| 2011-03-31 15:09:05 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ИМАМ СЛЕДНИЯ ВЪПРОС: ДАЛИ Е НЕОБХОДИМО РАБОТОДАТЕЛЯ ДА СЪЗДАВА И ИНДИВИДУАЛНИ ГРАФИЦИ ЗА ПЛАТЕН ОТПУСК? ПРИЯТЕН ДЕН! |
Наталия Нинова |
Уважаема госпожа Нинова, От запитването Ви не става ясно какво имате предвид под „индивидуални графици”. Разпоредбите на Кодекса на труда изискват да се изготви график по реда установен в чл. 173, ал.1 КТ и със съдържание съгласно чл. 37а, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС |
| 2011-03-31 15:12:54 |
Може ли в бюджетно предприятие лице в пенсионнта длъжност да заема длъжностт-Ръководител счетоводен отдел,т.е да заема по принцип ръководна длъжност |
Росица Стойнова |
Трудовото законодателство не съдържа забрана лица в пенсионна възраст да заемат ръководни длъжности. СН/ |
| 2011-03-31 16:16:30 |
Интересува ме какъв е периода, за който трябва да ми се изплати отпуск при напускане?Имам заповед от 19.03.2011г. за прекратяване на трудово правоотношение.В края на този месец получих само заплата за отработените дни.В заповедта изрично пише да се изплатят всички отпуски.Благодаря за вниманието! |
Бочева |
Уважаема госпожа Бочева, При прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя има право на обезщетение за неползван отпуск пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж. В конкретния случай за 2011 г. ще имате право на по 1/12 част от отпуска си за времето от началото на календарната година до 19.03.20011 г., както и за минали години, ако имате неползвани отпуски за тях. СС |
| 2011-03-31 16:23:27 |
Имам въпрос относно съставяне на графика за ползване на отпуските. Трябва ли в графика да се отбележи задължително целата платена годишена отпуска? Задължително ли е ползването на целия платен годишен отпуск в рамките на календарната година в която е възникнало правото за ползването му? |
Весела Девнелийска |
Съгласно чл. 173, ал. 2 от КТ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, поради което не е необходимо да променя графика. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск – ал. 4. МВ/ |
| 2011-03-31 16:27:54 |
Имам ли законово право да ползвам платената си отпуска на части? Имам пред вид следното: да ползвам 10 дни от платен годишен отпуск, а остатъка да ползвам по 1 ден при необходимост? |
Весела девнелийска |
Съгласно чл. 173, ал. 2 от КТ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 от КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, поради което не е необходимо да променя графика. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск – ал. 4. МВ/ |
| 2011-03-31 16:55:37 |
Имаме служителка на осн.тр.договор на длъжност психолог на 3,5 ч.законно установено раб.време.До 2007г.е ползвала по чл.156т.1 отпуск в пълен размер,а от 2008г. Л.С.незнайно защо не и е давала?Въпроса ми е - има ли право на такава отпуска и ако отговора е ДА може ли за старите години да и я разрешим за ползване в 2011г.? Благодаря Ви! |
Светла Христова |
Съгласно разпоредбата на чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (ал.3). разпоредбата е в сила от 01.07.2006 г. Следователно, ако длъжността на служителката не е определена по посочения ред, тя няма право на отпуск за ненормиран работен ден. СС |
| 2011-03-31 16:58:58 |
Здравейте,Искам да попитам дали се е получил при Вас въпроса който зададох на 24ти Март 2011 г? Понеже гледам, че днес има отговори на въпроси, които са зададени на 30ти? |
Георги Кошинчанов |
Уважаеми господин Кошинчанов, Срокът за отговор е 30 дни от датата на задаване на въпроса. ЕКБ |
| 2011-03-31 17:13:46 |
И още един въпрос: във връзка с въпроса на Цонка Велчева от 24ти Март 2011 и Вашия отговор. Аз имам подобен случай - от ноември 1999 до Октомври 2000 съм се самоосигурявал като съм работил и ползвал помещенията на същия работодател, при който работя от Октомври 2000 до сега на трудов договор. Не ми стана много ясно - правилно ли работодателя реши от средата 2007 да не ми се признават 11те месеца самоосигуряване в т.нар. "трудов стаж и профисионален опит "? |
Георги Кошинчанов |
Уважаеми господин Кошинчанов, От запитването правим предположение, че от м. октомври 2000 г. сте на работа по трудов договор, който не е прекратяван до сега, следователно е приложима разпоредбата на § 1 от НСОРЗ, тъй като от 1.07.2007 година се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). С влизане в сила на наредбата, се уреди и т.нар. заварени случаи. Съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Поради това, ако до влизането в сила на НСОРЗ от 1.07.2007 г., работодателят Ви е зачитал трудовия стаж за посочения период 1999 - 2000 г. по реда на отменената наредба ,то съгласно § 1 от НСОРЗ следва да ги зачете и след тази дата. ЕКБ |
| 2011-03-31 19:44:10 |
ЗДРАВЕЙТЕ!Въпросът ми е-при отработени 67часа извънреден труд през една календарна година,Колко дни допълнителен ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ следва да ми бъде зачетен и прибавен към общия О.С.,ако работя на безсрочен трудов договор/на пълен работен ден/? БЛАГОДАРЯ ! |
Коста Петров |
Съгласно чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. Т.е. в удостоверението обр. УП – 3 извънредният труд се посочва в часове. КС |
| 2011-03-31 20:10:30 |
Li4enasisten sam na 64s mogali da rabota dopalnitelno ipo koi 4len ot kodeksa na tryda |
Mariq Zaharieva |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |