Славов |
Не е задължително да подписвате предизвестията, но независимо от това, трудовите Ви договори ще бъдат прекратени, защото, видно от запитването Ви, основанието за прекратяване е чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда - закриване на предприятието, което прекратяване е по инициатива на работодателя, а не по взаимно съгласие на страните по трудовото правоотношение. В случай, че работодателят Ви дължи трудовите възнаграждения, можете да предявите съдебен иск пред съответния съд в 3 – годишен срок от деня, в който вземането е станало изискуемо. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ, при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. КС |
| 2011-03-25 16:56:00 |
Здравейте! Има ли законова пречка да назнача наново на трудов договор служител, на когото прекратихме трудовия договор онзи ден? |
Деница Владимирова |
Няма законова пречка да назначите отново на трудов договор служителя, на когото сте прекратили трудовото правоотношение. КС |
| 2011-03-25 17:40:14 |
Държавен служител ползва намалено работно време по чл. 38а ал.3 от ЗДСл. Има ли право на допълнителен платен отпуск за ненормирано работно време? Може ли да се възползва от чл. 156, ал.1 т.1 от КТ за допълнителен платен годишен отпуск? |
ЙОРДАНКА СТОЯНОВА |
Уважаема госпожа Стоянова, По въпросите свързани с държавна служба следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2011-03-25 17:51:10 |
От отговорите на въпроси свързани с годишния график на отпуските разбирам, че ако служител заяви 20 дни отпуск от 01.09.2011 до 30.09.2011, а по- късно напише молба, че иска да ползва отпуска 20 дни от 01.06.2011 до 28.06.2011, работодателят има право да му я разреши и няма нужда да се променя графика. Тогава какво става септември, когато служителя няма вече платен отпуск, а графика не е променен? Трябва ли работодателя да го накара да излезе в неплатен отпуск? |
Анна Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл.173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Видно от посочената разпоредба, целта на графика е да осигури на всички работници и служители ползването на платения годишен отпуск в календарната година, за която се отнася. В конкретно посочения от Вас пример, не става ясно кое Ви кара да мислите, че ако работника или служителя със съгласието на работодателя е ползвал отпуска си извън графика, за периода на графика трябва същия работник или служител да ползва неплатен отпуск. Такъв случай би могъл да се получи само ако работодателя се възползва от възможностите по чл. 173, ал.7 КТ, т.е. да даде ползването на платените годишни отпуски без съгласието на работниците и служителите, но някои от тях вече са ги ползвали. Но дори и в тези случаи работодателят не може да принуди работника или служителя да ползва неплатен отпуск, ако не е поискано изрично ползването на този вид отпуск. СС |
| 2011-03-25 18:06:29 |
Назначена съм на срочен трудов договор /от конкурс/. В него пише, че срокът на предизвестието при прекратяване на трудовото правоотношение е 30/тридесет/ дни. Въпросът ми е - Може ли прекратяването на срочен трудов договор /той е за 3години,а е изтекла 1година/ да бъде по взаимно съгласие или с предизвестие от 30 дни/както пише в него/ ? |
Мария Николова |
Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 107 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 326, ал.2 КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Следователно, независимо, че в трудовия договор е записано 30 календарни дни срокът на предизвестието зависи от основанието, на което се прекратява трудовото правоотношение. СС |