| 2011-05-02 12:29:43 |
При нас работи на ТД лице на 8-часов раб.ден. Искаме да се споразумеем с него, като намалим раб.му време на 7 часа по основната му длъжност и сключим допълнителен ТД за 1 час раб.време на ден на втора длъжност - общо 8 часа/ден. На общо 20-дневен платен отпуск ли ще има право лицето по основния и по допълнителния трудов договор в случая? |
Д. Филипова |
Уважаема госпожа Филипова, Видно от запитването, ще бъде сключен основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 от Кодекса на труда, и двата договора са трудови, следователно работникът или служителят ще има право по двете трудови правоотношения на платен годишен отпуск. Размера на платения годишен отпуск се определя в зависимост от времето, зачетено за трудов стаж. Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време , почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на платения годишен отпуск за двата договора по отделно: по договора за 7-часовия работен ден се полага пълния размер на платения годишен отпуск, а по договора за допълнителен труд (при 1-часов работен ден) - пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж.Поради това, че работникът или служителят ще е назначен при един и същи работодател, то желателно е в този случай работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако той ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
| 2011-05-02 12:33:57 |
Моля да ми отговорите - има ли социална закрила бременна жена по чл.333 КТ, която е с трудов договор в изпитателен срок или може да бъде прекратено нейното ТПО по чл.71 КТ? |
Лора Борисова |
Уважаема госпожо Борисова От запитването Ви става ясно че сключеният от вас договор е с изпитателен срок.Съгласно чл.71 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.При този вид договор не се ползвате с закрила по чл.333 от КТ.ИД |
| 2011-05-02 12:37:22 |
Здр. имам служителка която до 09.05.2011г вкл.е в отпуск по чл.163.ал.1-майчинство....а по чл.164 не желае да ползва..а да започне работа...какав е реда и документите които са необходими...Благодаря |
С.Станиславова |
Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, или не желае да го ползва, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. В чл. 54, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Обезщетението по ал. 1 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". Обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО се изплаща от НОИ, а необходимите документи се подават чрез работодателя. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2011-05-02 12:38:22 |
На всички в предприятието дадоха премия за Нова година, а на мен и още двама колеги - не, защото ни предстояло пенсиониране. Как можем да си потърсим правото за това, при условие, че управителят категорично отказва плащането за нас? |
Николай Георгиев |
Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. Според ал. 2 с договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Условията за получаването, ако не са определени в трудовия Ви договор, следва да са определени с вътрешните правила за работната заплата, приети от работодателя Ви. В случай, че се касае за допълнително материално стимулиране /ДМС/, определянето на работниците или служителите, които имат право на него е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате инспекция по труда по седалището на предприятието, както и възникналият спор можете да отнесете за решаване от съответния съд.МВ/ |
| 2011-05-02 13:25:32 |
На 29,04,11 зададох въпрос, но не ми е отговорено.. Защитава ли ме законът при съкращение, при положение, че съм глава на семейство и имам малолетно дете? |
Златка Вълчева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса и това е видно от правилата! |
| 2011-05-02 13:56:47 |
има доклад за извършено дисциплинарно нарушение, но същевременно и молба от работника за освобождаване, която е подписана от управителя.може ли да се наложи наказание след освобождаване |
юлия янчева |
В чл. 193, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Поради това, че лицето е с прекратен трудов договор считаме, че не могат да бъдат наложени предвидените в чл. 188 от КТ наказания. МВ/ |
| 2011-05-02 14:03:58 |
При завръщане на титуляра на длъжността, трябва ли да се издаде нова заповед, в която да се запише че заместващия по чл. 15 от ЗСл ще си възвърне старата длъжност и заплата? Заместващият има заповед по чл. 15 от ЗДСл до завръщане на титуляра Благодаря Ви! |
Деница Милкова |
Уважаема госпожа Милкова, По въпросите свързани с прилагането на Закона за държавния служител следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2011-05-02 14:15:35 |
Здравейте! Искам да попитам дали има промяна в броя на дните по чл.160 от Кодекса на труда, относно неплатения отпуск? Остават ли си 30 работни дни? |
Евелина Харизанова |
Уважаема госпожа Харизанова, Съгласно чл. 160, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, работникът или служителят може да поиска, а работодателят да разреши неплатен отпуск и в по-голям размер, но за трудов стаж ще се зачита само 30 работни дни в една календарна година. ЕКБ |
| 2011-05-02 14:32:09 |
На лице, което ще работи при нас на 7 часов раб.ден по основен ТД и 1 час/ден по допълнителен ТД - т.е общо 8 часа/ден, трябва ли да начисляваме допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и проф.опит по допълнителния ТД? Моля да ми отговорите както по принцип, така и с оглед на това, че лицето няма никакъв стаж за длъжността по втория ТД. |
Д.Филипова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
| 2011-05-02 15:56:49 |
Лице постъпва на работа през 2005 и представя в личен състав документи удостоверяващи трудов стаж които и в момента са там.Поради сборна грешка по вина на личен състав се начислява клас с 1 г по-малко от действителния което установихме т.г. Изплатихме разликата от 2008 до момента но лицето претендира за времето от 2005 до 2008 Има ли право на това? |
Надежда Нинкова |
В ал.5 на чл.3 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения / в сила до 01.07.2007г./ е предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за продължителна работа по реда на посочената наредба. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за продължителна работа, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. От горната разпоредба следва, че работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. Ако не е изплащал възнаграждението по своя вина, работодателят следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо. МВ/ |