| 2011-05-04 11:01:26 |
Законно ли е служител да сключи трудов договор и граждански договор едновременно при един и същи работодател за дейности извършвани в рамките на работното време /8ч./ за трудов договор и в рамките на извън работното време за гражданския договор.Финансирането е от бюджета на организацията - държавна дейност.Нарушава ли се финансовата дисциплина? |
ИСИ |
В Кодекса на труда няма забрана при наличието на основен трудов договор да се сключват граждански договори със същия или други работодатели. Ограничението се само досежно броя на трудовите договори основен и допълнителни. Що се отнася до „финансова дисциплина” следва да се обърнете към Министерството на финансите. СС |
| 2011-05-04 11:43:36 |
Здравейте! Титуляра е в неплатен отпуск, а заместника - в отпуск по болест. Титуляра се връща на работа. Прекратява ли се трудовия договор на земестващия, въпреки че той продължава да е в отпуск по болест към датата на завръщането на титуляра? Благодаря! |
Т.Тодорова |
Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение считано от датата на завръщане на титуляра на работното място . ЕКБ |
| 2011-05-04 11:56:46 |
Интересува ме, може да използвам следния график за работа на смени 24/7 с 4 човека: Графика се състои от 7 последователни смени по 8.5 часа 1-ва и 2-ра (с 1 час почивка) и по 7 часа нощните (с 30 мин. почивка). Графикът е следния: 7 първи, 2 почивка, 7 втори, 2 почивка, 7 нощни, 3 почивка. Сумарно 158 часа за 4 седмици. Благодаря. |
Веселин Гаврилов |
Уважаеми господин Гаврилов, И при сумирано изчисляване на работното време и работа на смени работодателят е длъжен да се съобрази с изискванията на чл. 151 и чл. 152 от Кодекса на труда относно задължителните междудневни и междуседмични почивки, както и с обстоятелството, че работната седмица е 5 –дневна. СС |
| 2011-05-04 12:51:21 |
На база на какъв документ официално пред работодателя се доказва придобит опит? В кой нормативен документ е записано основанието за това? Счита ли се за опит времето на проведен стаж /при положение, че стажът не се зачита за трудов стаж/? Може ли да има разлика между трудов стаж и придобит опит? |
Мария Петрова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007г./ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Проведен стаж, който не се зачита за трудов стаж, не следва да се взема предвид, при определяне правото на лицето на допълнително трудово възнаграждение по ал. 1 на чл. 12. МВ/ |
| 2011-05-04 13:40:01 |
Как е законосъобразно да назнача учител-пенсионер, като лектор за 16 часа седмично за срок от 10.05 до 30.06. - по чл.68, ал.1, т.2 от КТ или по чл.114 от КТ? |
М.Славова |
Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като следва да се посочат и дните, в които лицето ще изпълнява трудовите си задължения. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна – напр. за 2 часа. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че трудовият договор следва да бъде сключен по чл. 114 от КТ, но конкретната преценка относно основанието, на което ще се сключи трудов договор с работник или служител се извършва от работодателя. МВ/ |
| 2011-05-04 13:49:56 |
Съгласно новата нпкд 2011 г. когато имеме само промяна в кода на длъжността следва ли да се сключи допълнително споразумение и и да се подаде уведомление в нап.Благодаря! |
Стефанова |
Уважаема г-жо, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността. С новата ал. 4 на чл. 66 се уточнява, че наименованието на длъжността, което е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ), се определя съгласно НКПД, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на НСИ. Следва да се има предвид, че дори и самият код по НКПД да не е изрично посочен в трудовия договор, то той задължително се посочва в уведомлението за регистрация на сключения трудов договор (Приложение № 1) и това изрично е предвидено в чл. 5, т. 4, б. “а” от Наредба № 5 от 2002 г. Считаме, че при промяна на кода по НКПД, без да се променя наименованието на длъжността, не се налага да се подписва допълнително споразумение. ЛТ/ |
| 2011-05-04 15:39:43 |
Съгласно указанията на Министъра на труда и социалната политика в случаите, при които е налице промяна само в кода на длъжността по НПКД 2011 не се подава уведомление по реда на чл.62 от КТ. В тези случаи трябва ли въобще да се сключва допълнително споразумение, регламентиращо само промяната на кода по НКПД 2011. |
Лилия Атанасова |
Уважаема г-жо, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ при сключване на трудовия договор в него се посочва наименованието на длъжността. С новата ал. 4 на чл. 66 се уточнява, че наименованието на длъжността, което е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ), се определя съгласно НКПД, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на НСИ. Следва да се има предвид, че дори и самият код по НКПД да не е изрично посочен в трудовия договор, то той задължително се посочва в уведомлението за регистрация на сключения трудов договор (Приложение № 1) и това изрично е предвидено в чл. 5, т. 4, б. “а” от Наредба № 5 от 2002 г. Считаме, че при промяна на кода по НКПД, без да се променя наименованието на длъжността, не се налага да се подписва допълнително споразумение. ЛТ/ |
| 2011-05-04 15:54:34 |
Полага ли ми се обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ, като през последните 10г. съм работила при един и същ работодател, но през 3г. от тях съм била в неплатен отпуск и съм работила в чужбина. |
Катя Георгиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” В случай, че по време на ползване на неплатен отпуск лицето е работило при “друг работодател”, вкл и в чужбина мнението ни е, че лицето не отговаря на изискването на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-05-04 18:13:09 |
24 май почивен ли е за всички или само за учителите |
Йордан Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост. Този законов текст се спазва от всички работодатели и работници или служители. ЕКБ |
| 2011-05-04 22:36:53 |
Дзлжи ли се допълнително възнаграждение за работа през почивни и празнични дни, ако не е извънреден труд, и как става това. |
Милен Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. СС |