| 2011-05-29 01:17:42 |
Има ли право който и да е да ме лишава от всякаква почивка при положение,че смяната ми е 15 часа???И същият този гъзар да ме гони от работа,защото пуша цигара на мястото за пушене??? |
Танчо Тропчев |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2011-05-29 02:18:10 |
може ли едно лице да е назначено по договор за управление и контрол едновременно в две фирми? приема ли се, че лицето работи по 16 часа на ден и нарушено ли е изискването за 12 часа междудневна почивка? на какъв брой дни платен отпуск има право лицето на 20 или на 40? Благодаря |
Димитрова |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Размерът на платения годишен отпуск се договаря в самия договор. МВ/ |
| 2011-05-29 02:25:33 |
работя по основен ТД на 8 часа и по договор по чл111 на 2 часа на ден. ползвала съм 10 дни отпуск по двата договора едновременно. при основния работодател тези дни ще са платен отпуск, а при допълнителния ТД - 5 платен и 5 неплатен? не се ли ощетява работника по тази схема? |
ани ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Видно от запитването, работите по основен трудов договор на 8-часов работен ден и договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от Кодекса на труда, следователно имате право по двете трудови правоотношения на платен годишен отпуск. Правото на платения годишен отпуск по основното правоотношение е в пълен размер , тъй като полагате труд при пълен работен ден. Когато работник или служител работи по трудов договор по чл. 111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск (по този договор независимо от основното трудово правоотношение) пропорционално на времето, признато за трудов стаж. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд - 2 часа на ден, става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя правото на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд.Ако размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд /какъвто и Вашият случай/, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
| 2011-05-29 11:46:44 |
Здравейте! При пенсиониране при навършени години и необходимия трудов стаж т.е. на общо основание учителите получават ли добавка на пенсията от учителския пенсионен фонд? Какъв процент? Благодаря! |
Т. Николова |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО (за 2011г. – на 57-годишна възраст и при наличието на 25 години учителски стаж за жените), но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 (това са условията, при които придобиват право на пенсия всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд – за 2011г. при навършена 60-годишна възраст и общ осигурителен стаж 34 г. за жените), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по § 5, ал. 1. КС |
| 2011-05-29 16:58:22 |
В предприятието, където работя се ОВАКАНТИ длъжност сходна с моята. ще имам ли право на допълнително възнаграждение за вътрешно съвместителство, ако приема да изпълнявам и задълженията на другата длъжност? Очаква се длъжността да е вакантна поне 6 месеца. |
Силвия Колева |
Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е вакантна, на това основание не може да изпълнява те работа по чл. 259 КТ. На основание чл. 110 КТ може да сключите втори трудов договор с работодателя, при когото работите, за извършване на работа, която не е в кръга на трудовите Ви задължения и извън установеното за Вас работно време. Т.е. вторият трудов договор не трябва да съдържа функциите и задачите на основния Ви трудов договор. По втория трудов договор за допълнителен труд също може да се уговаря трудово възнаграждение. КС |
| 2011-05-30 08:50:13 |
Здравейте, Преди известно време в медиите се коментира предложение,процедурата относно неизплатени тр.възнаграждения да не "минава" през съда.Има ли развитие по този казус?!? |
Мирослав Йорданов |
Уважаеми г-н Йорданов, За да е възможно издаването на заповед за изпълнение по реда на заповедното производство, а не на исковото производство, по Гражданския процесуален кодекс (ГПК), е необходимо да бъде приета промяна в чл. 417 от ГПК. Промените в законите се приемат от Нрадното събрание, след което се обнародват в Държавен вестник. Към настоящия момент не е приета промяна в ГПК. ЛТ/ |
| 2011-05-30 09:17:02 |
Здравейте , имаме възстановен от съда служител, делото продължи 2 години, сега при възстановяването му на работа има ли право на платен годишен отпуск за тези две години през които не е работил ? |
Албена Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ |
| 2011-05-30 09:37:54 |
Издаден е акт за административно нарушение- парична глоба- на основание чл.37,ал.1 от Закона за социалното подпомагане.Какъв е давностния срок за заличаване на наказанието? |
Николов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2011-05-30 09:46:27 |
Лицето работи по 2 трудови договора, притежава научна степен "доктор", научната степен е свързана с изпълняваната работа на двете места. Трябва ли да се плаща допълнително трудово възнаграждение за придобита научна степен "доктор" и на двете места? |
Мария Дойнова |
Уважаема госпожа Дойнова, Разпоредбата на чл. 11, ал.1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер (ал.2). Видно от посочената разпоредба единственото изискване е „Научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя”.Ако това условие е изпълнено и по двата трудови договора, лицето има право на съответното допълнително възнаграждение. СС |
| 2011-05-30 10:35:14 |
Как следва да се ползва платен годишен отпуск при сумирано отчитане на работното време – в работни дни по календар или е възможно да бъде разрешен такъв на работник/служител, който е на на работа по график в събота или неделя и желае да не работи именно в тези дни. Как следва да се определи нормалната продължителност на работното време при сумирано отчитане за период, в който работник/служител е ползвал платен годишен отпуск? |
М. Максимова |
Уважаема госпожа Максимова, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Следователно, за да отсъства лицето в събота и неделя, които влизат в графика му, следва да се направи промяна в графика. СС |