Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-04-29 23:18:35 Считат ли се за доп. възнаграждение с постоянен характер, при изчисляване на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ доплащания на учителите като: лекторски часове за съответния месец, втори час на класа, заплащания на олимпиади и на проведени изпити, допълнително трудово възнаграждение за празници? С какви данъци се облагат сумите по чл.222, ал 3 от КТ? В.Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. За да бъдат такива, те следва да се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и да са в зависимост единствено от отработеното време, като няма изискване всеки месец размерът им да бъде един и същ. Предвид горното считаме, че възнагражденията, за което се отнася запитването, могат да се приемат за такива с постоянен характер, ако това е определено с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ (при пенсиониране). От това следва, че сумата, изплатена като обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ не следва да се облага с ДОД. Върху обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ (2 или 6 заплати) не се дължат осигурителни вноски, поради което изплатената сума не се включва в осигурителния доход, от който се изчислява пенсията за осигурителен стаж и възраст и не влияе върху индивидуалния коефициент. ЛТ/
2011-04-30 05:35:07 Напуснах работа с предизвестие но работодателя ми бави нарочно документите и не ми ги връща за да изпусна срока за регистрация в БТ.Към кого трябва да се обърна за да си взема документите?Има ли някакъв начин да потърся компенсация за забавянето на документите ми? Георги Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, Според чл. 226, ал. 1, т. 1 КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, като отговорността се реализира по съдебен ред. Освен това, съгласно чл. 226, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото му правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника/служителя. Отговорността за обезщетението се реализира по съдебен ред, като давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен. ЛТ/
2011-04-30 12:26:26 В безсрочен неплатен отпуск съм от една година. Не ми е връчена заповед за неплатен отпуск. Как да обжалвам това положение? Георги Бойчев Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателят не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. За ползване на отпуск по чл. 160 от КТ работодателят следва да издаде заповед, в която да се определи и неговият размер. За нарушаване трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/
2011-04-30 12:58:18 Трябва ли задължително да пускам допълнително споразумение на звено,което минава на сумарно изчисляване на работното време за период от 6 месеца,след като е вписано в правилника за вътрешен трудов ред на фирмата. Валентина Илиева Уважаема госпожа Илиева, За въвеждане на сумирано изчисляване на работното време освен, че това право е установено в Правилника за вътрешния трудов ред се издава заповед от работодателя, с която се конкретизират работниците и служителите, за които се въвежда, началната датата на въвеждането, периода на отчитане (но не повече от 6 месеца) и други обстоятелства, свързани с въвеждане и задълженията на длъжностните лица по изготвяне на графиците, следенето на спазването му и др. под. Не се „пускат допълнителните споразумения” на работниците и служителите от съответното звено. СС
2011-04-30 13:02:30 При промяната на нкпд за 2011г.задължително ли е да подавам уведомление по чл 62 на цялата фирма или само на тези,които се променя длъжността или минават в друга група. Валентина Илиева Уважаема г-жо Илиева, В случаите, когато се променя само кодът на длъжността, не е задължително подаването на уведомление по реда на чл. 62 КТ. За допълнителна информация можете да се обърнете към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/
2011-04-30 16:13:31 Когато се налага при съкращение да се извърши подбор - поради закриване на част от предприятието, поради съкращаване в щата или поради намаляване на обема на работа – чл. 328, ал.1, т.2 и т.3 от КТ, ако работодателят не приложи правилно/ т.е на работа остават хора с по-ниска и без квалификация за съотватната длъжност /критириите установени в Кодекса на труда : квалификация на работника и равнище на неговата работа, може ли заповедта за уволнение да бъде обявена от съда за незаконна. Петранка Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Всеки работник или служител има право да предяви иск пред садя за установяване на законосъобразността на уволнението му. Давностният срок за предявяване на иска е 2-месечен и се брои от датата на прекратяване на трудовия договор. В трудовия спор може да се установи „дали правилно работодателя е приложил подбора”. СС
2011-04-30 16:45:43 На 06.05.2011 г наършвам 60 години,до момента работодателя не ми е връ4ил предизвестие.Питам кога би трябвало да го връ4и имойе ли да го откажа и да продължя да работя до края на годината? Дина Бонева Уважаема госпожа Бонева, Правим предположение, че става дума за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно от разпоредбата, закона предоставя такава правна възможност на работодателя но не го задължава да прекрати трудовото правоотношение. В случай, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и желаете да упражните това Ваше право, то можете да прекратите трудовото си правоотношение по реда на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Ползваме случая да допълним, че след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ
2011-04-30 18:21:51 И аз задавам въпросът си 2-ри път, моля Ви отговорете ми! Замествам майка, която е в майчинство вече 1 г. и 6м. В момента аз съм бременна. Има ли право да ме уволни шефът ми, когато титулярката се завърне от майчинството? Работя на държавна длъжност. Благодаря Ви за отговора. Е. Петрова Уважаема госпожа Петрова, Трудовият договор „по заместване” на отсъстващ работник или служител се прекратява по реда на чл. 325, т.5 от Кодекса на труда със завръщане на замествания на работа. При това прекратяване на трудовия договор работниците и служителите не се ползват със закрила при уволнение, включително и бременните. СС
2011-04-30 22:17:04 имат ли право общините като първостепенен разпоредител на бюджетни средства да пренасочат средства-икономии от фонд работна заплата/при това тези икономии са от минали години/за други цели,например ремонти,обзавеждане,лаптопи и др.,вместо да се раздадът на служителите..../та тези пари ибез това са натрупвани с годините,без да се даватпо предназначение. Кика Ванчева Моля да уточните въпроса си.
2011-04-30 23:57:53 Грешка ли е, ако читалище е регистрирано с код 91.01 от НКИД, а не с 94.99? Кой от двата кода е по-правилен, отчитайки факта, че читалището макар и юридическо лице с нестопанска цел не е регистрирано по ЗЮЛНЦ? Дейността на читалището включва библиотека, школа по изкуствата (танци, пеене, музика), самодейност (танци, театър и народно пеене). Мила Манчева Моля, задайте въпроса са в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност.
Page 598 of 6864

Търсене във въпроси и отговори