| 2011-05-27 15:24:09 |
Съпругът ми работи в частна текстилна фабрика като началник-смяна на трисменен режим като всяка смяна трае 6 дни от 7 възможни дни на седмицата.Много често работи на 12 часа без почивка между смените.Има решение на ТЕЛК 80%.Как може да прекрати трудовия си договор и може ли да се регистрира в Бюрото по труда? |
Пепа Симеонова |
Съгласно чл. 326, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Съгласно разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. КС |
| 2011-05-27 16:09:19 |
mogali da prehvarla sozialnite pomoschi ot kipar v balgaria |
vilian vanchov |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Моля, задавайте въпросите си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-05-27 16:34:24 |
Работя по трудов договор и уча редовно обучение. Завършил съм семестриално и ми предстои дипломна защита. Полага ли ми се платен отпуск за разработване на дипломна работа и ако да, съгласно кой текст от закона и само при съгласие на работодател ли мога да я ползвам. |
Пламен Минков |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-27 16:40:05 |
ИМА ЛИ СЛУЖИТЕЛ ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ПЕРИОДА ЗА КОЙТО ЛИЦЕТО Е БИЛО В НЕПЛАТЕН ОТПУСК 1 ГОД. ДО НАВЪРШВАНЕ НА 3 ГОДИШНА ВЪЗРАСТ НА ДЕТЕТО |
БОРИСЛАВ АЛЕКСАНДРОВ |
Уважаеми г-н Александров, За периоди, които се зачитат за трудов стаж по чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ, служителят има право на платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2011-05-27 18:31:03 |
Започнах работа през м.април.От м. януари 2010г. до м. април 2011. бях безработна. В момента ми се налага да ползвам болничен.Има ли някакво ограничение за обезщетението, тъй като болничният се изчислява 6 месеца назад.Какъв трудов и осигурителен стаж трябва да имаш, за да получаваш обезщетение по болест.Аз имам 18г. |
Невена Михайлова |
Правото на обезщетение при временна неработоспособност е уредено в чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 41, ал. 1 и ал. 2, т. 1 КСО дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За дните, включени в периода от 12 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. Тъй като обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2011-05-27 22:36:21 |
Здравейте! Отпуск по чл.157 ал.1 т.1 от КТ може ли да се ползва от работник, назначен на работа по чл.70 ал.1, който няма никакъв трудов стаж, а събитието е 10 дни след назначението? |
Ю. Златкова |
Съгласно чл. 157, т.1 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак – 2 работни дни. През време на този отпуск на лицето се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя – ал.3, т.1 на чл. 157 от КТ. В чл. 50, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. В чл. 70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Следва да имате предвид, че чл. 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора. Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор – чл. 67 от КТ. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго – чл. 67, ал. 2 от КТ. Обстоятелството, че се със срок за изпитване не е пречка за ползване на този вид отпуск. В чл. 70, ал. 4 от КТ е предвидено, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. МВ/ |
| 2011-05-27 22:48:48 |
Нормална практика ли е работодателя да определи работно време на персонала си от 08ч до 18,30ч вкл. и събота?Как може това да се компенсира?Обедна почивка 0,45мин. |
Николай Колев |
Според чл. 136 от Кодекса на труда /КТ/ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. В чл. 136а, ал. 1 КТ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. В ал. 4 е предвидено, че в случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. При прекратяването на трудовото правоотношение преди компенсирането по ал. 4 разликата до нормалния работен ден се заплаща като извънреден труд. В чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. КС |
| 2011-05-27 23:54:26 |
Ако работник работи на непълно работно време - 2 часа, колко дни платен годишен отпуск му се полага за годината? И полагащите се дни отпуск са дни по 2 часа или по 8 часа? Благодаря! |
Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Когато работник или служител работи по трудов договор на непълно работно време, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. ЕКБ |
| 2011-05-28 10:08:56 |
Здравейте.1.Може ли да променяме длъжностното наименование на някоя длъжност без да променяме кода?(Например на някой код отговаря длъжност"оператор компютър",може ли на същия код да пишем длъжност"сътрудник")2.И ако можем, следва ли да подаваме уведомление и в какъв срок?3.Може ли да назначаваме хора по този начин като променяме дл.наименование |
Мария Василева |
Уважаема г-жо Василева, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2011-05-28 10:22:59 |
Здравейте.Относно промяната на кодовете по НКПД до 30.06.2011г.Следва ли да се подава уведомление за служителки,които имат промяна в длъжностното наименование, и които са в отпуск по бременност и раждане, и гледане на дете до 2г. възраст?Т.е. до крайният срок те няма да се върнат на работа,за да подпишат допълнителното споразумение. |
Мария Василева |
Уважаема г-жо Василева, Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |