| 2011-04-18 09:34:28 |
Въпросът ми е във връзка с Чл. 157. ал.1 и 3 относно ползването на 2 дни отпуск при даване на кръв-Трябва ли де е регламентирано изрично в труд.договор въпросът с изплащането на парично възнаграждение /няма КТД/ или може да се договори при конкретния случай, с резолюция? Ако първият ден е петък-вторият трябва да е понеделник, нали? |
Илиана Маноилова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Денят на кръводаряването се установява от здравните органи. Чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Ал. 3, т. 1 на чл. 157 КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. МВ/ |
| 2011-04-18 11:26:15 |
почасово заплащане |
вера аврамова |
Уважаема госпожа Аврамова, Молим да уточните какво имате предвид под „почасово заплащане”. СС |
| 2011-04-18 11:30:09 |
Как да връчим заповед за прекратяване на трудов договор на работник, който е в чужбина или е с неизвестен адрес. |
Василена Костадинова |
Връчването на заповедта би могло да се осъществи чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
| 2011-04-18 11:57:00 |
кой нормативен е отразил промените в НКПД 2011 г в здравеопазването от 01.04 2011 осигурителния доход на сестрите да е 540 лв. а не 780 лв. моля за бърз отговор. предварително благодаря |
Антова |
Нормативният акт, с който се извършват промените, цитирани в запитването Ви, е Законът за допълнение на Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г., публикуван в ДВ, бр. 32 от 19.04.2011г. КС |
| 2011-04-18 13:22:40 |
В предприятието се трансформира 1 бр. гл.специалист (счетоводител) по труд. правоотношение в старши счетоводител по служ.правоотношение. По щат имаме 5 бр.гл.специалист, но само 2 от тях са гл.специалист-счетоводител. Необходимо ли е да се прави подбор при прекратяване на ТД по чл.325 т.12 от КТ и ако да между всички гл.специалисти или само счетов. |
Дида Николова |
Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че КТ предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. МВ/ |
| 2011-04-18 13:34:06 |
Спешно!!! - Необходим ли е подбор при прекратяване на ТД по чл.325 т.12 от КТ? И ако е да - между всички гл.специалисти ли е подбора или само между тези които изпълняват длъжността гл.специалист(счетоводител), тъй като се трасформира длъжността гл.специалист (счетоводител) по труд.прав. в старши счетоводител по служ.правоотношение? |
Дида Николова |
Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че КТ предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. МВ/ |
| 2011-04-18 13:40:32 |
Дискриминация ли е, ако в едно предприятие едни работници и служители получават 0.50 лв на час за работа през ноща, а други 5 лв. Това възнагреждение не е ли за това, че се полага през ноща, а не за ценз и квалификация. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Над този размер може да се уговаря с колективен или индивидуален трудов договор. В разпоредбите на чл. 40, ал. 1 от Закона за защита от дискриминация (Раздел І) е предвидено, че Комисията за защита от дискриминация, наричана по-нататък "комисията", е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от закона предвижда, че извън случаите по раздел I, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска: 1. установяване на нарушението; 2. осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения; 3. обезщетение за вреди. Следователно, ако считате, че е налице дискриминация следва да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация или съда. СС |
| 2011-04-18 13:46:39 |
Ако в едно лечебно заведение част от персонала мед.сестри, педагози, психолози не достигат началните основни заплати по КТД в Отрасъл "Здравеопазване" а лекарите имат с 30 - 40% по високи от началните определени за тяхната длъжност това дискриминация ли е, и има ли нарушение на трудовото законодателство? Лечебното заведение е държавно - ДМСГД. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Разпоредбите на чл. 51б, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) установяват, че колективен трудов договор (КТД) по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. От тези разпоредби следва, че отрасловите колективни трудови договори имат действие спрямо организациите на работниците и служителите и работодателските организации които са страна по договора, и които са признати за представителни на национално равнище по реда на чл. 34 и 35 от КТ. Дали КТД в отрасъл „Здравеопазване” има действие спрямо ДМСГД, зависи от това дали членува в организациите, които са го сключили. СС |
| 2011-04-18 13:52:31 |
Сключен ТД на осн.чл.114 има ли изменение за дните и часовете? Как се изчеслява пл.отпуска на този вид договор? Има ли право на процент прослужено време работника с този вид договор? |
Ивелина Русева |
Уважаема г-жо Русева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Работата през определени дни от месеца може да се осъществява при уговорена пълна или непълна продължителност на работното време през деня, като няма максимална горна граница на месечния брой на дните/часовете, определени от страните при сключване на договора, така както изискваше разпоредбата преди изменението й в края на 2008 г. (до 5 работни дни или 40 часа месечно). Във всички случаи обаче, съдържанието на самата разпоредба съдържа ограничението, че договорът се сключва за работа не през всички дни от месеца, а «през определени дни от месеца». След като времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато едно лице работи по основен трудов договор на пълно работно време (8 часа), то по втория трудов договор (в случая по чл. 114 КТ) не се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2011-04-18 14:35:42 |
Имам 9г и 2м трудов стаж във фирма на постоянен договор. В момента ми прекратяват трудовия договор-многодетна майка съм. Имам 3 деца - едно на 10г и близнаци на 6г и 6м. Има ли законова защита за майките? |
Десислава Георгиева шаумян |
Уважаема госпожо Шаумян Съгласно чл.333,ал.1 от КТ В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст.От горното става ясно ,че тъй като децата ви са по големи не се ползвате с закрила по този член.ИД |