| 2011-04-11 10:22:51 |
Моля Ви отговорете ми. Важно ми е да знам дали мога да ползвам отпуската по чл. 169, ал. 3 КТ начасти, или тези 30 дни мога да ги ползвам само наведнъж. Предварително Благодаря!! |
Вергиния Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, На основание чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. СС |
| 2011-04-11 10:39:59 |
При съответствие на наименованието на длъжността, но промяна на кода по НКПД, по-конкретно класа се промена от клас 2 на клас 3, необходимо ли е да се сключва допълнително споразумение. При промяна само на кода по НКПД следва ли служителите да бъдат уведомени писмено слъгласно чл.66, ал.5 от Кодекса на труда |
Теодора Атанасова |
Моля, задайте въпроса си в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. |
| 2011-04-11 10:49:28 |
Здравейте,Работих на трудов постоянен договор.Наложи ми се да замина в чужбина.Поисках от работодателя да ми пусне платен отпуск,той отказа.Отказа и неплатен отпуск да ми пусне,на който имам право 3 месеца.И сега научих,че ме е съкратил. Това според вас нормално ли е и как мога да си потърся правата.Благодаря |
Пламен Иванов |
Видно от запитването, Вие сте заминали за чужбина без да Ви е разрешено ползване на отпуски, но не посочвате на какво основание сте уволнен. Независимо от това, ако считате, че прекратяването на трудовия договор е неправилно и незаконосъобразно можете да се обърнете към съда. Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен считано от датата на прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2011-04-11 11:37:42 |
Моля да ми посочите подходящ номер/наименование от НКПД за позицията на Директор Експлоатация в сектор Телекомуникации. Не намирам нищо подходящо. Благодаря! |
Илиана Маноилова |
Моля, задайте въпроса си в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. |
| 2011-04-11 12:07:03 |
Полага ли се междинна и обедна почивка на служители при работа в специфични условия на труд при седем часов работен ден . |
Катя Попова |
Уважаема госпожа Попова, Независимо дали се работи на редовно или на намален работно време работниците и служителите имат право на всички почивки установен в чл. 151 и чл. 152 от Кодекса на труда- обедни почивки, междудневни почивки, седмични почивки и т.н. СС |
| 2011-04-11 15:02:08 |
Има ли право работодателят да ми откаже да променя графика си за отпуск когато ми се налага да ползвам 2-3 дни от него в друг месец в същата календарна година поради финансови, икономически и т.н. причини, цитирани в наредбата за раб. вр., почивките и отпуските? |
Г. Николова |
Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 37в, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Съгласно ал.2 на същия член при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Следователно законът допуска изменяне на графика само в посочените случаи. СС |
| 2011-04-11 15:31:18 |
Какъв е размера на отпуска, който се полага на рехабилитатор, работещ в Център за обществена подкрепа? Има ли право на допълнителен платен годишен отпуск? |
Петя Георгиева |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (изм., обн., ДВ, бр. 10 от 2009 г.) възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. ЛТ/ |
| 2011-04-11 15:39:01 |
rabotq po programa za invalidi koqto e za 3 godini,izpratena sam ot buroto po tryda,sega te4e 2 mi godina ot dogovorat mi. imam79 protsenta nerabotosposobnost.rabotata koqto v momenta izvarshvam e mnogo tejka za mene i fizi4eski i psixi4eski .pomolix v buroto po tryda da me premestqt ot tova mqsto kadeto rabotq v drygo predpriqtie kadeto e spetsialisirano za xora s telk.te mi otgovorixa 4e nemojelo da me premestqt zashoto ako sam napysnela po svoe jelanie sam daljala neystoika za dogovorat.samo mojelo ako dryg rabotodatel me naeme na svoboden dogovor .iskam da popitam kakvi sa vazmojnostite za reshavane na tozi problem i dali moje da bada premestena ot edno predpriqtie v drygo kato si prodalja dogovora.kak rabotodatelite izpolzvat nas xorata s yvrejdaniq ,nali ima zakoni koito ni pazqt...ili samo na dymi |
polq racheva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-04-11 17:04:24 |
Имам трудов договор с болница Токуда в момента сам по майчинство вече 9 месец,след като изтече парвата година искам да го прехварля на майка си,в момента работеща по трудов договор в аптека марешки .Аз искам да замина за Кувеит като с тяхната болница ще подпиша договор но тои не се признава за трудов стаж в РБ.Трябва ли да имам трудов договор в |
Mariza Padarska |
Уважаема госпожа Падарска, Съгласно чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. На основание ал.3 на същия член отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно от посочените разпоредби както майката, така и лицето на което се „прехвърля” отпуска трябва да работят по трудово правоотношение. За да можете да прехвърлите отпуска трябва да сте в трудово правоотношение с работодателя. По принцип в тези случаи се счита, че майката се връща на работа, поради което на основание чл. 164, ал. 5 КТ е предвидено, че в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. СС |
| 2011-04-11 17:55:15 |
Синът ми е назначен по стажанска програма за младежи до 29години с 300лв.заплата,но минималният осигурителен доход за длъжността е 560 и затова удръжките му са върху този доход.Правилно ли е това? |
Минка Джурджева |
Уважаема г-жо Джурджева, Минималният осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото възнаграждение може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). ЛТ/ |