| 2011-03-30 18:17:21 |
Кьде се разрешават трудови спорове например за трудова злополука която е регистрирана като битова под натиск на работодателя и заплаща ли се от работнока или има безплатни адвокати за тези спорове?Какьв е срока за подаване на жалба за трудова злополука? |
Миглена Иванова |
Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Според чл. 12, ал. 1 от Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки длъжностното лице по чл. 60, ал. 1 от Кодекса за задължително обществено осигуряване въз основа на данните в досието за трудовата злополука в 7-дневен срок от декларирането издава разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова по утвърден от управителя на НОИ формуляр. Разпореждането по ал. 1 може да се обжалва от осигурителя и от пострадалия или от неговите наследници по реда на чл. 117 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ – ал. 4 на чл. 12 от наредбата. Според чл. 117 от КСО пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждане за признаване или непризнаване на злополуката за трудова – в 14 дневен срок от получаването. В случай, че искате по съдебен ред да се докаже, че злополуката е трудова, следва да предявите иск по реда на Закона за задълженията и договорите. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2011-03-30 18:50:00 |
Старата ми длъжност беше Отчетник кредити/Старши кредитен специалист с код но НКИД 41132002, на коя съответства сега? |
Ана Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
| 2011-03-30 18:59:42 |
Iskam da popitam rabotia kato pom.vazpitatel v detcka gradina,kadeto ni se polaga bezplatna xrana a saotvetno posle ni a udarjat.Mojete li da mi kajete za6to e taka,i za6to zaplatite sa ni tolkova niski 274lv.s udrajki 200lv,plus tova sm zavar6ila za tazi specialnost tova ne se li zapla6ta.Blagodaria vi predvaritelno. |
Nadia Dimitrova |
Уважаема госпожа Димитрова, За определяне на заплатите за работещите в детските градини се прилага Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г. Поради това следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. Относно правата за безплатна храна въпроса следва да зададете в рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
| 2011-03-30 19:08:29 |
тгфтрн |
Вили Андонова |
NULL |
| 2011-03-30 19:23:37 |
Ваучерите от 60,00 лв считат ли се за изплатена част от трудовото възнаграждение? Въпросът ми е във връзка с подаване на заявление за напускане на основание чл. 327, т. 2, т.к. работодателят ми забавя осигуровки и изплащане на труд.възнаграждение вече 11 дни. Даде само ваучерите за м.02. в размер на 60,00 лева. |
Илияна Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Съгласно чл. 269, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в пари. Допълнителни трудови възнаграждения или част от тях могат да се изплащат в натура, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им.Следователно, предоставяните от работодателя ваучери за храна не са елемент от трудовото възнаграждение и не могат да се считат за изплатена част от него. ЕКБ |
| 2011-03-30 21:55:10 |
Здравейте! Моля, да ми отговорите на следния въпрос: Ако работник работи на 8-часов работен ден от вторник до събота и по договор за допълнителен труд при същия работодател в неделя и почива в понеделник, трябва ли за него да се въведе сумирано изчисляване на работното време? Предварително Ви благодаря! |
Радостина Стоянова |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите /не за един работник/служител/. Когато лицето работи по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ, за този работник не се установява сумирано изчисляване на работното време по двата договора. МВ/ |
| 2011-03-30 23:05:13 |
Редно ли е да не получа СБКО за дните,през които съм била в отпуск по болест?Решението на Общото събрание е СБКО да се разпределя по равно. |
Анна Тонева |
Уважаема госпожа Тонева, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползуват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от посочените разпоредби средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание. СС |
| 2011-03-31 02:04:03 |
Работя на постоянен трудов договор.Приет съм на работа с настоящата ми квалификация. Сега работодателя има изисквания да си повиша квалификацията.Кой трябва да осигури курса за преквалификация и кой заплаща за него? |
Емил Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 228а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие.В ал.2 на същия член е предвидено, че при продължително отсъствие на работника или служителя от работа работодателят е длъжен да му осигури условия за запознаване с новостите в работата, настъпили през времето на неговото отсъствие, и за постигане на необходимото квалификационно равнище за ефективно изпълнение на трудовите му задължения. Следователно задължение на работодателя е да осигурява условия за поддържане и повишаване на професионалната квалификация. Работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа (чл. 228б КТ). СС |
| 2011-03-31 09:30:53 |
МОЖЕ ЛИ ЗАПЛАТАТА ДА Е ПО НИСКА ОТ ОСИГУРИТЕЛНИЯ ПРАГ ПО ТР. ДОГОВОР |
НИКОЛОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2011г. е 2000лв. Поради това когато брутното Ви трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) е по-малко от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски в този случай се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Това означава, че работодателят не е задължен да Ви изплаща трудово възнаграждение равно на или по-високо от определения минимален осигурителен доход. Нарушение би било налице, само ако сумата, върху която Ви осигуряват е по-ниска от предвидения в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване минимален осигурителен праг, предвиден за икономическата дейност, в която работите и конкретната длъжност, която заемате или ако месечното Ви възнаграждение е по-ниско от определената минимална месечна работна заплата за страната, която към момента е 240 лв. КС |
| 2011-03-31 09:47:44 |
Здравейте, въпроса ми е свързан с НКПД-2011 - Не можем да намерим съответстваща длъжност за Р-л отдел Правен, а също така и за Р-л отдел IT и КТ при предприятие с йерархична структура. Може би трябва да ги отнесем към Р-ли на административни отдели. Моля за отговор |
Сн.Стоименова |
Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |