| 2011-06-01 14:18:20 |
Колко часа е работния ден на логопеда в Дневен център за деца с увреждания? |
митрева |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2011-06-01 14:56:44 |
Могат ли да съществуват два основни трудови договора за по 4 часа при един и същи работодател- за различни длъжности |
Ирина Стойнова |
Когато едно лице работи по няколко трудови договора, първият сключен по време трудов договор е основен, а останалите, независимо на какво основание от Кодекса на труда /КТ/ са сключени, са договори за допълнителен труд, в случая по чл. 110 КТ. В трудовата книжка се вписва само сключеният първи трудов договор, а за периода на работа по останалите трудови договори се издава удостоверения обр. УП-3. КС |
| 2011-06-01 14:57:35 |
Относно: Правото на безплатна храна на лице, назначено на трудов договор на длъжност ЗАТС и получаващо такава до преназначаването му на длъжност ЗАС в детско заведение,Ви молим за следното пояснение. Съгласно НАРЕДБА № 1 ОТ 4.01.2010 Г. ЗА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ НА ПЕРСОНАЛА В ЗВЕНАТА ОТ СИСТЕМАТА НА НАРОДНАТА ПРОСВЕТА, издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от15.01.2010 г.,Чл. 8. (1) В брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения: т.5. за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата; Има ли право Директора да променя вътрешните правила на дет.заведение и да изключва безплатната храна за лице назначено на длъжност ЗАС-непедагогически персонал? |
Валя Йорданова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2011-06-01 14:59:43 |
Относно: Правото на ранно пенсиониране на учителите с педагогически стаж 25 год. за жените и 30 год. за мъжете и навършени 57 години. Ви молим за следното пояснение Според параграф 5 на КСО право на ранно пенсиониране имат учителите с педагогически стаж 25 год. за жените и 30 год. за мъжете и навършени 57 години. Въпросите ни са: 1. Ако са изпълнени тези 2 условия ще може ли да се пенсионира учител детска градина, ако в момента на навършване на 57 година не е действащ учител, а е на борсата. 2. Ако лицето бъде назначено като учител в детско заведение и отговаря на условията за ранно пенсиониране, след прекратяване на трудовия договор на колко брутни заплати ще има право като в чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Лицето за последните 15 години е освобождавано от ЦДГ, временно се регистрира в Бюрото по труда и отново е назначавано на трудови договори в ЦДГ. Предварително Ви благодарим за отговора ! |
Валя Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Следователно, правото на т.нар. ранно пенсиониране по реда на § 5 от КСО може да се упражни само от лице, което към момента на придобиването му работи на длъжност учител. Относно поставения втори въпрос Ви отговаряме следното: В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на рудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и ъзраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, това обезщетение в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. От разпоредбата е видно, че условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в и организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В трудовия стаж не се включва времето, през което работникът или служителят е бил регистриран в бюрото по труда, поради няма пречка за получаване на обезщетението, ако лицето отговаря на посочените по-горе изисквания.Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЕКБ |
| 2011-06-01 15:03:43 |
В момента съм по майчинство-от навършване на 1 година на детето до втората.Имам следния въпрос-счетоводителката не ми е внесла документите за втората година.Фирмата имат проблеми и е възможно да фалира.Ще загубя ли майчинството си и какви са ми правата в този случай? |
Светлана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 52б от КСО документите за изплащане на обезщетение за отглеждане на малко дете се представят в съответното ТП на НОИ в сроковете по чл. 40а. Съгласно чл. 40а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) документите се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Контролът за спазване на осигурителното законодателство се осъществява от контролните органи на НОИ, които можете да сигнализирате за случая. ЛТ/ |
| 2011-06-01 15:14:50 |
Трудовият ми договор е сключен в условията на чл.68,ал.1,т.2. По желание на работодателят трудовият ми договор от 01.06 ще бъде прекратен.Трябва ли аз да пускам молба за освобождаване? Мисля,4е не е редно!Какво е Вашето становище?И по какъв начин да защитя правата си? |
Елена Христова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Извън горното, трудовият договор може да бъде прекратен на някое от предвидените в КТ основания. От запитването не става ясно на какво основание работодателят ще прекрати трудовото Ви правоотношение. Ако считате, че издадената заповед е незаконосъобразна, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването.МВ/ |
| 2011-06-01 19:41:06 |
Учител е назначен на постоянен трудов договор като учител по български език, история и английски език. При определяне нормата на преподавателя има ли значение коя от спец;иалностите е записана първа, т.е. с нея да е основният норматив, а да допълва с останалите по реда на изброяване? |
Боянка Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2011-06-01 22:18:39 |
Имаме звено автотранспорт, на какво основание мога да удържам преразход гориво на шофьорите и съответно да изплащам икономия. В кой нормативен докумен е регламентирано? |
маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно параграф единствен от заключителната разпорадба на Наредба № от 31.03.1990 г. за стимулиране водачите на моторни превозни средства, сервизните работници, механизаторите в строителството и селското стопанство и други за икономия на горива, смазочни материали и гуми, наредбата се издава на основание чл. 3, ал. 1 от необнародваното ПМС № 13 от 1990 г. за изменение на ПМС № 39 от 1989 г. за икономично използуване на течните горива (ДВ, бр. 65 от 1989 г.). В § 2 от заключителните разпоредби на Постановление № 39 на МС от 11.08.1989 г. за икономично използуване на течните горива (обн., ДВ, бр. 65 от 22.08.1989 г., изм. с ПМС № 13 от 1990 г. (необн.), изм., бр. 31 от 19.04.1991 г., бр. 100 от 6.12.1994 г., в сила от 6.12.1994 г.) е посочено, че изпълнението на постановлението се възлага на Министерството на икономиката и планирането, което дава указания по прилагането му. Следователно следва да се обърнете към Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. СС |
| 2011-06-01 22:30:16 |
Въпросът ми е, може ли да се сключи втори трудов договор по чл.110 от КТ, без наличие на щатна бройка. |
александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него обикновено се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. В трудовото законодателство съществуват редица законови разпоредби, от които произтича задължението на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите. Договорите по чл. 110 от Кодекса на труда са трудови договори за допълнителен труд. Съгласно чл. 115 от КТ, освен допълнителните условия, с тях трябва да са уговорени и условията по чл. 66, ал. 1. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ трудовият договор определя наименованието на длъжността и характера на работата. След като с трудов договор, сключен на основание чл. 110 от КТ се определя наименование на длъжност, то тази длъжност следва да е включена в щатното разписание на работодателя. ЛТ/ |
| 2011-06-01 22:40:35 |
Назначен работник по чл.67 ал1 т1 ще встъпи в длъжност на отсъстващ служител . Мога ли да пусна допълнително споразумение на основание чл.119 и чл.259 до завръщане на титуляра след което заместващият ще се върне на своята длъжност. Служителят отказва да бъде преназначен по чл 68 ал 1 т3. Какво да е основанието? |
стаменова |
Уважаема госпожа Стаменова, Ако правилно разбираме въпросът Ви, искате лице, което е на безсрочен трудов договор да замества отсъстващ работник или служител. Ако това е така за времето на отсъствието за заместващия можете да приложите чл. 259 КТ. СС |