| 2011-03-28 17:01:00 |
Какъв е реда за отлагане отпуск за 2010г. на кмета на общината и кой орган може да го отложи? |
Величка Чорбаджийска |
Въпросът е от компетентността на отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-03-28 17:01:40 |
Служител работи на пълен работен ден от понеделник до петък. Командирован е в страната за събота и неделя. Тези дни компенсират ли се със свободни дни? Благодаря!!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. СС |
| 2011-03-28 17:02:10 |
Колко дена платен отпуск годишно има право психолог и социален работник в ДДЛРГ при положение,че влизат и в график на възпитателите? Водят ли се към педагогическия персонал? |
В. Монева |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В случай, че служителите, посочени в запитването не попадат в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ). Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 156а КТ дава възможност да се уговарят и по-големи размери на отпуските в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2011-03-28 17:04:05 |
Може ли един работник да бъде в неплатен отпуск по основно правотношение в България и едновременно с това да работи на трудов договор на пълен работен ден в друга държава Благодаря! |
Георги Христов |
Няма законова пречка работникът да ползва неплатен отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда с разрешение на работодателя, като размерът на неплатеният отпуск се договаря между страните по трудовото правоотношение. По отношение на трудовия договор, сключен в друга държава, се прилага законодателството на съответната държава. КС |
| 2011-03-28 18:44:16 |
Учител съм и скоро директорът ми възложи задача да заведа деца на състезание по колоездене. То започна след часовете и продължи до 17 часа. И така целият ми ден беше зает. Следва ли да ми се даде 1 ден допълнителен платен отпуск-като компенсация или не? |
Радинка Тодорова |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Ако възложената работа влиза в трудовите Ви задължения и е след установеното работно време, би следвало да Ви се заплати като извънреден труд. За полагане на извънреден труд работодателят, на основание чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските следва да издаде заповед. По отношение на трудовите Ви задължения като учител следва да се обърнете към МОМН. МВ/ |
| 2011-03-28 19:03:13 |
Здравейте , Когато дарявам кръв се отпускат по 2 дни отпуск. Тези дни се водят като платен допълнителен отпуск или като неплатен отпуск. И имали начин работодателя да не ги води като платен отпуск с цел да не заплати сторината добрина от служителя му. Предварително благодаря за бързият отговор |
Димитър Баташки |
Уважаеми господин Баташки, Съгласно чл. 157, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. От разпоредбата следва, че страните трябва да уредят отношенията си по този ред. СС |
| 2011-03-28 22:07:56 |
Задължително ли е платеният отпуск да се ползва по реда на неговото възникване?Възможно ли е първо да се ползва този от 2010 и 2011г с оглед спазването на давностният му срок,а отпускът ,натрупан преди 01.01.2010г,за който няма давностен срок да се ползва ,когато е възможно? |
Евелина Петрова |
Няма законова пречка да се ползва първо отпуска за 2010г. и 2011г., а след това отпуска, натрупан преди 01.01.2010г. Следва да имате предвид разпоредбата на § 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г. , в сила от 1.03.2011 г.), съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. КС |
| 2011-03-29 01:29:31 |
Има ли максимум на работните часове, които работникът може да работи през седмицата при ненормиран работен ден. И каква почивка се полага ако работна смяна надвиши стандартните 8 часа и бъде да речем от 12 или дори 14 часа. |
Павел Павлов |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 5 от КТ. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. МВ/ |
| 2011-03-29 07:49:36 |
Има ли специална бланка с реквизити във връзка с графика за отпуски? |
Емилия Дечева |
Уважаема госпожа Дечева, Специална бланка не е утвърдена, но съгласно чл. 37а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. ЕКБ |
| 2011-03-29 09:43:19 |
Възможно ли е на главния секретар в държавна администрация да се възложат правомощия относно разрешаването на отпуските на служителите по трудово правоотношение |
Лиана Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |