| 2011-05-19 14:41:42 |
При промяна в длъжностното наименование по НПКД 2011 се сключва допълнително споразумение към трудовия договор, като се подава уведомление по реда на чл.62 от КТ. Моля за отговор считано от коя дата трябва да се сключи допълнителното споразумение – от 01.01.2011г. или е достатъчно датата да е в периода 01.01.-30.06.2011г. |
Лилия Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Обърнете се за отговор към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2011-05-19 16:40:56 |
Здравейте , започнах работа в частна фирма в началото на м.Април . В началото на м. Май ми съобщиха , че нямат нужда от мен и съответно ще прекратим трудовите си взаимоотношения. От тогава до сега не ми изплащат трудовото възнаграждение с най различни оправдания . Какви действия мога да предприема по въпроса. Благодаря |
Христо Христов |
От запитването не става ясно дали трудовият Ви договор е прекратен. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-19 16:52:02 |
На 36 години съм. Страдам от заболяването множествена склероза. Работодателят ми връчи предизвестие за съкращение. Въпросът ми е заболяването ми под закрила ли е при съкращение. |
Десислава Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 333, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В разпоредбата на чл. 1, ал.1 от Наредба №5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. СС |
| 2011-05-19 16:58:08 |
Имам ли право на платен годишен отпуск по трудов договор по чл. 110 или 111 от КТ /в какъв размер/ и какви видове обещетения се полагат по тези видове трудови договори? |
Христина Самуилова |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Конкретните изчисления на размера на платения годишен отпуск се извършват от работодателя. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд работите на не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2011-05-19 17:54:55 |
Здравейте, интересува ме кой извършва изчисленията на трудовият стаж за придобиване на право за пенсия когато не съм съгласен с изчисленията направени от НОИ и подам жалба в съда? Все пак няма смисъл ако същите изчисления се извършат от същите хора. Или оргънът който ще изчисли стажа ми ще бъде друг? |
Ибраим Сейфулов |
Уважаеми господин Сейфулов, Съгласно чл. 118, ал. 1 и 3 от Кодекса за социалното осигуряване, решението на ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда. Съдът разглежда делата по реда на Административнопроцесуалния кодекс. ЕКБ |
| 2011-05-19 21:58:48 |
Kak trqbva da procediram,ako rabotodatel,otkazva da mi zaplati polagaemata platena otpuska,v slu4ai,4e dogovora mi se prekratqva po vzaimno saglasie i nqma kak da q izpolzvam? |
Irena |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-05-20 09:35:54 |
Здравейте, Какво означава шофьорите да са член на екипажа при извършване на автомобилни превози на товари зад граница съгласно НСКСЧ? Каква длъжност трябва да заемат и каво табва да се посочи? |
Николай Иванов |
В § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е предвидено, че Министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина съобразно своята компетентност, поради което въпросът следва да отправите към тях. МВ/ |
| 2011-05-20 09:49:34 |
От 09.05.2011 г. имаме новоназначен държавен служител без служебен стаж.До края на годината той ще добие 7м.и 22д.сл.стаж.Как да използва полагащия му се пл. отпуск като няма право, защото няма 8 месеца и как да го отложим в пълен размер за 2012 като е повече от 10 дни? |
Антоанета Драгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 56, ал. 1 от Закона за държавния служител /ЗДС/, държавен служител, който има най-малко 8 месеца служебен стаж, има право на редовен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни. В случая не става въпрос за отлагане на ползването, а за придобиване на право за ползване на платен годишен отпуск от съответния държавен служител. При придобиване на 8 месеца служебен стаж, държавният служител ще има право да ползва платения си годишен отпуск за съответната година. КС |
| 2011-05-20 10:17:27 |
Как да оформя работното време на работниците във фирмата които са на 12ч работен ден, т.е работят 14дни и следващите 14д почиват. Въпросът ми е как да го оформя това работно време и почивките в правилника за вътрешен трудов ред, тъй като от ИТ ми направиха забележка за това звено на фирмата. |
Елеонора Валериева Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Независимо дали работниците и служителите са на сумирано изчисляване на работното време и че работните им смени достигат до 12 часа, работодателят е длъжен да спазва изискванията: -работната седмица е петдневна; -междудневната почивка е 12 часа; -междуседмичната почивка е 48 часа. Казано по друг начин не може да се работи 14 дни непрекъснато. СС |
| 2011-05-20 10:50:43 |
В какъв срок се изплащат обезщетенията по чл.220 и 224 от КТ |
Валентина Кисьова |
Уважаема госпожа Кисьова, Обезщетенията по чл. 220 и 224 от Кодекса на труда се дължат непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |