| 2011-05-31 08:55:12 |
Molija da mi otgovorte na slednija vapros: rodena sam prez 1952 g., imam 18 g. trudov stag, imam 3 detsa, rodeni prez 1973 g. 1975 g., 1982 g. - moga li da se pensioniram i koga? Blagodarija! |
Severina Apostolova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2011-05-31 09:01:25 |
Работя в държавно предприятие. От два месеца ни дават аванс и заплата в един и същи месец. Нашата счетоводителка ни казва, че след като вече е дала заплатата за м. май, например на 27 число, не можем да излизаме отпуск например от 30 число на същия месец или болнични. Вярно ли е това? И къде мога да прочета по-подробно? Благодаря предварително! |
Пепа Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ, Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176.Следователно, ползването на платения годишен отпуск не е поставено в зависимост от времето за изплащане на трудовото възнаграждение.Отпуск поради временна неработоспособност се разрешава от съответния здравен орган. Посочения по-горе отпуск не е в зависимост от изплащането на трудовото възнаграждение. ЕКБ |
| 2011-05-31 10:13:20 |
Предстои да назнача на работа студент на ТД на непълен работен ден – 2 часа, на непълна работна седмица - вторник, четвъртък и петък, на непълен работен месец. Какво трябва да направи студента и какво работодателя за да се спази законодателството? Става въпрос за осигуряването му. |
Георги Йорданов |
NULL |
| 2011-05-31 10:44:53 |
Моля да ми отговорите как е редно да се заплати положен труд на официален празник от служител, който работи редовна смяна?Имам впредвид двойна или четворна надница! |
Антоанета Накова |
Уважаема госпожа Накова, На основание чл. 264 КТ за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. „Четворна надница” се плаща ако на официален празник се полага извънреден труд. СС |
| 2011-05-31 10:48:11 |
Имаме служител, който ни предоставя Удостоверени за класиране и пенсия, издадено от МВР като същия период не е вписан в трудовата книжка. Въпросът ми е; стажа който е посочен в удостоверението включва ли се при пресмятането на коефициент за прослужено време или има тежест само при пенсиониране? |
Янева |
Уважаема госпожа Янева, От запитването правим предположение, че става дума за зачитане на прослужено време за трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. Видно от запитването, в трудовата книжка на работника или служителя липсва отбелязване за сочения период на трудова дейност, полагана в МВР. Предоставеното обаче Удостоверение, издадено по надлежния ред удостоверява трудовия стаж и данните, посочени в него се вземат под внимание при определяне допълнителното възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
| 2011-05-31 11:32:33 |
Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 КТ в размер на 6 месеца (вместо 2 месеца), лекар, който след като е придобил право на пенсия 2010г., прекратява трудовия си договор с лечебно заведение търговско дружество 100% общинска собственост, след стаж 2 г. в него и 9г. в Министерство на здравеопазването? |
Румяна Койчева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата /работило е в търговско дружество/, няма право на предвиденото в същата обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-05-31 12:38:45 |
през месец май работих повреме на официалните празници и си взех 1ден платен отпуск и сега отказват да ми заплатят празничните дни защото имам платен отпуск а щели да ми дадат компенсация редно ли е това |
галина иванова |
Разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За месец май официалните празници са: 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия и 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост /чл. 154, ал. 1 КТ/. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. КС |
| 2011-05-31 13:47:56 |
Здравейте, възможно ли е лица между 15-18 г. да бъдат назначени на работята?Работата е в нощен бар между 23.30-24.00 часа да танцуват всяка вечер като заетостта е между 10-15 мин. на вечер???? |
ДАНИЕЛА |
Съгласно чл. 301 от Кодекса на труда минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. По изключение могат да се приемат на работа лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни и вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би попречило за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение. В чл. 302 от КТ е предвидено, че лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа след обстоен медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо и умствено развитие. Лицата, ненавършили 16 години, се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Според чл. 303 от КТ Забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие. В ал. 3 на чл. 303 е предвидено, че лица от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа. Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Условията и редът за даване на разрешение за работа по ал. 3, на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата, ненавършили 18 години, се уреждат с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването – Наредба № 6 от 24.07.2006г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. В чл. 16 от наредбата е предвидено, че за всяко лице, ненавършило 18 години, работодателят подава в областната дирекция "Инспекция по труда" молба за получаване на разрешение за постъпване на работа, като прилага следните документи: 1. описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години; 2. резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години; 3. осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години; 4. медицинско заключение по чл. 12, ал. 2 ; 5. разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години. Инспекцията по труда се произнася по молбата в 15-дневен срок. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00ч. до 06.00ч., а за непълнолетни от 20,00ч. до 06.00ч. Нощният труд е забранен за работници и служители, които не са навършили 18 годишна възраст – ал. 4, т. 1 на чл. 140 от КТ. МВ/ |
| 2011-05-31 14:46:36 |
Здравейте, въпросът ми е следния: Длъжността зам.директор е вакантна, със заповед директора възлага на служител временно да изпълнява задълженията до назначаване на титуляр. Може ли да назначим външен човек за този период, който ще изпълнява задълженията на заместващия и как правно се оформят двата случая? Благодаря. |
Зара |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. По преценка на работодателя с “външното лице” бихте могли да сключите срочен трудов договор. МВ/ |
| 2011-05-31 15:01:52 |
Здравейте, искам да попитам може ли по желание на работника /с изрично подадено от него заявление/ да се сключва поредица от трудови договори по чл.68, ал.1 от КТ за една и съща длъжност. |
Стефанова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 КТ. В законодателството не е предвидена възможност по желание на работника да се сключва поредица от трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. КС |