| 2011-05-25 15:05:43 |
Така нареченият втори трудов договор счита ли се за основен трудов договор |
Цветко Прокопов |
С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Кодексът на труда позволява да се работи по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател или при друг работодател - чл. 110 и чл. 111 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-25 15:24:41 |
Може ли служител да бъде назначен при нас на договор по 111КТ с работно време 8 часа в събота, всяка събота? Основният му договор е за 8 часа, 5 дни в седмицата. Бихме ли нарушили междуседмичната почивка? Как е най-добре да разпределим работното му време, така че да е законосъобразно. За нас най-удачен е варианта 8 часа в събота. Благодаря. |
Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Разпоредбата на чл. 113, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда,. че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Това се допуска, когато се работи по основен и допълнителни трудови договори п чл. 110 и чл. 111 от КТ. В тези случаи работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него(чл. 113, ал.3 КТ). Това писмено съгласие се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд, като съгласието има действие за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс (чл. 113, ал.6 КТ). Минималната междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 24 часа. Следователно разпределението на работното време по основен и допълнителни трудови договори трябва да се подчинява на посочените разпоредби. СС |
| 2011-05-25 15:42:20 |
Здравейте! След многото промени на КТ, във връзка с отпуските и решението на КС за тях, не можах да разбера пл. год. отпуск за периода 01.01.2010-30.06.2010 може ли да се третира по аналогичен начин като отпуските от 2009 и предходни години или задължително се прехвърлят не-повече от 10 дни за цялата 2010г. |
Силвия Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. (цялата), включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. ЛТ/ |
| 2011-05-25 17:50:03 |
Здравейте! В предприатието се работи на двусменен режим, като едната от смените е с 1 час нощен труд и 7 часа дневен. Въпросът ми е: Освен 0,25 лв. за отработения 1 час нощен труд, трябва ли да се заплаща още някакво допълнително възнаграждение за нощния труд, и ако да, как трябва да се изчисли? |
Теодора Гайдарова |
Уважаема госпожа Гайдарова, Съгласно чл. 9, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплта (ТСОРЗ) при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). Следователно в зависимост от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) следва да прилагате посочените разпоредби, независимо че е само един час нощен труд. СС |
| 2011-05-25 19:15:47 |
Момента на сключване на допълнителното споразумение за промяна в длъжностното наименование е във времевия период от 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г., а срокът за подаване на уведомлението е тридневен от датата на сключването на допълнителното споразумение. Считано от коя дата влиза в сила ДС, ако е сключено на 25.05.2011 и региситрирано в НАП също на 25.05.2011г.? |
Петя Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Обърнете се за отговор към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2011-05-25 23:45:30 |
От 12 юни 2009 г.до12,06,2011г. съм в отпуск по майчинство. Колко дни платен отпуск ми се полагат и какво трябва да направя ако искам да напусна тази работа |
Елизабет Чимева |
На основание чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж, като размерът на платения годишен отпуск, на който имате право, ще се определи пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Трудовият договор може да бъде прекратен по Ваша инициатива на основание чл. 326, ал. 1 и ал. 2 КТ, съгласно които работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. КС |
| 2011-05-26 09:33:20 |
В отпуск съм по чл.164(1), но искам да го прекратя.Работодателят ми поиска от мен да подам молба за ползване и на натрупания платен годишен отпуск и то в пълния му размер.На какво основание може да ме задължи веднага да ползвам отпуска и не може ли да го ползвам до края на годината, но на няколко пъти? |
Росица Цветкова |
Разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В тези случаи правото на работника или служителя да ползва платения си годишен отпуск се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, съгл. чл. 176а, ал. 2 КТ. След отмяната на § 3е от преходните разпоредби на КТ, отпуските до 1 януари 2010г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател, съответно при прекратяване на трудовия договор да се изплати обезщетение за тях, ако не са ползвани. Необходимо е да се има предвид и разпоредбата на § 3ж от преходните разпоредби на КТ (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 1.03.2011 г.), която предвижда, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години, като следва да се спазва и изричната разпоредба на чл. 174 КТ, която предвижда, че работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползуват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по чл. 173, ал. 7 КТ - по време на престой повече от 5 работни дни; при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Предвид на изложеното, работодателят Ви не може да Ви задължи да ползвате платения си годишен отпуск веднага след прекъсването на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ, а е необходимо да се съобрази с цитираните разпоредби. КС |
| 2011-05-26 09:39:35 |
Здравейте! Баща съм на четири деца. Работя в охранителна фирма, където раб.време е по график сумирано. Работя и нощтни смени. Има ли вариант заради това, че имам 4 деца да работя само дневни смени според КТ. |
Георги Младенов |
В разпоредбата на чл. 140, ал. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че нощният труд е забранен за: работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст; бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи; работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие. От цитираната разпоредба е видно, че за бащите тази специална закрила по отношение на полагането на нощен труд не е предвидена. КС |
| 2011-05-26 09:52:15 |
pensionerka sim po bolest za 1godina sis 75 procenta imam li pravo na rabota |
reni angelova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-05-26 11:04:08 |
Служител, който е придобил право на пенсия през 1978 г. и упражнява това право до момента. След пенсионирането работи по трудово правоотношение в дадена фирма 10 г. има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ? |
Красимира Петрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като в изложения случай лицето е упражнило правото си на пенсия, т. е същият е работещ пенсионер мнението ни е, че няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |