| 2011-03-29 17:38:55 |
Имам 32 г непрекъснат трудов стаж ноември напуснах работа и след 10 дни започнах нова работа кога и при какви условия мога да ползвам платен отпуск |
В Величков |
Уважаеми господин Величков Съгласно чл.155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. Както е видно от разпоредбите, за да имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер пропорционален на трудовия стаж при този работодател, е необходимо е да имате най-малко 8 месеца общ трудов стаж.ИД |
| 2011-03-29 17:54:06 |
В момента не работя и нямям никакви доходи от нищо,нямям имоти и живея при родителите ми,предишниятг ми работодател не ми изплати една заплата,и заведох дело за което взех назаем средства,за съжаление го загубих,и ме карат да заплатя съдебни разноски и юристконсулски хонорар,аз ги нямам парите защото просто нямам доходи,ако се регистрирам в агенцията за социално подпомагане и представя такъюв документ,ще ме освободят ли от тези разноски,поне временно докато си намеря работа? |
сотир иванов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2011-03-29 18:00:08 |
При назначаване на нов служител с 30 год.трудов стаж по специалността, на която го назначаваме, трябва ли да му признаем 30-те години или само времето след 01.07.2007г. ? |
Анонимен |
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. Съгласно § 1 от НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). . ЕКБ |
| 2011-03-29 18:48:13 |
Бих искал да зная какви са нужните документи, изисквани от Инспекцията по труда, при проверка на дружество с над 20 работници и служители? |
Юлиян Радев Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Моля, уточнете въпроса си. ЕКБ |
| 2011-03-29 19:57:13 |
Назначен сьм мин. заплата 240 лв.+ 10% от заработката.Как се изчислява платеният отпуск ? 240 лв. за 20 дни пл.отпуск или .... ? Благодаря Ви. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.На основание чл. 17, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2011-03-29 21:13:43 |
Може ли да бъда назначена по чл.114 от КТ като втори договор при друг работодател? |
Александра Симеонова |
Няма пречка лице, което има трудов договор сключи трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда при друг работодател. МВ/ |
| 2011-03-29 21:15:00 |
Може ли да бъда назначена по чл.114 от КТ като втори договор при друг работодател? |
Александра Симеонова |
Няма пречка лице, което има трудов договор да сключи трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда при друг работодател. МВ/ |
| 2011-03-29 21:17:10 |
Здравейте. Преди време Ви бях задала въпрос, но ми отговорихте, че не можете да ми дадете конкретен отговор поради постоянни промени в закона. Надявам се вече да можете. На 12 май трябва да изляза в отпуск по майчинство. Нямам стари отпуски, а само 20 дни за 2011 г. Трябва ли до 12 май да си ползвам отпуската или мога да оставя всички 20 дни за след майчинството. |
Зорница Петрова |
Отпускът се ползва по реда, който е предвиден в графика за ползване на платените годишни отпуски по чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. КС |
| 2011-03-29 21:51:47 |
Как трябва да се оформи документално промяната в графика на платения отпуск?Какви документи е необходимо да бъдат приложени от работник или работодател? |
Тодор Вангелов |
Уважаеми господин Вангелов, Разпоредбата на чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС |
| 2011-03-29 22:09:50 |
Уважаеми Господине/Госпожо, Имам промяна на дължимостта, която заемам, тъй като старата е отпаднала от НКИД. Старата ми длъжност беше Отчетник кредити/Старши кредитен специалист с код но НКИД 41132002, а новата е Специалист с контролни функции, въвеждане на данни с код по НКИД 33413006. Работя като старши кредитен специалист в кредитна институция. Тъй като вече няколко пъти имах грешка в анексите, поради грешка на счетоводителя на фирмата, искам да проверя няма ли по-подходяща длъжност за работата ми по новия класификатор. Младшите кредитни специалисти са назначени на длъжност Кредитен специалист с код по НКИД 33125001. На мен длъжността Кредитен специалист ми звучи по-хубаво от Специалист с контролни функции, въвеждане на данни, тоест с промяната в анекса ми звучи като, че съм понижена, а заемам една и съща длъжност като преди промяната по НКИД. |
Ана Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |